2. คุณสมบัติทั่วไป
2.1 มีสัญชาติไทย
2.2 มีอายุไม่เกิน 50 ปีบริบูรณ์ ในวันยื่นใบสมัคร
2.3 ไม่เป็นบุคคลวิกลจริต หรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ
2.4 ไม่เคยถูกไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากงาน เพราะทุจริตต่อหน้าที่
2.5 ไม่เคยดำรงตำแหน่งในสถาบันการเงินที่ได้กระทำ หรือมีส่วนในการกระทำ อันเป็นเหตุให้สถาบันการเงินนั้น ถูกเพิกถอนใบอนุญาต
2.6 ไม่มีประวัติการค้างชำระหนี้ในระบบ NCB
2.7 มีคุณสมบัติตามมาตรา 9 แห่งพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. 2518 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม และประกาศ ธปท. ที่ สกส. 13/2562 เรื่อง คุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของกรรมการที่ไม่ใช่กรรมการโดยตำแหน่ง ผู้จัดการ ผู้มีอำนาจในการจัดการ และที่ปรึกษา ของสถาบันการเงินเฉพาะกิจ
2.8 สามารถทำงานให้แก่ ธพว. ได้เต็มเวลา
2.9 มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษ ฟัง พูด อ่าน เขียน และติดต่อสื่อสารได้
3. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน
3.1 สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี สาขาเศรษฐศาสตร์ บัญชี การตลาด การเงิน หรือ สาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง จากสถาบันการศึกษาที่สำนักงาน ก.พ. ให้การรับรอง
3.2 มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์งานสาขา สินเชื่อ วิเคราะห์สินเชื่อ การตลาด และงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
3.3 มีภาวะการเป็นผู้นำ มีวิสัยทัศน์ในการบริหารจัดการองค์กร ภายใต้การกำกับดูแลกิจการที่ดี
3.4 มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และมีความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิผล
3.5 มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการองค์กร ภาคเอกชน รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ โดยดำรงตำแหน่ง หรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าผู้อำนวยการฝ่ายงาน หรือเทียบเท่า ทั้งนี้ ต้องมีระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าผู้อำนวยการฝ่ายงาน หรือเทียบเท่าต่อเนื่องกันเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี นับถึงวันยื่นใบสมัคร
4. เอกสารหลักฐานประกอบการสมัคร
4.1 ใบสมัครคัดเลือกเข้าดำรงตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบสายงานสาขา (ตามแบบฟอร์มที่กำหนด)
4.2 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือบัตรข้าราชการ หรือบัตรพนักงานรัฐวิสาหกิจ
4.3 สำเนาทะเบียนบ้าน
4.4 รูปถ่ายหน้าตรง ขนาด 2 นิ้ว ไม่สวมหมวกและแว่นตาดำ ถ่ายไว้ไม่เกิน 6 เดือน จำนวน 4 รูป
4.5 หลักฐานแสดงคุณวุฒิทางการศึกษา
4.6 หลักฐานแสดงถึงคุณสมบัติ ความสามารถและประสบการณ์การทำงาน หรือคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
4.7 ผลการตรวจสอบข้อมูลเครดิต (NCB)
4.8 ใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยสถานพยาบาลหรือโรงพยาบาลที่ทางราชการรับรอง (ไม่เกิน 1 เดือน นับถึงวันที่ยื่นใบสมัคร)
4.9 เอกสารนำเสนอวิสัยทัศน์ ในประเด็น “การบริหารจัดการงานด้านสาขา ให้มีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลตามหน้าที่ความรับผิดชอบที่กำหนด” โดยให้ใช้ตัวอักษร Angsana New ขนาด 16 pt. ไม่เกิน 3 หน้ากระดาษพิมพ์ (A4) เป็นภาษาไทย หรือ ภาษาอังกฤษ
5. การรับสมัคร และการส่งมอบใบสมัครพร้อมหลักฐาน
5.1 ผู้สนใจสามารถติดต่อขอรับใบสมัครคัดเลือกเข้าดำรงตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบสายงานสาขา หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ชั้น 34 อาคาร SME Bank Tower เลขที่ 310 ถนนพหลโยธิน แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพฯ 10400 โทรศัพท์ 0 2265 3190 และ 0 2265 4053 ดูรายละเอียดเพิ่มเติม หรือดาวน์โหลดใบสมัครฯได้ที่ www.smebank.co.th
5.2 การส่งมอบใบสมัคร ให้ผู้สนใจสามารถยื่นใบสมัครด้วยตนเอง หรือมอบอำนาจให้ผู้อื่นยื่น ใบสมัครแทนได้ โดยมีหนังสือมอบอำนาจตามที่กำหนด พร้อมเอกสารหลักฐานประกอบการสมัครตามที่คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนกำหนด จำนวน 5 ชุด (ต้นฉบับ จำนวน 1 ชุด ลงลายมือชื่อกำกับทุกแผ่น รับรองเอกสารถูกต้อง และเป็นความจริงทุกประการ และสำเนา จำนวน 4 ชุด) โดยแยกเป็น 2 ซอง คือ
1) ซองเอกสารบรรจุเอกสารหลักฐานประกอบการสมัคร ตามข้อ 4.1-4.8
2) ซองเอกสารบรรจุเอกสารหลักฐานประกอบการสมัคร ตามข้อ 4.9
ทั้ง 2 ซองให้ปิดผนึก “ลับเฉพาะ” ลงนามกำกับการปิดซอง และจ่าหน้าซองถึงประธานกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ธพว. โดยยื่นได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ชั้น 34 อาคาร SME Bank Tower เลขที่ 310 ถนนพหลโยธิน แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพฯ 10400 ในวันและเวลาทำการของ ธพว. ตั้งแต่บัดนี้ ถึงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2562 เวลา 8.30 - 16.30 น.
5.3 กรณีหลักฐานประกอบการสมัครไม่ครบถ้วน ณ วันยื่นใบสมัครฯ ธพว. จะไม่พิจารณา ใบสมัครฯ ของบุคคลดังกล่าว จนกว่าผู้สมัครจะได้ยื่นหลักฐานประกอบการสมัครครบถ้วนแล้ว หรือ ยื่นใบสมัครฯใหม่ ภายในกำหนดเวลารับสมัครข้างต้น
ทั้งนี้ คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาคัดเลือกเฉพาะผู้ที่ยื่นหลักฐานการสมัครที่ถูกต้องครบถ้วนตามประกาศรับสมัครและมีคุณสมบัติเหมาะสม ตามที่เห็นสมควรเท่านั้น เพื่อเสนอคณะกรรมการ ธพว. พิจารณา และผู้สมัครต้องยอมรับในผลการตัดสินของคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน โดยถือว่าเป็นที่สิ้นสุด
5.4 ธพว. ขอสงวนสิทธิ์ในการคัดเลือกบุคลากรภายใน ธพว. ก่อน กรณี มีพนักงาน ธพว. ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ เช่นกัน
6. วิธีการพิจารณาคัดเลือก
6.1 ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติทั่วไปครบถ้วนตามข้อ 2. โดยเฉพาะข้อ 2.7
6.2 ผู้สมัครเข้ารับการทดสอบตามที่ ธพว. กำหนด
6.3 ผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์ ตามวัน เวลา และสถานที่โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป ผู้ที่ไม่เข้ารับการสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์ตามกำหนดดังกล่าวจะถือว่าสละสิทธิ์
6.4 ในกรณีที่คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน เห็นว่าจำนวนผู้สมัครน้อยเกินไป คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนขอสงวนสิทธิ์ที่จะขยายระยะเวลาการรับสมัคร หรือยกเลิกการรับสมัคร และดำเนินการรับสมัครใหม่เมื่อใดก็ได้ โดยผู้สมัครไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าใช้จ่ายหรือค่าเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้น ทั้งนี้ คำตัดสินของคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนให้ถือเป็นที่สุด
7. ขั้นตอนการพิจารณา
7.1 ในกรณีคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน เสนอรายชื่อบุคคลที่สมควรได้รับพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบสายงานสาขา ต่อคณะกรรมการ ธพว. และคณะกรรมการ ธพว. พิจารณาแล้วเห็นว่าบุคคลดังกล่าวไม่สมควรได้รับพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบสายงานสาขา คณะกรรมการ ธพว. สงวนสิทธิ์ที่จะให้คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ดำเนินการสรรหาใหม่ ผู้สมัครไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าใช้จ่ายหรือค่าเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้น ทั้งนี้ คำตัดสินของคณะกรรมการ ธพว. ให้ถือเป็นที่สุด
7.2 หากปรากฏว่า ผู้สมัครหรือ ผู้ได้รับการสรรหาให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบสายงานสาขา ขาดคุณสมบัติ หรือมีคุณสมบัติไม่ครบถ้วน หรือไม่ตรงตามที่ได้รับรองไว้ หรือ มีข้อความอันเป็นเท็จ หรือปกปิดข้อเท็จจริง ซึ่งควรบอกให้ชัดเจน คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน หรือ คณะกรรมการ ธพว. อาจตัดสิทธิ์บุคคลดังกล่าวออกจากการสรรหาหรือถอดถอนจากการดำรงตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบสายงานสาขา หรือ ธพว. อาจบอกเลิกจ้างบุคคลดังกล่าวได้ โดยบุคคลนั้นไม่สามารถเรียกร้องสิทธิ์ค่าเสียหาย หรือค่าชดเชยใด ๆ จาก ธพว. ได้ทั้งสิ้น ทั้งนี้ ผู้สมัครหรือ ผู้ที่ได้รับการสรรหาจะต้องยอมรับผลการตัดสินของคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน หรือคณะกรรมการ ธพว. แล้วแต่กรณี และคำตัดสินดังกล่าวให้ถือเป็นที่สุด
อนึ่ง ผู้ผ่านการคัดเลือกต้องได้รับความเห็นชอบจาก ธปท. ก่อน จึงจะทำสัญญาจ้าง หาก ธปท.ไม่เห็นชอบรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก ธพว. จะดำเนินการกระบวนการสรรหาใหม่โดยผู้ผ่านการคัดเลือกไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าใช้จ่ายหรือค่าเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้น
8. เงื่อนไขการว่าจ้าง
8.1 ตำแหน่งผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ เป็นพนักงานประจำตามโครงสร้าง ธพว. และพ้นสภาพการเป็นพนักงานตามข้อบังคับ ธพว. ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล เงินตอบแทน และค่าใช้จ่ายอื่นของ ธพว. และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
8.2 อัตราค่าตอบแทน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ และประสบการณ์ของผู้สมัครภายในกรอบบัญชีโครงสร้างเงินเดือนพนักงานของ ธพว. สำหรับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นเป็นไปตามข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ และคำสั่งของ ธพว.
8.3 ผู้ได้รับการคัดเลือกเป็นผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบสายงานสาขา จะต้องได้รับการประเมินผลการทำงาน ตามหลักเกณฑ์ที่ ธพว. กำหนด