• สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท ทั้งด้าน HRM/HRD ให้ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
• กำหนดเป้าหมาย และแผนงานต่าง ๆ ในงาน HR ให้สอดคล้องกับ วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ นโยบายและเป้าหมายของบริษัท
• ดำเนินการและประสานงานด้านโยบายและโครงการ HR ต่างๆ ให้เหมาะสมกับ Corporate Culture
• มีความรู้ในด้านการใช้งานเครื่องมือบริหาร HR สมัยใหม่ เช่น BSC, KPIs, Competency, IDP เป็นต้น
• บริหารและพัฒนาโครงสร้างองค์กร ระบบงาน โครงสร้างงาน และคู่มือการปฎิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ
• บริหารและวางแผนอัตรากำลังคน สรรหาว่าจ้าง และการคัดเลือกพนักงาน
• บริหารข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และ สวัสดิการต่างๆ
• บริหารและกำหนดแผนการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน จัดทำหลักสูตรการปฐมนิเทศน์, หลักสูตรการฝึกอบรมและติดตามผลการฝึกอบรม
• บริหารงานประเมินผลพนักงาน การกำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• บริหารและควบคุมดูแลบุคลากรให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• บริหารและกำหนดแนวทางในการสร้างแรงจูงใจพนักงานบริษัท ให้มีพฤติกรรมที่ดี และทำงานอย่างเต็มความสามารถ
• จัดทำรายงานต่างๆ ที่สำคัญของฝ่ายบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
• ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหาร และผู้จัดการแต่ละสายงาน ในเรื่องกฎระเบียบและแนวทางการปฎิบัติงานด้าน HR ที่เกี่ยวข้อง