เจ้าหน้าที่จัดหาที่ดิน เเละพัฒนาโครงการ
บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน)- ศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการอสังหาริมทรัพย์
- สำรวจตลาดเปรียบเทียบกับคู่แข่งขันเพื่อวิเคราะห์ความเป็นไปได้ทางการตลาด เพื่อนำมาวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับซื้อที่ดิน
- จัดหาที่ดินและประสานงานกับเจ้าของที่ดิน หรือนายหน้า รวมถึงเจรจาต่อรองการซื้อที่ดินตามนโยบายที่บริษัท ฯ กำหนด
- จัดทำฐานข้อมูลใบเสนอราคาที่ดินของตัวแทนขายเพื่อนำเสนอให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องพิจารณา
- เพศชายอายุ ไม่เกิน 30 ปี
- จบปริญญาตรีขึ้นไปสาขา สถาปัตยกรรมศาสตร์(สถาปัตย์หลัก) ,พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ , Real Estate Managementหรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ความเข้าใจทางด้านคิดวิเคราะห์และแนวทางการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์,กฎหมายที่เกี่ยวข้องอสังหาริมทรัพย์ ความเป็นไปได้ด้านกายภาพและทำเลที่ตั้ง,ความเป็นไปได้ทางการตลาด
- หากมีประสบการณ์ด้านอสังหาริมทรัพย์ จะพิจารณาเป็นพิเศ
- Fitness (Head Office เเละโครงการตามเงื่อนไข)
- กระเช้าเยี่ยมไข้ (พนักงาน เเละครอบครัว)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่า Site (กรณีปฏิบัติงานที่โครงการ)
- ค่าตัดเเว่น(สายตา) หรือทำ Lasik
- ค่าทันตกรรม 3,000 บาท/ปี
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่าทุนการศึกษา
- ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
- ค่ารักษาพยาบาล ผู้ป่วยนอก/ผู้ป่วยใน
- ค่าสันทนาการ
- ค่าเบี้ยเลี้ยง(กรณีทำงานต่างจังหวัด)
- ค่าเบี้ยเลี้ยง
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
- รถรับส่งพนักงาน(ตามเงื่อนไข)
- วันลาพักร้อน
- สัมมนาประจำปี
- ส่วนลดซื้อบ้าน/คอนโด
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือกรณีเกิดอัคคีภัยเเละภัยพิบัติธรรมชาติ
- เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี
- โรงเเรม-ห้องพัก(เชียงใหม่,ภูเก็ต,พัทยา,สระบุรี)
บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2532 ประกอบธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ประเภทที่อยู่อาศัยและการพาณิชย์ ทั้งบ้านเดี่ยว ทาวน์เฮ้าส์ อาคารชุด อาคารสำนักงาน โรงแรมและรีสอร์ท ภายใต้แนวความคิด การสร้างสรรค์ที่อยู่อาศัยที่มีคุณภาพ ด้วยนโยบาย “ศุภาลัย ใส่ใจ สร้างสรรค์ สังคมไทย” ปัจจุบันบริษัทฯ เป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยที่ผลการดำเนินงานดีต่อเนื่องทุกปี บริษัท ฯ มีนโยบายส่งเสริมให้พนักงานฝึกอบรมมีความรู้ ความสามารถ และความก้าวหน้าใน สายอาชีพ โดยการใช้เครื่องมือการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่สร้างมูลค่าเพิ่ม เพื่อให้เกิดแนวทางการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นให้ความสำคัญต่อคุณภาพชีวิตที่ดีเพื่อให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างมีความสุข และเสริมสร้างสุขภาพอันดีให้แก่พนักงาน (Physical Well-being) เช่น การตรวจร่างกายประจำปี, การสร้างห้องพยาบาลและสถานที่ออกกำลังกาย, การแข่งขันกีฬา ตลอดจนการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจอันดี (Mental Well-being) รวมทั้งการให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดี