1. กำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ และนโยบายของบริษัท
2. วางแผนและควบคุมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเมินทดลองงาน ประเมินประจำปีให้เป็นไปตามเป้าหมาย
3. วางแผนอัตรากำลังคน ดำเนินการสรรหารวมถึงจัดการช่องทางการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทสรรหา จูงใจและสร้างทีมงานทุกระดับ
4. รักษาและจูงใจบุคลากรโดยการบริหารงานทรัพยากรบุคคลเชิงรุก
5. ดูแลกฎระเบียบ, กฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงเรื่องกฎระเบียบ ข้อบังคับให้มีความสอดคล้องกับสถานการณ์
6. บริหารและจัดการงานด้าน Payroll พัฒนาระบบ Payroll & Time Attendance, Compensation Welfare and Benefit
7. กำกับดูแลงานด้านธุรการ และจัดการเครื่องใช้สำนักงานดูแลงานบริการด้านสิ่งอำนวยความสะดวกการบำรุงรักษาจัดระเบียบ
8. วิเคราะห์ความต้องการด้านการอบรมและพัฒนาบุคลากร กำหนด Training Year Plan และแผนงานการพัฒนาบุคคลากรในระยะยาว
9. เป็นผู้นำกิจกรรมเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจและเพิ่มประสิทธิภาพในการการสื่อสารและการทำงานของพนักงาน
10. ให้การสนับสนุน พัฒนา เสนอวิธีการ ให้คำแนะนำกับผู้จัดการแต่ละฝ่ายในเรื่องต่างๆเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล