PepsiCo

Main Purpose of the role * Optimize machine utilization to delivery targets with cost, quality, and services * Build manufacturing service and maintenance team to work with efficient for target achievement * Build engineering capability both in terms of organization and people * Set up long-term strategic plan for engineering function, monitoring annual CAPEX plan * Exhibits safety and environment awareness, practices and procedures consistent with job(s) performed with EHS requirements Accountabilities 1 Manage effective Preventive Maintenance plan and adequate spare parts supply 2 Manage the service level of maintenance improvement program 3 Manage Control and of Repair Maintenance cost 4 Manage maintenance for food safety program 5 Manage Recon program to achieve the target 6 Manage Engineering team to execute CAPEX within budget plan as well as deliver all the projects on time and within scope 7 Drive continuous improvement thru productivity program to deliver productivity project to achieve the target 8 Manage MESS and LOTO program 9 Manage effective Preventive Maintenance plan and adequate spare parts supply 10 Manage the service level of maintenance improvement program 11 Support EHS system and ISO systems

Transaction Processing * Handle shipping invoices from suppliers (RPA Plan costs, Shipping and transportation costs, Customs Duty processing, and Non-PO process for two companies * Prepare journal transactions and documentation for the month, for any adjustment entries. * Validation vendor master data for both companies, vendor call back process, and clearing all queries from vendors and business functions. Internal Control * Responsible for compliance with PEP policies, SOX processes, and local rules and regulations under invoicing areas. * Maintain GCS standards and ratings- for relevant components (control environment, business control activities, and monitoring) Financial Reporting * Support and provide cost center reports on monthly required accounting data for analysis and reporting. * Support the data required for statutory audits and reporting, including the corporate audit. Job Dimensions * Geography: Thailand-based * Key internal customers: Thailand Foods, IndoChinaBUH HQ, AsiaBevGmdBUHQ, Sector HQ, and Corporate. * Manage transactions related to 300+ invoices per month * Vendor master data validation for 100++ vendors per month

Are you looking to kick start your career and work with some of the world’s most iconic brands? At PepsiCo in Thailand your ambition meets our global stage, we offer interns the chance to see what it’s like to work with global brands whilst maintaining the local flavors enjoyed across many Thai households today. Our Intern program provides an exciting developmental experience in Commercial, Supply Chain, Engineering. Every intern will get the chance to engage with cross-functional teams, build critical skills and capabilities as well as get the chance to make an impact by presenting key business recommendations. You will experience a robust orientation and onboarding program, mentorship from some of our key leaders in the business and well as the opportunity to collaborate as part of a team and contribute to community service events. Interns will be guided, mentored and provided with continuous developmental feedback, from their managers and the broader organization throughout their internship. At the end of the program, you will have the chance to present your work experience to the PepsiCo leadership team.

Job Detail: The Senior Designer is responsible for the execution of brand design strategies and graphic design projects within our food snacks portfolio, specifically for Lay’s Thailand. The successful candidate will demonstrate superior ability to drive design quality, from concept development to refinement, and execution. The Senior Designer takes ownership of the visual identity for products in Lay’s portfolio – Lays, MAX, STAX, new products – working in collaboration with the Design Manager, Design Director, brand teams and marketing. They work closely with global GSG for approvals and collaboration. Generate creative design proposals (visions, scenarios, concepts) in order to visualize the desired output and share it with internal and external team members. Participates in research activities and effectively translates customer needs into actionable design requirements, and apply those requirements into design solutions. Responsible for driving to final design recommendations, decisions and design approval to enable artwork execution / production phases. Ensures thorough consideration of all project variables and that the final solution will perform as planned.

Role: Act as a partner with National Head – TT and TT Sales team to develop strategic Channel Plans and lead the implementation of strategy for channel sustainable growth Ensure successful execution and implementation of GTM, integrated programs (existing new products of assigned products), in alignment with sales marketing functions. Develop and control trade promotion budget via A M TMK, and CCR TMK and D A of AS D. Explore new business opportunity and grow assigned products’ portfolio category - representing customer marketing team, to lead and lead assigned projects, e.g. AS D Conference, Wholesales JBP and wholesales conference Work collaborative with Shopper-insights manager to conduct bespoke research leverage existing research to develop Channel-Strategy and SBP GTM plan for sub-channel of TT. Accountabilities Annual Volume Objective Plan across all categories, by Channel Integrated trade marketing calendar Cost (TM TM process) Continuous improve Distribution VPO by sub-channel Lead Category-Management project Define develop “Channel Strategy - by FORMAT, by Channel Work closely with Sales TT team, cross-functional team, to deliver Channel Growth profitably, and grow market-share on assigned channel, continuously. Developing business skills taking lead on category initiatives, in order to grow category across segment Lead Assortment Review for SKUs’ Rationalization Lead Assortment Review for Regularly monitoring Pricing Promotion compliance with defined strategy, and SOS/SOM Index Co-lead to work with Revenue Manager on Pack-Price Strategy and execute for every new pack-price launching

Transaction Processing Handle shipping invoices from suppliers (RPA Plan costs, Shipping and transportation costs, Customs Duty processing, and Non-PO process for two companies Prepare journal transactions and documentation for the month, for any adjustment entries. Validation vendor master data for both companies, vendor call back process, and clearing all queries from vendors and business functions. Internal Control Responsible for compliance with PEP policies, SOX processes, and local rules and regulations under invoicing areas. Maintain GCS standards and ratings- for relevant components (control environment, business control activities, and monitoring) Financial Reporting Support and provide cost center reports on monthly required accounting data for analysis and reporting. Support the data required for statutory audits and reporting, including the corporate audit.

PepsiCo รับสมัครบุคลากรเข้าทำงาน หลายอัตรา อ่านรายละเอียดตำแหน่งงานว่าง เงินเดือน  และสวัสดิการต่างๆ พร้อมฝากประวัติสมัครงานได้ที่ JOBTOPGUN

PepsiCo เปิดรับสมัครงาน หลายอัตรา | เว็บหางานอันดับ 1


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;รถไฟฟ้า BTS เป็นระบบขนส่งมวลชนกรุงเทพฯที่นับว่าครอบคลุมหลายพื้นที่ เชื่อมต่อทั้งในตัวเมืองกรุงเทพฯ สมุทรปราการ และปทุมธานี และยังมีแผนที่จะขยายเส้นทางต่อไปเรื่อย ๆ หลายสายอีกด้วย ทำให้คนที่อาศัยอยู่ชานเมืองเดินทางเข้ามาทำงานในตัวเมืองได้อย่างสะดวกสบายและรวดเร็ว ไม่ต้องกังวลเรื่องรถติด วันนี้ทาง JOBTOPGUN เลยมีตำแหน่งงานใกล้รถไฟฟ้า BTS ที่น่าสนใจจากบริษัทชั้นนำมาฝาก



บริษัท ทีดี ตะวันแดง จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท ทีดี ตะวันแดง จำกัด เป็นผู้ดำเนินธุรกิจค้าปลีก “ถูกดี มีมาตรฐาน” โดยให้บริการเจ้าของร้านโชห่วยที่สนใจเปลี่ยนร้านเดิมให้เป็นร้านที่มีมาตรฐานสากล ครบวงจร มีสำนักงานตั้งอยู่ที่อาคาร 393 ใกล้ BTS ช่องนนทรี พนักงานองค์กรจะได้รับสวัสดิการ อาทิ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ ตรวจสุขภาพประจำปี ชุดยูนิฟอร์ม เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ&nbsp; ค่ายินดีมงคลสมรส โบนัสประจำปี เป็นต้น ใครอยากทำงานใกล้ BTS ตอนนี้ทางบริษัทกำลังรับสมัครพนักงานหลายตำแหน่ง



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Case Resolution Deputy Division Manager (BTSช่องนนทรี)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Case Resolution Executive (ฺBTS ช่องนนทรี)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Manpower &amp; Database Administrator



สมัครงานบริษัท ทีดี ตะวันแดง จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่



บริษัท บริทาเนีย จำกัด (มหาชน)



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท บริทาเนีย จำกัด (มหาชน) เป็นบริษัทในเครือของ บริษัทออริจิ้น พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) ดำเนินธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ในแนวราบและที่พักอาศัย ทางองค์กรให้สวัสดิการแก่พนักงาน อาทิ ค่าน้ำมันรถ ค่าเดินทาง ค่าโทรศัพท์ โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ คอร์สฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และอื่น ๆ อีกมากมาย สำนักงานใกล้ ​BTS บางนา ซึ่งตอนนี้ทางบริษัทกำลังมองหาพนักงานอยู่หลายตำแหน่ง



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Senior Creative Marketing Officer&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Senior Digital Marketing&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Purchasing Officer



สมัครงานบริษัท บริทาเนีย จำกัด (มหาชน) ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท บริทาเนีย จำกัด (มหาชน) เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท เอส แอนด์ เจ อินเตอร์เนชั่นแนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน)



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท เอส แอนด์ เจ อินเตอร์เนชั่นแนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน) ประกอบธุรกิจผลิตเครื่องสำอางและผลิตภัณฑ์เสริมความงาม มีสำนักงานใหญ่ใกล้ BTS เซนต์หลุยส์ และมีสาขาย่อยทั้งในยุโรปและเอเชีย ทางองค์กรให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์ความสามารถ และความมุ่งมั่นของพนักงาน พร้อมทั้งให้สวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน สหกรณ์ออมทรัพย์ เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ และโบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ/ประจำปี หากใครมองหางานใกล้ BTS ตอนนี้ทางบริษัทกำลังรับสมัครงานอยู่



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Senior Graphic Designer&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Sales Co-ordinator (new graduated are welcome)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Senior Recruitment Specialist



สมัครงานบริษัท เอส แอนด์ เจ อินเตอร์เนชั่นแนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน) ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท เอส แอนด์ เจ อินเตอร์เนชั่นแนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน) เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน)



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) เป็นบริษัทบริหารสินทรัพย์ชั้นนำของรัฐที่มีเครือข่ายทั่วทุกภาค มีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการสินทรัพย์ด้อยคุณภาพทั้ง NPL และ&nbsp; NPA หากใครต้องการร่วมงานกับองค์กรที่มีความมั่นคง สวัสดิการดี มีการฝึกอบรมบุคลากรอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มทักษะให้เป็นมืออาชีพ ตลอดจนให้การสนับสนุนทุนการศึกษาระดับปริญญาโทให้แก่พนักงานให้มีความก้าวหน้าในวิชาชีพ และออฟฟิศใกล้ BTS สุรศักดิ์ ตอนนี้ทางบริษัทกำลังเปิดรับสมัครงานอยู่หลายตำแหน่ง



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? เจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาสินทรัพย์&nbsp;&nbsp;&nbsp;? เจ้าหน้าที่ฝ่ายประเมินราคา&nbsp;&nbsp;&nbsp;? เจ้าหน้าที่ธุรการ



สมัครงานบริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) เพิ่มเติม ได้ที่นี่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับคนที่กำลังหางานใกล้รถไฟฟ้า BTS จะเห็นได้ว่ามีตำแหน่งงานใกล้รถไฟฟ้า BTS ที่น่าสนใจมากมาย และมีหลากหลายบริษัทชั้นนำที่ตอนนี้กำลังเปิดรับสมัครพนักงานอยู่ สามารถหางานใกล้รถไฟฟ้า BTS อื่น ๆ ได้ที่นี่  หรืออ่านรีวิวบริษัททั้งหมดได้ที่&nbsp;www.yousayhrsay.com


สมัครงานใกล้ BTS รวมงานใกล้รถไฟฟ้า


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นิคมอุตสาหกรรมโรจนะ เป็นโครงการเขตหรือสวนอุตสาหกรรม ที่พร้อมทั้งระบบสาธารณูปโภคต่าง ๆ&nbsp; มีอยู่ทั้งหมด 9 แห่ง ในจังหวัดชลบุรี ปราจีนบุรี พระนครศรีอยุธยา และระยอง มีบริษัทชั้นนำและแบรนด์ดังมากมายตั้งโรงงานอยู่ในเขตอุตสาหกรรมโรจนะในพื้นที่เหล่านี้ วันนี้ทาง JOBTOPGUN เลยมีตำแหน่งงานนิคมโรจนะที่หลากหลายและน่าสนใจจากบริษัทชั้นนำมาฝาก



บริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด ประกอบธุรกิจผลิตกล้องและเลนส์ ‘NIKON’ แบรนด์ดังจากญี่ปุ่น ทางองค์กรมอบสวัสดิการต่าง ๆ ให้พนักงาน อาทิ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ เครื่องแบบพนักงาน รถรับส่ง เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ ค่าทำงานล่วงเวลา เบี้ยขยัน ค่าตอบแทนพิเศษ โบนัสประจำปี ค่าทำงานล่วงเวลา หากใครต้องการร่วมงานกับบริษัทญี่ปุ่น ตอนนี้นิคอนกำลังรับสมัครงานประจำโรงงานในนิคมโรจนะ อยุธยาอยู่



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Purchasing Staff&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Internal Auditor&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Mechanical Engineering, Mechatronics Engineering, Electronics Engineering, Electrical Engineering(พระนครศรีอยุธยา)



สมัครงานบริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท เด็นโซ่ เท็น (ประเทศไทย) จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท เด็นโซ่ เท็น (ประเทศไทย) จำกัด เป็นผู้ผลิตและจำหน่ายอุปกรณ์ภาพและเสียง และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับยานยนต์ สวัสดิการพนักงานขององค์กรจะมีทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ เครื่องแบบพนักงาน เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ ค่าทำงานล่วงเวลา โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ/ประจำปี ซึ่งตอนนี้ทางบริษัทกำลังมองหาพนักงานในนิคมโรจนะ ระยองอยู่



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Safety Officer&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Technician&nbsp;&nbsp;&nbsp;? It Support



สมัครงานบริษัท เด็นโซ่ เท็น (ประเทศไทย) จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท เด็นโซ่ เท็น (ประเทศไทย) จำกัด เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท โพรเทเรียล (ไทยแลนด์) จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท โพรเทเรียล (ไทยแลนด์) จำกัด เป็นบริษัทชั้นนำในการผลิตชิ้นส่วนอิเลคทรอนิคส์และผลิตภัณฑ์จากเหล็กหล่อ มีโรงงานตั้งอยู่ที่นิคมโรจนะ อยุธยา พนักงานขององค์กรทุกคนจะได้รับสวัสดิการมากมาย ทั้งเบี้ยขยัน ค่าอาหาร เงินรางวัลประเมินผลงาน ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ การตรวจสุขภาพประจำปี ค่ารักษาพยาบาล ค่าทำฟัน เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร แต่งงาน และเสียชีวิต โบนัสประจำปี รถรับ-ส่ง เครื่องแบบพนักงาน เป็นต้น ซึ่งตอนนี้ทางบริษัทได้เปิดรับสมัครพนักงานอยู่หลายตำแหน่ง



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Sales Representative (2 ตำแหน่ง)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Sales Office Staff / พนักงานประจำสำนักงานการขาย (2 ตำแหน่ง)



สมัครงานบริษัท โพรเทเรียล (ไทยแลนด์) จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท โพรเทเรียล (ไทยแลนด์) จำกัด เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท ฟูรูกาวา ไฟเทล (ประเทศไทย) จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท ฟูรูกาวา ไฟเทล (ประเทศไทย) จำกัด ดำเนินธุรกิจผลิตชิ้นส่วนและอุปกรณ์ที่ใช้ในระบบสื่อสารใยแก้วนำแสง สวัสดิการพนักงานองค์กรที่จะได้รับจะมีทั้งค่าครองชีพ เบี้ยขยัน ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าทำงานล่วงเวลา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ ค่ารักษาพยาบาล การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ชุดยูนิฟอร์ม เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ โบนัสประจำปี และอื่น ๆ อีกมากมาย สำหรับใครที่ต้องการสมัครงานนิคมโรจนะ ตอนนี้ทางบริษัทกำลังรับสมัครพนักงานอยู่



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Engineer (Process/QA)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Software Engineer (Programmer)



สมัครงานบริษัท ฟูรูกาวา ไฟเทล (ประเทศไทย) จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับคนที่กำลังหางานนิคมโรจนะ จะเห็นได้ว่ามีตำแหน่งงานที่น่าสนใจมากมายในนิคมโรจนะ และมีหลากหลายบริษัทใหญ่ชั้นนำที่ตอนนี้กำลังเปิดรับสมัครอยู่ สามารถหางานนิคมโรจนะอื่น ๆ ได้ ที่นี่  หรืออ่านรีวิวบริษัททั้งหมดได้ที่&nbsp;www.yousayhrsay.com


หางานนิคมโรจนะ รวมงานน่าสนใจหลากหลายตำแหน่ง






&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในโลกยุคใหม่ การทำงานข้ามสายงานเป็นเรื่องปกติมากเพราะหลาย ๆ คนเพิ่งจะได้ค้นพบทางของตัวเองก็ตอนที่เรียนจบและเริ่มทำงานแล้ว และหนึ่งในสายงานที่คนกระโดดข้ามสายงานมาทำเป็นอันดับต้น ๆ ก็คืองาน HR ซึ่งไม่ได้อาศัยใบประกอบวิชาชีพเป็นพิเศษ แต่การที่จะทำงานสายนี้ได้อย่างเป็นมืออาชีพนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย มาดูกันว่าทักษะอะไรบ้างที่ HR ในยุคนี้ควรรู้และควรมีเพื่อให้เรียกได้ว่าเป็นมือโปรตัวจริง



Skill ที่ HR มืออาชีพควรมี ประกอบด้วยอะไรบ้าง?







ก่อนที่จะไปรู้สกิลสำคัญ มาทำความรู้จักกับอาชีพ HR กันก่อน



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;HR (Human Resources) นั้นเป็นสายงานที่มุ่งเน้นไปที่การจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร รวมถึงสิ่งต่าง ๆ ที่เอื้อให้พนักงานมีสวัสดิภาพที่ดีในองค์กร ซึ่งในปัจจุบัน ตำแหน่งงานของ HR นั้นแตกแขนงออกมาหลากหลายมาก มีทั้งสายรู้กว้าง (Generalist) และสายรู้ลึก (Specialist) เพื่อที่จะทำให้เห็นภาพรวมของงานสายนี้ได้อย่างชัดเจน พวกเราขอแบ่งเป็นกลุ่มงาน 2 กลุ่มหลัก ๆ ตามรายละเอียดภาระหน้าที่ ดังนี้



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) &nbsp; &nbsp;HRM (Human Resources Management)



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;กลุ่มงานบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์นี้มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการความคล่องตัวภายในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเป็นหลัก ซึ่งรับผิดชอบหน้าที่ในการสรรหาพนักงาน การดูแลเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ การประเมินผลงาน การจัดการฐานข้อมูลพนักงาน การวางแผนต่าง ๆ เพื่อให้องค์กรคล่องตัวในเชิงทรัพยากรบุคคล ในบางครั้งอาจต้องดูแลเรื่องการจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กรเพื่อสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและความเป็นหนึ่งเดียวกันของพนักงาน และรับมือกับปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับคนด้วย เช่น ความขัดแย้งกันระหว่างพนักงาน การทำผิดระเบียบขององค์กร การลาออกของพนักงาน



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) &nbsp; &nbsp;HRD (Human Resources Development)



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นี้มุ่งเน้นไปที่การทำให้พนักงานและองค์กรเติบโตด้วยการส่งเสริมให้เกิดพัฒนาการทั้งด้านทักษะ ระบบ และโครงสร้าง หน้าที่ของกลุ่มงานนี้จะค่อนข้างแตกต่างกันตามตำแหน่งงานซึ่งมีตั้งแต่การฝึกอบรมและพัฒนาการเรียนรู้ของพนักงาน การออกแบบวิธีการเรียนรู้ การประเมินผลการเรียนรู้ การพัฒนาระบบและโครงสร้างองค์กรเพื่อให้ตอบโจทย์กับรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป การสื่อสารภายในองค์กร ไปจนถึงการวางแผนในการพัฒนา HR ขององค์กรเอง







ถึงแม้ว่า HR ทั้ง 2 กลุ่มงานดูเหมือนจะมีเนื้องานที่ไม่เหมือนกัน แต่ทักษะสำคัญที่ควรรู้และควรมีนั้นแทบไม่แตกต่างกัน



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เพราะแก่นสำคัญของงาน HR นั้นคือการบริหารคนและสิ่งต่าง ๆ ที่เอาไว้ดูแลคน ทำให้ทักษะที่ต้องมีไว้ใช้นั้นส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับการคิด การบริหารจัดการ และการสื่อสาร ดังนั้น พวกเราจึงรวบรวมทักษะสำคัญ 5 อย่างที่ไม่ว่าจะเป็น HR สายไหนในยุคนี้ก็จำเป็นต้องมีมาให้ได้เตรียมความพร้อมกัน



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) &nbsp; &nbsp;ทักษะการเข้ากับคนอื่น



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทักษะนี้เป็นทักษะที่เรียกได้ว่าเป็นขั้นพื้นฐานที่สุดของ HR ก็ว่าได้เพราะเป็นตำแหน่งงานที่ต้องทำงานกับคนหลากหลายฝ่ายซึ่งอาจจะมีลักษณะนิสัยไม่เหมือนกัน HR จึงต้องสามารถปรับตัวเองให้เข้ากับคนอื่นได้ดี หรือเรียกง่าย ๆ ว่ามีมนุษยสัมพันธ์อันดีกับผู้อื่น



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) &nbsp; &nbsp;ทักษะการแก้ปัญหา



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;งานที่ดีลกับคนเป็นงานที่จะได้พบกับปัญหาที่หลากหลายที่สุดเพราะแต่ละคนล้วนมาพร้อมกับปัญหาและความต้องการที่แตกต่างกัน หน้าที่ของ HR คือการทำความเข้าใจปัญหาและความต้องการของแต่ละคนและมองหาทางออกที่ตอบโจทย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) &nbsp; &nbsp;การพูดโน้มน้าวและเจรจาต่อรอง



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ส่วนหนึ่งของความยากในการแก้ปัญหาสำหรับ HR คือการสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและผลประโยชน์ขององค์กร ซึ่งในบางครั้ง พนักงานอาจรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้รับทางออกที่เหมาะสมเพียงพอ ทักษะการพูดโน้มน้าวและเจรจาต่อรองจึงเป็นตัวช่วยในการลดความรู้สึกในแง่ลบของพนักงานและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับองค์กรได้



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4) &nbsp; &nbsp;ทักษะการวางแผนและบริหารจัดการโครงการ



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เนื่องจากการทำงานของ HR จะมีทั้งในรูปแบบกิจวัตร (Routine) และโครงการ (Project) การวางแผนไว้ล่วงหน้าว่าจะเตรียมกิจกรรมใดในช่วงไหน ต้องประสานงานกับใครบ้าง จึงเป็นสิ่งที่จะช่วยให้การดำเนินงานนั้นคล่องตัวขึ้น รวมถึงสามารถคาดการณ์สิ่งที่อาจเป็นอุปสรรคและวิธีแก้ไขไว้ล่วงหน้าได้



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5) &nbsp; &nbsp;การใช้ซอฟต์แวร์และโปรแกรมต่าง ๆ



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แน่นอนว่าในยุคที่เทคโนโลยีนำทางทุกอย่างในโลก HR ก็ต้องเรียนรู้ทักษะการใช้โปรแกรมและซอฟต์แวร์ต่าง ๆ เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงาน ตั้งแต่โปรแกรมสำหรับทำรายงาน การนำเสนอ ไปจนถึงออกแบบ artwork แบบง่าย ๆ เพื่อใช้ในการสื่อสารในองค์กร







เมื่อฝึกฝนจนได้ครอบครองทักษะจำเป็นของ HR แล้วก็ได้เวลาหางานที่ Jobtopgun!



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ก่อนที่จะไปดูแลสวัสดิภาพของคนอื่น เราก็ต้องเลือกองค์กรที่ช่วยดูแลสวัสดิภาพของเราอย่างดีเช่นกัน ไม่ว่าจะเพิ่งเรียนจบใหม่หรือกำลังมองหางานใหม่อยู่ ค้นหางานสาย HR ในองค์กรที่โดนใจได้ที่ www.jobtopgun.com เว็บไซต์ที่รวบรวมงานในหลากหลายสายงานกว่า 5,000 ตำแหน่ง พร้อมตัวช่วยในการสร้าง resume ชั้นยอดอย่าง Super Resume ที่ฉายสปอตไลท์ไปที่จุดเด่นในตัวคุณ รวมถึงสามารถอ่านรีวิวเงินเดือน บรรยากาศการทำงาน สวัสดิการ และอื่น ๆ อีกมากมายที่เป็นตัวช่วยในการตัดสินใจสมัครงานของคุณได้ทางเว็บไซต์ www.yousayhrsay.com&nbsp;


5 ทักษะที่ HR ควรรู้สู่การเป็นมืออาชีพ






&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หัวหน้า เป็นหนึ่งในสิ่งที่เด็กจบใหม่หรือแม้แต่คนที่มองหางานใหม่ต้องรู้สึกเป็นกังวลก่อนไปเริ่มงานในที่ทำงานใหม่ เพราะคนผู้นี้มักจะมีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของใครหลาย ๆ คน หรืออาจเป็นตัวกระตุ้นให้คนมีความต้องการที่จะอยู่ต่อหรือลาออกด้วย! แล้วเราจะมีวิธีอะไรบ้างไหมนะที่ช่วยให้เราสแกนหัวหน้าในองค์กรใหม่ของเราได้ว่าเขาเป็นหัวหน้าที่ดีหรือไม่ดี?



เช็กด่วน! สัญญาณที่บ่งบอกว่าใครเป็นหัวหน้าที่ดี



ความเป็นหัวหน้าที่ดี สังเกตได้ตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์งาน!



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่จะมีหัวหน้างานโดยตรงของเราในอนาคตเป็นหนึ่งในผู้สัมภาษณ์เสมอ หลายคนอาจคิดว่ามันเป็นพื้นที่สำหรับท้าทายเราด้วยคำถามน่ากลัว ๆ มากมาย ซึ่งทำให้เรามักจะปรับตัวเองไปอยู่ในโหมดป้องกันตัว แต่อันที่จริงแล้ว มันเป็นช่วงเวลาที่นอกจากจะทำให้พวกเขาได้ทำความรู้จักกับเรามากขึ้นแล้ว ยังเป็นการทำให้เราได้รู้จักกับพวกเขาด้วยเช่นกัน







&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทริกเล็กน้อยสำหรับการสังเกตระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าเขาจะเป็นหัวหน้างานที่ดีของเราหรือเปล่านั้นมีดังนี้



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) &nbsp;ก่อนวันสัมภาษณ์งาน ลองขอข้อมูลผู้สัมภาษณ์กับ HR ก่อน



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เราอาจจะคิดว่า เห้ย แบบนี้ก็ได้หรอ แต่อันที่จริงแล้ว เราก็ไม่จำเป็นต้องขอข้อมูลอะไรมากมาย อาจจะขอเพียงแค่ชื่อ-นามสกุลเพื่อเอามาเสิร์ชหาใน Search Engine ก็ได้ สิ่งนี้เป็นเหมือนการรู้เขารู้เรา เพราะการที่เราได้ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ของเราก่อนนั้นทำให้เราได้ทำความรู้จักกับความเชี่ยวชาญ ความสนใจ และประสบการณ์ของเขา ซึ่งช่วยต่อยอดเรื่องที่จะพูดคุยกับเขาได้มากขึ้นในวันสัมภาษณ์งาน แต่ถ้าเราไม่ได้ข้อมูลตรงนี้ก็ไม่จำเป็นต้องกังวลไป เราก็ยังมีช่วงเวลาที่ทำให้ได้รู้จักกับหัวหน้าระหว่างสัมภาษณ์อยู่ดี



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) &nbsp;ขณะสัมภาษณ์งาน ลองสังเกตพฤติกรรมของผู้สัมภาษณ์ดูว่าคลิกกับเราไหม



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ให้ลองสังเกตดูว่าหัวหน้างานของเราต้อนรับเราสู่การสัมภาษณ์อย่างไร มีปฏิกิริยากับการตอบคำถามของเราอย่างไรบ้าง และที่สำคัญเลยก็คือเรารู้สึกว่าเขาปฏิบัติตัวกับเราในแบบที่ควรจะเป็นไหม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เรื่องนี้อาจจะยากหน่อยสำหรับคนที่ไม่ค่อยได้สัมภาษณ์งาน แต่มั่นใจว่าทุกคนจะมีไอเดียนิด ๆ ว่าถ้าเราเพิ่งเจอกับคนแปลกหน้าครั้งแรก เราจะแสดงออกแบบไหนกับเขา เช่นกันกับการสัมภาษณ์งาน การต้อนรับ พูดเกริ่นเปิดเพื่อให้ผู้ถูกสัมภาษณ์รู้สึกผ่อนคลาย หรือแนะนำตัวเองให้อีกฝ่ายรู้จัก เป็นสิ่งที่เหมาะสมจะเกิดขึ้นจากฝั่งผู้สัมภาษณ์ก่อน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แต่ก็ไม่ใช่ว่าถ้าผู้สัมภาษณ์บกพร่องส่วนใดส่วนหนึ่งไปจะแปลว่าแย่นะ ต้องดูภาพรวมการสัมภาษณ์ด้วยว่าเขาให้ความสนใจกับความคิดเห็นและประสบการณ์ของเราแค่ไหน ให้เกียรติและเคารพในสิ่งที่เราเป็นไหม มีลักษณะบุคลิกในแบบที่เราโอเคด้วยหรือไม่ เป็นต้น







&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) &nbsp;สำคัญเลยคือวิสัยทัศน์ไปในทิศทางเดียวกันหรือไม่



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หัวหน้างานของเราคือคนที่จะกำหนดทิศทางการทำงานของเราเมื่อได้ทำงานด้วยกัน ดังนั้นก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะไปต่อกับเขาหรือเปล่า ต้องลองพูดคุยเรื่องสไตล์การทำงานและวิสัยทัศน์ของเขาก่อนว่าตรงกับที่เป็นตัวเรามากน้อยแค่ไหน ซึ่งโอกาสในการถามหัวหน้าในประเด็นเหล่านี้อยู่ในช่วงท้ายของการสัมภาษณ์งานที่ผู้สัมภาษณ์มักจะเปิดทางให้เราด้วยคำถามว่า “มีอะไรที่อยากจะถามก่อนจบการสัมภาษณ์ไหม”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทิศทางของคำถามเหล่านี้คือสิ่งที่ช่วยให้เรามองเห็นได้คร่าว ๆ ว่าวิสัยทัศน์ของหัวหน้าตรงกับสิ่งที่เรามองหาอยู่หรือไม่ ถ้าเราอยู่กับเขาในระยะยาวจะตอบโจทย์กับเราแค่ไหน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;? คำถามที่เกี่ยวกับลักษณะการทำงาน เช่น ปกติที่นี่มีสไตล์การทำงานแบบไหน &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ลักษณะของงานมีการสื่อสารนอกเหนือจากเวลางานมากน้อยแค่ไหน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;? คำถามเกี่ยวกับการพัฒนาตัวเอง เช่น ถ้าได้ทำงานด้วยกัน จะพัฒนาเราไปใน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทิศทางไหน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;? คำถามเกี่ยวกับตัวธุรกิจ เช่น เทรนด์ของสิ่งนี้กำลังมา มองว่าเป็นประโยชน์ต่องาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ที่ทำอยู่ไหม มีแผนในการปรับทีมให้เข้ากับการทำงานในยุคใหม่อย่างไรบ้าง







ถ้าเข้าไปทำงานด้วยกันแล้ว จะดูอย่างไรว่าเขาจะเป็นหัวหน้าที่ดีของเรา



             คำว่าหัวหน้าที่ดีนั้นมีความแตกต่างไปตามเงื่อนไขของแต่ละคน แต่เชื่อว่าคุณลักษณะทั้ง 10 ข้อนี้คือคุณสมบัติในภาพกว้างที่หลายคนเห็นตรงกันว่าทำให้คน ๆ หนึ่งเป็นหัวหน้าที่ดีได้



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1)&nbsp;&nbsp;สอนทีมให้แก้ปัญหาเป็น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2)&nbsp;&nbsp;มอบอำนาจให้ทีมได้ทำงานอย่างเต็มที่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3)&nbsp;&nbsp;สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4)&nbsp;&nbsp;ช่วยชูคนในทีมให้โดดเด่นขึ้นมาได้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5)&nbsp;&nbsp;เป็นทั้งผู้พูดและผู้ฟังที่ดี แบ่งปันสิ่งดี ๆ เสมอ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;6)&nbsp;&nbsp;ช่วยผลักดันให้ลูกน้องไปสู่จุดที่ดีกว่า&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;7)&nbsp;&nbsp;มีแผนในการทำงานและวิสัยทัศน์&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;8)&nbsp;&nbsp;แก้ปัญหาได้ในเชิงเทคนิค&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;9)&nbsp;&nbsp;มีความสัมพันธ์อันดีกับฝ่ายต่าง ๆ ในองค์กร&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;10)&nbsp; สามารถตัดสินใจและแบกรับผลของการตัดสินใจได้



ถ้าหัวหน้าใหม่ของเราไม่ได้เป็นไปตามที่คาดไว้ จะต้องทำอย่างไร



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เรื่องนี้อาจจะขึ้นอยู่กับประเด็นที่เกิดขึ้นว่าหัวหน้ามีความจำเป็นที่จะต้องปรับมากน้อยแค่ไหนและตัวเขาเองความสามารถในการปรับตัวเป็นอย่างไร ถ้าเป็นคนที่ยืดหยุ่น รับฟังความคิดเห็นคนอื่น และเข้าใจได้ว่าการเปลี่ยนแปลงตัวเองอาจส่งผลลัพธ์ที่ดีขึ้นได้ พวกเราแนะนำให้สื่อสารกับเขาอย่างตรงไปตรงมา แต่ถ้าค่อนข้างยึดมั่นในสิ่งที่เขาเชื่อ เราอาจจะต้องเป็นคนที่ปรับตัวเองเพื่อให้ใจเราสบายขึ้น ไม่ก็ไปต่อกับองค์กรอื่นแทน แต่สิ่งหนึ่งที่อยากให้ทุกคนยึดมั่นก่อนเปลี่ยนงานก็คือค่อย ๆ เลือกงานให้ดีก่อนย้ายด้วยการหาข้อมูลให้รอบด้านเสมอ







อ่านรีวิวหัวหน้าและข้อมูลต่าง ๆ สำหรับการตัดสินใจก่อนสมัครงานใหม่ได้ที่ Jobtopgun!



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ถ้าไม่รู้ว่าจะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้างานหรือวัฒนธรรมองค์กรที่น่าเชื่อถือได้จากที่ไหน ขอแนะนำเว็บไซต์ www.jobtopgun.com เว็บไซต์ที่รวบรวมงานในหลากหลายสายงานกว่า 5,000 ตำแหน่ง พร้อมตัวช่วยในการสร้าง resume ชั้นยอดอย่าง Super Resume ที่ฉายสปอตไลท์ไปที่จุดเด่นในตัวคุณ รวมถึงสามารถอ่านรีวิวหัวหน้างาน เงินเดือน บรรยากาศการทำงาน สวัสดิการ และอื่น ๆ อีกมากมายจากเสียงของวงในได้ทางเว็บไซต์ www.yousayhrsay.com&nbsp;


รู้ได้อย่างไรว่าคนนี้เป็นหัวหน้าที่ดีของเรา


สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง (สำนักงาน กกต.)&nbsp;เปิดรับสมัครสอบเพื่อบรรจุเป็นพนักงาน จำนวน 215 อัตรา รับสมัครทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 22 กุมภาพันธ์ - 15 มีนาคม 2564



ประกาศสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง เรื่อง การรับสมัครสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง ประจำปี พ.ศ. 2564



ตำแหน่งที่เปิดรับสมัครสอบ1. ตำแหน่ง พนักงานการเลือกตั้งปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 74 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



2. ตำแหน่ง พนักงานสืบสวนและไต่สวนปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 54 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีนิติศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรีขึ้นไป



3. ตำแหน่ง นิติกรปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 16 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีนิติศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



4. ตำแหน่ง นักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 4 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การบริหาร (หรือการจัดการ) และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



5. ตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 4 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ การบริหาร (หรือการจัดการ) และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



6. ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 21 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ การบริหาร (หรือการจัดการ) และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



7. ตำแหน่ง นักวิชาการตรวจสอบภายในปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 3 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาการบัญชี สาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



8. ตำแหน่ง นักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 9 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาการบัญชี สาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



9. ตำแหน่ง นักประชาสัมพันธ์ปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 2 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิเทศศาสตร์ การประชาสัมพันธ์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



10. ตำแหน่ง นักวิเทศสัมพันธ์ปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 1 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีทางภาษาอังกฤษ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



11. ตำแหน่ง นักวิชาการคอมพิวเตอร์ปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 4 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี วิทยาการคอมพิวเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมศาสตร์คอมพิวเตอร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



12. ตำแหน่ง นักวิชาการพัสดุปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 1 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีทุกสาขา และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



13.&nbsp; ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงานจํานวนอัตราว่าง 20 อัตราอัตราเงินเดือน 11,300 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ทุกสาขา และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ขึ้นไป



14.&nbsp; ตำแหน่ง เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีปฏิบัติงานจํานวนอัตราว่าง 2 อัตราอัตราเงินเดือน 11,300 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ในสาขาวิชาหรือทางการบัญชี การบริหารธุรกิจ การเงินและการธนาคาร และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ขึ้นไป



การรับสมัครสอบผู้ประสงค์จะสมัครสอบ สมัครได้ทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 22 กุมภาพันธ์ - 15 มีนาคม 2564 ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่เว้นวันหยุดราชการ ที่เว็บไซต์&nbsp;https://ect.thaijobjob.com/


สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง (สำนักงาน กกต.) รับสมัครสอบเพื่อบรรจุเป็นพนักงาน 215 อัตรา ถึง 15 มี.ค. 64


สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม&nbsp;เปิดรับสมัครสอบเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ จำนวน 103 อัตรา รับสมัครทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ - 4 มีนาคม 2564



ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม เรื่อง รับสมัครสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ



ตำแหน่งที่เปิดรับสมัครสอบ1. ตำแหน่ง นักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติการเงินเดือน 15000-16500 บาทจำนวน 8 อัตราคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งได้รับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาการบัญชีสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาทางเศรษฐศาสตร์ และเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรีขึ้นไป



2. ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการเงินเดือน 15000-16500 บาทจำนวน 25 อัตราคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งได้รับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันทุกสาขาวิชา และเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรีขึ้นไป



3. ตำแหน่ง นักวิชาการวัฒนธรรมปฏิบัติการเงินเดือน 15000-16500 บาทจำนวน 70 อัตราคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งได้รับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันทุกสาขาวิชา และเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรีขึ้นไป



การรับสมัครสอบให้ผู้ประสงค์จะสมัครสอบ สมัครได้ทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ - 4 มีนาคม 2564 ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่เว้นวันหยุดราชการ ที่เว็บไซต์&nbsp;https://m-culture.thaijobjob.com/


สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม รับสมัครสอบเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ 103 อัตรา  ถึง  4 มี.ค. 64






&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อาจฟังดูเป็นเรื่องไกลตัวสำหรับหลาย ๆ คนเมื่อพูดถึงเป้าหมายในชีวิตเพราะเราไม่เคยถูกตั้งคำถามแบบนี้มาก่อน แต่เมื่อเราเดินทางผ่านสูตรสำเร็จของชีวิตมาแล้ว นั่นคือเรียนจบ เข้ามหาลัย รับปริญญา และหางานทำ เป้าหมายนี่แหละที่จะสร้างความหมายให้กับชีวิตของตัวเองในสเต็ปถัดไป เพื่อที่จะช่วยให้คุณค้นพบว่าชีวิตของคุณมีเพื่ออะไร ต้องการอะไร วันนี้ พวกเราขอพาคุณไปถอดรหัสวิธีการตั้งเป้าหมายของบุคคลที่ประสบความสำเร็จทั้งในไทยและต่างประเทศ มีวิธีอะไรบ้าง มาดูกัน!



เป้าหมายในชีวิต สิ่งที่จะช่วยให้เราเข้าใกล้ความสำเร็จได้ง่ายขึ้น







ถามตัวเองว่า “ทำไม”



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แม้ว่าแนวคิดที่พวกเรากำลังจะแชร์ต่อไปนี้ไม่ใช่วิธีการตั้งเป้าหมายในชีวิตโดยตรงของ คุณเคน นครินทร์ วนกิจไพบูลย์ กรรมการผู้จัดการและบรรณาธิการบริหาร สำนักข่าวออนไลน์ของคนรุ่นใหม่ The Standard และผู้จัดพอดแคสต์ The Secret Sauce แต่ก็เป็นวิธีการที่ช่วยให้คุณได้สำรวจเป้าหมายของตัวเองมากขึ้น คำถามว่า “ทำไม” เป็นวิธีการสัมภาษณ์คนให้เข้ามาร่วมงานของเขา โดยที่จะประกอบไปด้วยคำถาม 3 คำถามหลัก ๆ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;งานที่คุณกำลังทำอยู่นี้ ทำไปทำไม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;ทำไมเราต้องรับคุณเข้าทำงาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นั่นก็เพราะว่าคุณเคนไม่ได้ต้องการคนที่มาร่วมงานกับเขาเพราะความสามารถอย่างเดียวเท่านั้น เขาต้องการคนที่มีเจตนารมณ์ ความเชื่อ เป้าหมาย และศรัทธาในสิ่งเดียวกัน ในขณะเดียวกัน คำถามเหล่านี้ก็เป็นคำถามที่ทำให้เราได้กลับมาสำรวจตัวเองอีกครั้งว่าสิ่งที่เรามุ่งมั่นว่าจะทำในชีวิตหลังจากนี้คืออะไร เพื่ออะไร และแม้ว่าคุณเคนจะเป็นคนถามคำถามเหล่านี้เอง เขาก็เป็นคนที่ตอบคำถามเองด้วยเรื่อย ๆ เช่นกัน เพื่อเป็นเครื่องยืนยันกับตัวเองว่าเป้าหมายของเขาเป็นอย่างไร และที่สำคัญ ทำไมเขาถึงรักงานที่เขาทำ







ตั้งเป้าหมายบ่อย ๆ



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เจ้าพ่อวงการนวัตกรรมของโลกและผู้สร้างความสำเร็จให้กับบริษัท Apple อย่าง Steve Jobs นั้นก็มีวิธีการตั้งเป้าหมายในชีวิตที่น่าสนใจ ในช่วงที่เขามีชีวิตอยู่ เขาจะตั้งเป้าหมายเรื่อย ๆ ตลอดการเดินทางในชีวิตของเขา โดยจะมีการตั้งเป้าหมายทั้งระยะสั้นและระยะยาว เป้าหมายทั้ง 2 ระยะล้วนให้ความหมายแก่ชีวิตของเขาดังนี้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;เป้าหมายระยะยาว ช่วยให้เขามองเห็นทิศทางที่ต้องมุ่งหน้าไป&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;เป้าหมายระยะสั้นและหลักกิโลเมตรของชีวิต (Milestone) ช่วยให้เขามองเห็นได้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ว่าเหตุการณ์ใดบ้างคือเหตุการณ์สำคัญที่ค่อย ๆ แปรเปลี่ยนความคิดของเขาให้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;กลายเป็นความจริง คอยบอกเขาว่ากำลังเข้าใกล้จุดหมายปลายทางแล้ว และทำให้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เขาไม่หลงทางด้วย&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การมีเป้าหมายทั้ง 2 ระยะช่วยเขาในการวางกลยุทธ์เพื่อที่จะไปถึงฝั่งฝัน โดยจะมีการตั้งเป้าหมายระยะสั้นเรื่อย ๆ เป็นกิจวัตร สั้นระดับรายวันก็มี เพื่อทำให้เป้าหมายระยะยาวที่ดูแสนไกลนั้นเป็นไปได้จริง







มุ่งมั่นในเป้าหมายของตัวเอง



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Jack Ma ผู้ก่อตั้งบริษัทเทคโนโลยีและ e-commerce ยักษ์ใหญ่ของโลกอย่าง Alibaba มีปรัชญาสำหรับการตั้งเป้าหมายในชีวิตที่จริงจังและไม่สั่นคลอน นั่นก็คือการโฟกัสที่เป้าหมายทุกครั้งที่เป็นไปได้ ไม่ว่าอะไรจะเข้ามาในชีวิต ต้องกลับมาโฟกัสที่เป้าหมายให้ได้ สิ่งที่สามารถช่วยให้เรามุ่งมั่นไปกับเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้มีทั้ง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;ความเพียรพยายาม ไม่ย่อท้อแม้จะมีอุปสรรคเข้ามาอย่างต่อเนื่อง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;ความทุ่มเท ใช้พลังทั้งหมดที่มีไปกับเป้าหมายและหนทางที่ปูสู่มัน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;การกลับมาตั้งหลักที่เป้าหมายได้แม้จะถูกหันเหความสนใจไปบ้างก็ตาม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;การปฏิเสธโอกาสบางอย่างที่ดึงเราออกจากเป้าหมายของตัวเอง



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในส่วนของการทำให้ความมุ่งมั่นนั้นกลายเป็นความสำเร็จ คำตอบนั่นก็คือการลงมือทำ ถ้าในวันนั้น Jack Ma มองเห็นโอกาสของโลกอินเตอร์เน็ตแต่ไม่เริ่มก่อตั้งบริษัทขึ้นมา เขาก็คงไม่ได้ครอบครองความสำเร็จในวันนี้







ทำให้สำเร็จ ไม่ใช่แค่เสร็จ



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในหลาย ๆ ครั้ง การเอาชนะเป้าหมายในชีวิตนั้นต้องผ่านบททดสอบที่แสนสาหัสจนอาจทำให้หลายคนท้อและยุติความพยายามเมื่อถึงจุดหนึ่ง เหมือนเป็นการ “ทำให้เสร็จ” ไปเฉย ๆ แต่สำหรับ คุณโจ้ ธนา เธียรอัจฉริยะ ที่ปัจจุบันดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) และตำแหน่งระดับสูงของบริษัทมากมาย สิ่งที่เขาโฟกัสคือการ “ทำให้สำเร็จ” ความแตกต่างระหว่าง “เสร็จ” กับ “สำเร็จ” ก็คือ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;“เสร็จ” เป็นการแคร์แค่ความรับผิดชอบในส่วนของตัวเองเท่านั้น ไม่ได้สนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ภาพรวมของสิ่งที่ตัวเองเกี่ยวข้องหรือคุณภาพของการกระทำนั้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;“สำเร็จ” เป็นการทำให้มั่นใจว่าสิ่งที่ตัวเองดำเนินการไปนั้นเรียบร้อยดี ครบถ้วน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สมบูรณ์ในทุกมิติ แม้จะไม่ใช่หน้าที่หรือเกินสโคปของความรับผิดชอบของตัวเอง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ก็ตาม



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การไปถึงเป้าหมายนั้นไม่ได้วัดกันที่ความสามารถเพียว ๆ แต่วัดกันที่ทัศนคติด้วยว่าคุณมองเป้าหมายของคุณแค่ “ทำให้เสร็จ” หรือ “ทำให้สำเร็จ” คุณโจ้ได้กล่าวไว้ว่าคนที่มีความสามารถระดับกลาง ๆ แต่มีทัศนคติของความสำเร็จสามารถเอาชนะคนเก่ง ๆ ที่ทำอะไรแค่ให้เสร็จมาเยอะแล้ว



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เป้าหมายในชีวิตไม่ใช่สิ่งที่คุณจะค้นพบได้ง่าย ๆ ด้วยตัวเอง คุณจำเป็นต้องผ่านประสบการณ์ที่ทัชกับคุณก่อนถึงจะรู้ว่ามันคือสิ่งที่คุณตามหาอยู่ เปิดประสบการณ์การทำงานที่หลากหลายเพื่อค้นหาเป้าหมายของชีวิตคุณได้ที่ www.jobtopgun.com เว็บไซต์ที่รวบรวมงานมากกว่า 5,000 ตำแหน่ง รวมถึงสามารถอ่านรีวิวบรรยากาศการทำงาน สวัสดิการ และอื่น ๆ อีกมากมายที่เป็นตัวช่วยในการตัดสินใจสมัครงานของคุณได้ทางเว็บไซต์ www.yousayhrsay.com


Key to success! ถอดรหัส 'วิธีการตั้งเป้าหมายในชีวิต' ที่คนประสบความสำเร็จมักทำกัน


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;      &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;      เคยสังเกตบ้างไหมว่าทำไมผู้นำบางคนแค่เพียงเอ่ยถึงปัญหาหรือความกังวลที่เขามี ทุกคนที่อยู่รอบข้างก็ไม่รีรอที่จะยื่นมือเข้าไปช่วยเขา แต่ในขณะที่ผู้นำอีกคนหนึ่งเพียงขอความร่วมมือก็ไม่ได้รับความร่วมมือ ถูกตั้งคำถามและสร้างความท้าทายอย่างไม่หยุดหย่อน นั่นเป็นเพราะผู้นำแบบที่สองไม่ได้ทำตัวให้เพื่อนร่วมงาน หรือลูกน้องน่าสนับสนุนหรือไว้วางใจนั่นเอง ส่วนเทคนิคในการทำให้เป็นผู้นำที่โดดเด่นเติบโตได้อย่างก้าวไกลนั้นต้องทำอย่างไร บทความนี้มีคำชี้แนะให้แล้วครับ



การจะยิ่งใหญ่ไม่ใช่คุณยกหางตัวเอง
คนอื่นต่างหากที่ยกคุณขึ้นมา



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;      &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;      หากคุณยังไม่เจ้าใจ concept ของการให้เครดิตคนอื่น หากจะยกตัวอย่างให้เห็นภาพง่ายๆ ได้แก่ เวลาจะนำเสนองานสักชิ้นที่มีงานสร้างสรรค์ แทนที่คุณจะบอกว่าผมทำเองหมดเลยครับ แต่ควรจะบอกว่าอันนี้นะครับเป็นผลงานที่เกิดจากความร่วมมือของคนนั้นคนนี้ คนที่ถูกชม ถูกยกย่องก็จะรู้สึกยินดี ปลื้มปิติ และรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับการไว้วางใจจากเจ้านาย เขาก็จะนับถือว่าคุณเป็นนายที่ดี เขาถึงมีผลงานเป็นที่ยอมรับในวันนี้ได้ ดังนั้น การเป็นผู้นำคนนั้น ต้องเป็นเรื่องที่ถูก support จากลูกน้องทั่วทุกสารทิศจึงจะถือว่าเป็นนายที่ดี ต่อจากนี้ หากคุณขอความร่วมมือจากลูกน้องเมื่อไหร่ แน่นอนว่ามักจะได้รับความร่วมมือจากลูกน้องได้ทุกครั้ง ดังนั้น อยากเป็นผู้นำที่โดดเด่นและยิ่งใหญ่ ต้องไม่ลืมว่า&nbsp; “We rise by lifting others” ครับ


ผู้นำที่โดดเด่นต้องเกิดจากการ support จากทั่วทุกสารทิศ



สามก๊กตอนที่ 1 เป็นเรื่องราวของจุดเริ่มต้นวีรบุรุษ สามก๊ก เริ่มจากการที่เล่าปี่ กวนอูและเตียวหุย ได้มีโอกาสพบกันที่ร้านสุราแห่งหนึ่งในเมืองตุ้นกวน โดยที่ทั้งสามคน มีจุดมุ่งหมายเดียวกันคืออาสาแผ่นดินเพื่อจับโจรโพกผ้าเหลือง จึงชวนกันไปยังบ้านเตียวหุยเพื่อร่วมคำสัตย์สาบาน ตั้งแต่นั้น ผู้กล้าทั้งสามก็นับถือกันเป็นพี่น้อง โดยมีเล่าปี่เป็นพี่ใหญ่ กวนอูเป็นน้องกลางและเตียวหุยเป็นน้องเล็ก

ทางทีมงาน JOBTOPGUN จึงอยากจะร่วมแบ่งปันความสนุก ประสบการณ์ในการสัมมนาว่าผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้สิ่งดีๆ และมีประโยชน์ที่จะเอาไปใช้ในชีวิตประจำวันได้อย่างไรกันบ้าง ซึ่งเราขอยกตัวอย่างมาแชร์ให้เพื่อนๆกันค่ะ
ตัวอย่างที่ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้จากการสัมมนา



เรียนรู้เรื่องความเป็นนายจากเล่าปี่

ทำให้เราต้องมี review ตัวเองในเรื่อง Leadership อีกครั้ง ซึ่งนอกจากที่เราก็สามารถเรียนรู้ในส่วนนี้ เราสามารถนำไปสอนเรื่องความเป็นนายให้กับลูกน้องได้เพิ่มเติมอีกด้วย คือ

 	เรายังต้องมี Vision ที่เหนือกว่าลูกน้อง เพื่อทำให้ลูกน้องนับถืออยู่ตลอด
 	ต้องพัฒนาเรื่อง Vision ตลอดเวลา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการเรียนรู้จากนาย หรือเรื่องการเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ต้องไม่ให้ขาด ซึ่งก็ต้องผลักดันลูกน้องให้มี Vision เพิ่มขึ้นอยู่ตลอดเวลาด้วย
 	การบริหารการจัดการลูกน้องเป็นแบบพี่น้อง
 	เราต้องมองลูกน้องในทุกระดับให้เป็นเหมือนคนในครอบครัวเดียวกัน จะทำให้วิธีในการที่เราจัดการลูกน้องจะออกมาเอง ดูตัวอย่างจากส่ิงที่นายจัดการกับลูกน้อง แล้วทำตาม เช่นความเสียสละ หรือความ Good at heart ของนายกับทุกคน
 	ความเมตตาที่ยิ่งใหญ่ เมื่อลูกน้องทำพลาด แบบเตียวหุยทำให้เล่าปี่หลุดจากตำแหน่งนายอำเภอ ก็ไม่ถือโกรธโทษลูกน้อง
 	ทำให้เวลาที่ลูกน้องทำอะไรผิดพลาด เราต้องเข้าใจลูกน้องให้ได้เหมือนเล่าปี่เข้าใจเตียวหุยให้ได้ หรือเมตตาให้ได้แบบนาย
 	การ communicate กับลูกน้อง ที่จะได้ลูกน้องที่เก่ง ๆ ยังอยู่ข้างกายเรา
 	เราต้องปรับเรื่องการ communicate เวลาที่เราคุยเรื่องต่าง ๆ กับลูกน้อง ไม่ใช่ว่าเราจะไม่อธิบายมาก หรือพูดจากห้วน ๆ แล้วคิดว่าเค้าจะเข้าใจ ดูตัวอย่างจากเล่าปี่ เค้าต้อง communicate มากเพื่อให้เตียวหุย และกวนอูเข้าใจและยอมรับได้ หรือดูตัวอย่างจากที่ทุกวันนี้นายยังต้องสัมภาษณ์อยู่เลย เพื่อให้ได้คนเก่งๆเข้ามา
 	การชื่นชม และเห็นคุณค่าของลูกน้อง
 	ปรับเรื่องของเราที่ไม่ใช่ว่าเราจะติแต่ข้อเสียของลูกน้องอยู่ตลอดเวลา เราก็ต้อง appreciate กับข้อดีของเค้าด้วย ไม่งั้นเค้าจะไม่อยากเป็นลูกน้องเรา

เรียนรู้เรื่องความเป็นลูกน้อง

จากบทบาทของกวนอู และเตียวหุย ทำให้เรา review เรื่องบทบาทความเป็นลูกน้องเหมือนกัน ที่ทำให้เราปรับตัวเอง และเราสามารถนำไปสอนลูกน้องให้ทำตามได้อีก คือ

 	ผู้น้อยต้องรู้จักคุณค่าที่ได้รับจากนาย ซึ่งตรงนี้เราต้อง appreciate กับทุกสิ่งที่นายมอบให้ และเราต้องสอนลูกน้องให้ appreciate ในส่ิงที่เราให้เหมือนกัน
 	รู้จักบทบาทและหน้าที่ของลูกน้องแบบกวนอูและเตียวหุย ที่ต้องเชื่อฟัง และทำตามทุกอย่างที่นายต้องการ ไม่ว่าเราจะคิดยังไง เวลาที่นายสั่ง หรือแค่เปรยมา เราต้องรีบที่จะตอบสนองนายทันที ซึ่งเราก็ต้องสอนลูกน้องแบบนี้เหมือนกัน ในการทำตามคำสั่งของเรา
 	ประโยชน์ของนายต้องมาก่อน หลักในการทำงานและตัดสินใจเรื่องต่าง ๆ ต้องวัดจากผลประโยชน์ของนายเป็นหลัก ซึ่งถ้าเราทำตามนั้น ประโยชน์ของนาย เราก็ได้ประโยชน์ด้วยอยู่ดี

เรียนรู้ว่าชีวิตจะเจริญหรือไม่อยู่ที่

 	การเลือก ไม่ว่าจะเป็นการเลือกบริษัทหรือคู่ เราต้องมีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องในการตัดสินใจว่าเราจะเลือกอะไร ซึ่งหลังจากที่ได้ฟังหลาย ๆ คนเรื่องหลักในการเลือกบริษัท ก็ทำให้เรียนรู้วิธีคิดของแต่ละคนในแต่ละ level และได้หลักในการเลือกบริษัท ซึ่งสามารถ apply ไปในการเลือกสิ่งอื่น ๆ ด้วย หลักการเลือกก็คือ เราต้องไม่ Greedy
 	Good at Heart ดูตัวอย่างแบบนาย ซึ่งไม่ว่าใครจะทำอะไรที่ไม่ดี เราต้องมีความ Good at Heart เป็นที่ตั้งไว้อยู่เสมอ จะทำให้เราเจริญ
 	การตีบทบาทของตัวเองให้แตก แบบที่นายยกตัวอย่าง ถ้าเราเจอลูกน้องที่ไม่ดี เราก็ไม่จำเป็นที่เราจะทำตัวไม่ดีแบบลูกน้อง ลูกน้องเราไม่ดี แต่เรายังเป็นนายที่ดีอยู่ได้มั้ย
 	การจัดการ เพราะทุกอย่างขึ้นอยู่กับการจัดการ ถ้าเราทำทุกอย่างดี แต่การจัดการไม่ดีก็พังหมด เราต้องดูตัวอย่างการจัดการของนายในการจัดการเรื่องงาน โดยที่การจัดการเรื่องครอบครัวก็ไม่เสียไปด้วย

ได้เห็นข้อคิดและเรื่องราวดีๆ ที่ได้เรียนรู้จากภาพยนตร์อันทรงคุณค่าอย่าง “สามก๊ก” ซึ่งเพียงแค่ตอนเดียวก็สอนอะไรให้เราได้ใช้ประโยชน์ในชีวิตประจำวันและเป็นข้อคิดในการทำงานมากมาย...ทำให้คุณอดใจที่จะติดตามดูตอนต่อไปแทบไม่ไหวเลยใช่มั้ยคะ! ตอนหน้าจะมีเรื่องราวดีๆให้ติดตามอะไรกันบ้าง อย่าลืมติดตามสามก๊ก@work กันนะคะ



ตอนที่ 1 “เล่าปี่ กวนอู เตียวหุย สาบานเป็นพี่น้องกันในสวนท้อ"

Guitar Lesson 19: สอนวิธีการเล่นเพลง The Girl from Ipanema

Heart Live คืนนี้ Liveกันที่บ้านคุณฮาร์ท วันนี้มาในบรรยากาศสบายๆเช่นเดิม คุณฮาร์ทมาร้องเพลงเพราะๆที่แต่งใหม่ให้น้องเอ็ม แต่ยังไม่ได้ตั้งชื่อ คุณฮาร์ทจึงมาเล่นให้เพื่อนๆฟัง และช่วยกันลองตั้งชื่อเพลงให้คุณฮาร์ทกัน นอกจากนี้ยังมีเพลงเพราะๆมาแถมอีกหลายเพลงเลยค่ะ
ท่านผู้ชมสามารถดู Live ดีๆกันแบบนี้ได้ใหม่ในสัปดาห์หน้า
อย่าลืมกดติดตาม(Follow)&nbsp;Facebook Page "By Heart"&nbsp; เพื่อติดตามฟังเพลงเพราะๆกันใหม่นะคะ &nbsp;#HeartLive</p>

All