McThai Co.,Ltd.

สรรหาพนักงานหน้าร้านสร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการสาขา ผู้จัดการเขตสร้างเครือข่ายนักเรียน นักศึกษา กับ วิทยาลัยต่างๆที่เป็นกลุ่มเป้าหมายจัดทำรายงานส่งหัวหน้างานทุกศุกร์

กำหนดแผนงาน เป้าหมายของฝ่ายจัดซื้อ พร้อมทั้งติดตามผลการทำงาน เพื่อให้สำเร็จลุล่วงตามแผนงาน และเป้าหมายที่กำหนด กำหนดวิธีการ ขั้นตอน และมาตรฐานการปฎิบัติงานในฝ่ายจัดซื้อ เพื่อให้กระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพ และมาตรฐาน จัดทำแผน และบริหารงบประมาณค่าใช้จ่ายของฝ่ายจัดซื้อ ให้เหมาะสม และเกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร ร่วมวางแผนกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อวางแผนงานการจัดซื้อรายวัน/รายสัปดาห์ กำกับ ดูแลภาพรวมการดำเนินการจัดซื้อวัตถุดิบ/สินค้าให้มีคุณภาพตรงตามความต้องการ เพียงพอต่อการใช้งาน และมีต้นทุนที่เหมาะสม กำกับ ดูแลการดำเนินการ รับ-ตรวจสอบวัตถุดิบ/สินค้าที่สั่งซื้อว่าตรงตามสเป็ก คุณภาพ และปริมาณที่กำหนด เพื่อให้ได้วัตถุดิบ/สินค้าที่ตรงตามความต้องการ วิเคราะห์และกำหนดราคากลางของบริษัท เพื่อเป็นแนวทางในการจัดซื้อให้ได้ในราคาที่เหมาะสม วิเคราะห์แนวโน้มราคาวัตถุดิบ/สินค้า ในตลาด พร้อมรายงานสถานการณ์ให้แก่ผู้บังคับบัญชา เพื่อใช้ในการวางแผนการจัดซื้อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัท กำกับ ดูแล และรับผิดชอบการสรรหาวัตถุดิบหลักใหม่ๆ เพื่อให้ได้วัตถุดิบที่หลากหลาย มีคุณภาพมากขึ้น หรือมีต้นทุนที่ต่ำลง วางแผนการสรรหาผู้ขายรายใหม่ที่มีคุณภาพ เพื่อเป็นทางเลือกในการเจรจาต่อรอง และลดความเสี่ยงในการขาดแคลนสินค้า กำกับ ดูแลการคัดเลือกผู้ขาย เพื่อให้มีคุณสมบัติและคุณภาพสินค้าได้ตามที่เกณฑ์ที่กำหนด พร้อมเจรจาต่อรองราคา เพื่อประโยชน์สูงสุดแก่บริษัท วิเคราะห์ และประเมินการทำงานของผู้ขาย พร้อมจัดทำแผนพัฒนาผู้ขาย เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้น เช่น เรื่องคุณภาพของสินค้า หรือระยะเวลาในการจัดส่ง

To implement Sales strategies and its operational systems to generate revenues and other target commitment (KPIs) within available resources. To report accurately within agreed timeline. To identify client target, create connection/visit clients, understand their needs, create quotation, negotiate to close deal, and manage service and post service delivery. To work closely with Temporary Staff and all suppliers to make the event go smoothly. To plan and operate the work process of the event from end to end service journey. To deliver and organize all document related the event. To manage cold call, social media channel and venue site inspection. To work closely with Marketing, Operation and others to launch the appropriated products/services and tools including Sales kits, Digital marketing, Promotion campaign, marketing communication materials etc. To represent Company positively. Coordinating and nurturing relationships with key clients and strategic stakeholders internally externally. To create Competitive benchmark analysis with key competitors, including market analysis, market trends, understanding needs and communicating to team.

Job Description - Manages the process for development, execution and evaluation of media plans for their area of responsibility.- Actively participate in strategic business planning process and lead the development of Marketing strategies- Manages the process for developing relationships with strategic business partnerts for their area of responsibility - Manages the product development process to ensure on time new product/4th flavour launches and support plans are comprehensively executed - Manages A P funds for their area of responsibility to achieve desired marketing objectives within agreed level of spending - Manages the process to ensure promotions are well-planned, executed and measured effectively - Ensures the proper use of the trademarks, logos and ensures all advertising materials have legal and creative approval. - Gathers, analyzes, and provides accurate, relevant, timely information so that agencies make the best recommendations - Consistently uses of consumer tracking systems to track consumer response to brand and marketing activities - Monitors competitive activities and likely impact on short and long term - Interprets and evaluates information related to sales, P L, promotional evaluation, competition, general economic trends, and qualitative/quantitative research

Cascade the global, regional and country people strategy to be an OD and HRD plan and execution to enble business and people growth through modernize OD solutions. 1. Design learning roadmap and connect with stake holder to roll out learning program that fit with the needs 2. Act as an internal specialist and take ownership to deliver key OD and HRD interventions such as performance management, core values, talent and succession plan, career path and advancement 3. Support HR Director on HR analytic and insight 4. Connect with internal and external stake holder to initiate and enhance CSR and sutainability

Develop and implement an employee experience strategy and internal communications that aligns with the organization's goals and values. Develop effective internal communications both online and offline channels to employees. Build relationships with employees, collaborate with HR, management, and internal stakeholders to create, and enhance employee programs, policies, and initiatives, including onboarding, training and development, performance management, recognition programs, and employee engagement activities. Monitor employee satisfaction metrics and develop action plans to address any concerns or areas of improvement. Collaborate with the marketing and communication teams to ensure consistent and effective internal communications regarding employee experience initiatives. Act as a point of contact for employees, providing guidance, support, and resources to address employee concerns, issues, and inquiries related to their experience. Build employer branding with developing and projecting the employee value proposition and the company's culture and identity to attract and retain the best talent. Prepare and design artwork. Performs other related duties as assigned.

Participate in implementing talent and succession management program, from selection to individual development plan. Assist in KPI set-up process, assessing competencies for development, consolidating employee performance evaluation results, personal improvement plan. Full-cycle employee engagement, from survey conduct to follow-up activities. Administer employee development and engage in OD programs e.g. employee scholarship, culture promotion, people development activities and related projects as assigned. Collaborates with HR and departmental stakeholders to identify training needs, create training materials, facilitate training sessions, and evaluate the effectiveness of training initiatives. Works closely with managers and employees to establish performance goals, provide guidance on performance expectations, and facilitate the evaluation and feedback process. Be responsible for performance analytics and reporting. Maintains knowledge of the latest trends in training and development

McThai Co.,Ltd. รับสมัครบุคลากรเข้าทำงาน หลายอัตรา อ่านรายละเอียดตำแหน่งงานว่าง เงินเดือน  และสวัสดิการต่างๆ พร้อมฝากประวัติสมัครงานได้ที่ JOBTOPGUN

McThai Co.,Ltd. เปิดรับสมัครงาน หลายอัตรา | เว็บหางานอันดับ 1


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;รถไฟฟ้า BTS เป็นระบบขนส่งมวลชนกรุงเทพฯที่นับว่าครอบคลุมหลายพื้นที่ เชื่อมต่อทั้งในตัวเมืองกรุงเทพฯ สมุทรปราการ และปทุมธานี และยังมีแผนที่จะขยายเส้นทางต่อไปเรื่อย ๆ หลายสายอีกด้วย ทำให้คนที่อาศัยอยู่ชานเมืองเดินทางเข้ามาทำงานในตัวเมืองได้อย่างสะดวกสบายและรวดเร็ว ไม่ต้องกังวลเรื่องรถติด วันนี้ทาง JOBTOPGUN เลยมีตำแหน่งงานใกล้รถไฟฟ้า BTS ที่น่าสนใจจากบริษัทชั้นนำมาฝาก



บริษัท ทีดี ตะวันแดง จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท ทีดี ตะวันแดง จำกัด เป็นผู้ดำเนินธุรกิจค้าปลีก “ถูกดี มีมาตรฐาน” โดยให้บริการเจ้าของร้านโชห่วยที่สนใจเปลี่ยนร้านเดิมให้เป็นร้านที่มีมาตรฐานสากล ครบวงจร มีสำนักงานตั้งอยู่ที่อาคาร 393 ใกล้ BTS ช่องนนทรี พนักงานองค์กรจะได้รับสวัสดิการ อาทิ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ ตรวจสุขภาพประจำปี ชุดยูนิฟอร์ม เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ&nbsp; ค่ายินดีมงคลสมรส โบนัสประจำปี เป็นต้น ใครอยากทำงานใกล้ BTS ตอนนี้ทางบริษัทกำลังรับสมัครพนักงานหลายตำแหน่ง



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Case Resolution Deputy Division Manager (BTSช่องนนทรี)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Case Resolution Executive (ฺBTS ช่องนนทรี)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Manpower &amp; Database Administrator



สมัครงานบริษัท ทีดี ตะวันแดง จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่



บริษัท บริทาเนีย จำกัด (มหาชน)



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท บริทาเนีย จำกัด (มหาชน) เป็นบริษัทในเครือของ บริษัทออริจิ้น พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) ดำเนินธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ในแนวราบและที่พักอาศัย ทางองค์กรให้สวัสดิการแก่พนักงาน อาทิ ค่าน้ำมันรถ ค่าเดินทาง ค่าโทรศัพท์ โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ คอร์สฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และอื่น ๆ อีกมากมาย สำนักงานใกล้ ​BTS บางนา ซึ่งตอนนี้ทางบริษัทกำลังมองหาพนักงานอยู่หลายตำแหน่ง



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Senior Creative Marketing Officer&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Senior Digital Marketing&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Purchasing Officer



สมัครงานบริษัท บริทาเนีย จำกัด (มหาชน) ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท บริทาเนีย จำกัด (มหาชน) เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท เอส แอนด์ เจ อินเตอร์เนชั่นแนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน)



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท เอส แอนด์ เจ อินเตอร์เนชั่นแนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน) ประกอบธุรกิจผลิตเครื่องสำอางและผลิตภัณฑ์เสริมความงาม มีสำนักงานใหญ่ใกล้ BTS เซนต์หลุยส์ และมีสาขาย่อยทั้งในยุโรปและเอเชีย ทางองค์กรให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์ความสามารถ และความมุ่งมั่นของพนักงาน พร้อมทั้งให้สวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน สหกรณ์ออมทรัพย์ เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ และโบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ/ประจำปี หากใครมองหางานใกล้ BTS ตอนนี้ทางบริษัทกำลังรับสมัครงานอยู่



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Senior Graphic Designer&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Sales Co-ordinator (new graduated are welcome)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Senior Recruitment Specialist



สมัครงานบริษัท เอส แอนด์ เจ อินเตอร์เนชั่นแนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน) ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท เอส แอนด์ เจ อินเตอร์เนชั่นแนล เอนเตอร์ไพรส์ จำกัด (มหาชน) เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน)



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) เป็นบริษัทบริหารสินทรัพย์ชั้นนำของรัฐที่มีเครือข่ายทั่วทุกภาค มีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการสินทรัพย์ด้อยคุณภาพทั้ง NPL และ&nbsp; NPA หากใครต้องการร่วมงานกับองค์กรที่มีความมั่นคง สวัสดิการดี มีการฝึกอบรมบุคลากรอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มทักษะให้เป็นมืออาชีพ ตลอดจนให้การสนับสนุนทุนการศึกษาระดับปริญญาโทให้แก่พนักงานให้มีความก้าวหน้าในวิชาชีพ และออฟฟิศใกล้ BTS สุรศักดิ์ ตอนนี้ทางบริษัทกำลังเปิดรับสมัครงานอยู่หลายตำแหน่ง



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? เจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาสินทรัพย์&nbsp;&nbsp;&nbsp;? เจ้าหน้าที่ฝ่ายประเมินราคา&nbsp;&nbsp;&nbsp;? เจ้าหน้าที่ธุรการ



สมัครงานบริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) เพิ่มเติม ได้ที่นี่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับคนที่กำลังหางานใกล้รถไฟฟ้า BTS จะเห็นได้ว่ามีตำแหน่งงานใกล้รถไฟฟ้า BTS ที่น่าสนใจมากมาย และมีหลากหลายบริษัทชั้นนำที่ตอนนี้กำลังเปิดรับสมัครพนักงานอยู่ สามารถหางานใกล้รถไฟฟ้า BTS อื่น ๆ ได้ที่นี่  หรืออ่านรีวิวบริษัททั้งหมดได้ที่&nbsp;www.yousayhrsay.com


สมัครงานใกล้ BTS รวมงานใกล้รถไฟฟ้า


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นิคมอุตสาหกรรมโรจนะ เป็นโครงการเขตหรือสวนอุตสาหกรรม ที่พร้อมทั้งระบบสาธารณูปโภคต่าง ๆ&nbsp; มีอยู่ทั้งหมด 9 แห่ง ในจังหวัดชลบุรี ปราจีนบุรี พระนครศรีอยุธยา และระยอง มีบริษัทชั้นนำและแบรนด์ดังมากมายตั้งโรงงานอยู่ในเขตอุตสาหกรรมโรจนะในพื้นที่เหล่านี้ วันนี้ทาง JOBTOPGUN เลยมีตำแหน่งงานนิคมโรจนะที่หลากหลายและน่าสนใจจากบริษัทชั้นนำมาฝาก



บริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด ประกอบธุรกิจผลิตกล้องและเลนส์ ‘NIKON’ แบรนด์ดังจากญี่ปุ่น ทางองค์กรมอบสวัสดิการต่าง ๆ ให้พนักงาน อาทิ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ เครื่องแบบพนักงาน รถรับส่ง เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ ค่าทำงานล่วงเวลา เบี้ยขยัน ค่าตอบแทนพิเศษ โบนัสประจำปี ค่าทำงานล่วงเวลา หากใครต้องการร่วมงานกับบริษัทญี่ปุ่น ตอนนี้นิคอนกำลังรับสมัครงานประจำโรงงานในนิคมโรจนะ อยุธยาอยู่



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Purchasing Staff&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Internal Auditor&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Mechanical Engineering, Mechatronics Engineering, Electronics Engineering, Electrical Engineering(พระนครศรีอยุธยา)



สมัครงานบริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท เด็นโซ่ เท็น (ประเทศไทย) จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท เด็นโซ่ เท็น (ประเทศไทย) จำกัด เป็นผู้ผลิตและจำหน่ายอุปกรณ์ภาพและเสียง และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับยานยนต์ สวัสดิการพนักงานขององค์กรจะมีทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ เครื่องแบบพนักงาน เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ ค่าทำงานล่วงเวลา โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ/ประจำปี ซึ่งตอนนี้ทางบริษัทกำลังมองหาพนักงานในนิคมโรจนะ ระยองอยู่



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Safety Officer&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Technician&nbsp;&nbsp;&nbsp;? It Support



สมัครงานบริษัท เด็นโซ่ เท็น (ประเทศไทย) จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท เด็นโซ่ เท็น (ประเทศไทย) จำกัด เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท โพรเทเรียล (ไทยแลนด์) จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท โพรเทเรียล (ไทยแลนด์) จำกัด เป็นบริษัทชั้นนำในการผลิตชิ้นส่วนอิเลคทรอนิคส์และผลิตภัณฑ์จากเหล็กหล่อ มีโรงงานตั้งอยู่ที่นิคมโรจนะ อยุธยา พนักงานขององค์กรทุกคนจะได้รับสวัสดิการมากมาย ทั้งเบี้ยขยัน ค่าอาหาร เงินรางวัลประเมินผลงาน ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ การตรวจสุขภาพประจำปี ค่ารักษาพยาบาล ค่าทำฟัน เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร แต่งงาน และเสียชีวิต โบนัสประจำปี รถรับ-ส่ง เครื่องแบบพนักงาน เป็นต้น ซึ่งตอนนี้ทางบริษัทได้เปิดรับสมัครพนักงานอยู่หลายตำแหน่ง



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Sales Representative (2 ตำแหน่ง)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Sales Office Staff / พนักงานประจำสำนักงานการขาย (2 ตำแหน่ง)



สมัครงานบริษัท โพรเทเรียล (ไทยแลนด์) จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่อ่านรีวิวบริษัท โพรเทเรียล (ไทยแลนด์) จำกัด เพิ่มเติม ได้ที่นี่



บริษัท ฟูรูกาวา ไฟเทล (ประเทศไทย) จำกัด



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;บริษัท ฟูรูกาวา ไฟเทล (ประเทศไทย) จำกัด ดำเนินธุรกิจผลิตชิ้นส่วนและอุปกรณ์ที่ใช้ในระบบสื่อสารใยแก้วนำแสง สวัสดิการพนักงานองค์กรที่จะได้รับจะมีทั้งค่าครองชีพ เบี้ยขยัน ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าทำงานล่วงเวลา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ ค่ารักษาพยาบาล การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ชุดยูนิฟอร์ม เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ โบนัสประจำปี และอื่น ๆ อีกมากมาย สำหรับใครที่ต้องการสมัครงานนิคมโรจนะ ตอนนี้ทางบริษัทกำลังรับสมัครพนักงานอยู่



ตำแหน่งงานที่น่าสนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Engineer (Process/QA)&nbsp;&nbsp;&nbsp;? Software Engineer (Programmer)



สมัครงานบริษัท ฟูรูกาวา ไฟเทล (ประเทศไทย) จำกัด ในตำแหน่งอื่น ๆ ได้ที่นี่



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับคนที่กำลังหางานนิคมโรจนะ จะเห็นได้ว่ามีตำแหน่งงานที่น่าสนใจมากมายในนิคมโรจนะ และมีหลากหลายบริษัทใหญ่ชั้นนำที่ตอนนี้กำลังเปิดรับสมัครอยู่ สามารถหางานนิคมโรจนะอื่น ๆ ได้ ที่นี่  หรืออ่านรีวิวบริษัททั้งหมดได้ที่&nbsp;www.yousayhrsay.com


หางานนิคมโรจนะ รวมงานน่าสนใจหลากหลายตำแหน่ง


เช็กด่วน! สัญญาณที่บ่งบอกว่าใครเป็นหัวหน้าที่ดี







             หัวหน้า เป็นหนึ่งในสิ่งที่เด็กจบใหม่หรือแม้แต่คนที่มองหางานใหม่ต้องรู้สึกเป็นกังวลก่อนไปเริ่มงานในที่ทำงานใหม่ เพราะคนผู้นี้มักจะมีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของใครหลาย ๆ คน หรืออาจเป็นตัวกระตุ้นให้คนมีความต้องการที่จะอยู่ต่อหรือลาออกด้วย! แล้วเราจะมีวิธีอะไรบ้างไหมนะที่ช่วยให้เราสแกนหัวหน้าในองค์กรใหม่ของเราได้ว่าเขาเป็นหัวหน้าที่ดีหรือไม่ดี?



ความเป็นหัวหน้าที่ดี สังเกตได้ตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์งาน!



             การสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่จะมีหัวหน้างานโดยตรงของเราในอนาคตเป็นหนึ่งในผู้สัมภาษณ์เสมอ หลายคนอาจคิดว่ามันเป็นพื้นที่สำหรับท้าทายเราด้วยคำถามน่ากลัว ๆ มากมาย ซึ่งทำให้เรามักจะปรับตัวเองไปอยู่ในโหมดป้องกันตัว แต่อันที่จริงแล้ว มันเป็นช่วงเวลาที่นอกจากจะทำให้พวกเขาได้ทำความรู้จักกับเรามากขึ้นแล้ว ยังเป็นการทำให้เราได้รู้จักกับพวกเขาด้วยเช่นกัน







             ทริกเล็กน้อยสำหรับการสังเกตระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าเขาจะเป็นหัวหน้างานที่ดีของเราหรือเปล่านั้นมีดังนี้



          1)  ก่อนวันสัมภาษณ์งาน ลองขอข้อมูลผู้สัมภาษณ์กับ HR ก่อน



           เราอาจจะคิดว่า เห้ย แบบนี้ก็ได้หรอ แต่อันที่จริงแล้ว เราก็ไม่จำเป็นต้องขอข้อมูลอะไรมากมาย อาจจะขอเพียงแค่ชื่อ-นามสกุลเพื่อเอามาเสิร์ชหาใน Search Engine ก็ได้ สิ่งนี้เป็นเหมือนการรู้เขารู้เรา เพราะการที่เราได้ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ของเราก่อนนั้นทำให้เราได้ทำความรู้จักกับความเชี่ยวชาญ ความสนใจ และประสบการณ์ของเขา ซึ่งช่วยต่อยอดเรื่องที่จะพูดคุยกับเขาได้มากขึ้นในวันสัมภาษณ์งาน แต่ถ้าเราไม่ได้ข้อมูลตรงนี้ก็ไม่จำเป็นต้องกังวลไป เราก็ยังมีช่วงเวลาที่ทำให้ได้รู้จักกับหัวหน้าระหว่างสัมภาษณ์อยู่ดี



          2)  ขณะสัมภาษณ์งาน ลองสังเกตพฤติกรรมของผู้สัมภาษณ์ดูว่าคลิกกับเราไหม



           ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ให้ลองสังเกตดูว่าหัวหน้างานของเราต้อนรับเราสู่การสัมภาษณ์อย่างไร มีปฏิกิริยากับการตอบคำถามของเราอย่างไรบ้าง และที่สำคัญเลยก็คือเรารู้สึกว่าเขาปฏิบัติตัวกับเราในแบบที่ควรจะเป็นไหม                      เรื่องนี้อาจจะยากหน่อยสำหรับคนที่ไม่ค่อยได้สัมภาษณ์งาน แต่มั่นใจว่าทุกคนจะมีไอเดียนิด ๆ ว่าถ้าเราเพิ่งเจอกับคนแปลกหน้าครั้งแรก เราจะแสดงออกแบบไหนกับเขา เช่นกันกับการสัมภาษณ์งาน การต้อนรับ พูดเกริ่นเปิดเพื่อให้ผู้ถูกสัมภาษณ์รู้สึกผ่อนคลาย หรือแนะนำตัวเองให้อีกฝ่ายรู้จัก เป็นสิ่งที่เหมาะสมจะเกิดขึ้นจากฝั่งผู้สัมภาษณ์ก่อน           แต่ก็ไม่ใช่ว่าถ้าผู้สัมภาษณ์บกพร่องส่วนใดส่วนหนึ่งไปจะแปลว่าแย่นะ ต้องดูภาพรวมการสัมภาษณ์ด้วยว่าเขาให้ความสนใจกับความคิดเห็นและประสบการณ์ของเราแค่ไหน ให้เกียรติและเคารพในสิ่งที่เราเป็นไหม มีลักษณะบุคลิกในแบบที่เราโอเคด้วยหรือไม่ เป็นต้น







          3)  สำคัญเลยคือวิสัยทัศน์ไปในทิศทางเดียวกันหรือไม่



           หัวหน้างานของเราคือคนที่จะกำหนดทิศทางการทำงานของเราเมื่อได้ทำงานด้วยกัน ดังนั้นก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะไปต่อกับเขาหรือเปล่า ต้องลองพูดคุยเรื่องสไตล์การทำงานและวิสัยทัศน์ของเขาก่อนว่าตรงกับที่เป็นตัวเรามากน้อยแค่ไหน ซึ่งโอกาสในการถามหัวหน้าในประเด็นเหล่านี้อยู่ในช่วงท้ายของการสัมภาษณ์งานที่ผู้สัมภาษณ์มักจะเปิดทางให้เราด้วยคำถามว่า “มีอะไรที่อยากจะถามก่อนจบการสัมภาษณ์ไหม”           ทิศทางของคำถามเหล่านี้คือสิ่งที่ช่วยให้เรามองเห็นได้คร่าว ๆ ว่าวิสัยทัศน์ของหัวหน้าตรงกับสิ่งที่เรามองหาอยู่หรือไม่ ถ้าเราอยู่กับเขาในระยะยาวจะตอบโจทย์กับเราแค่ไหน           ? คำถามที่เกี่ยวกับลักษณะการทำงาน เช่น ปกติที่นี่มีสไตล์การทำงานแบบไหน               ลักษณะของงานมีการสื่อสารนอกเหนือจากเวลางานมากน้อยแค่ไหน           ? คำถามเกี่ยวกับการพัฒนาตัวเอง เช่น ถ้าได้ทำงานด้วยกัน จะพัฒนาเราไปใน             ทิศทางไหน           ? คำถามเกี่ยวกับตัวธุรกิจ เช่น เทรนด์ของสิ่งนี้กำลังมา มองว่าเป็นประโยชน์ต่องาน             ที่ทำอยู่ไหม มีแผนในการปรับทีมให้เข้ากับการทำงานในยุคใหม่อย่างไรบ้าง







ถ้าเข้าไปทำงานด้วยกันแล้ว จะดูอย่างไรว่าเขาจะเป็นหัวหน้าที่ดีของเรา



             คำว่าหัวหน้าที่ดีนั้นมีความแตกต่างไปตามเงื่อนไขของแต่ละคน แต่เชื่อว่าคุณลักษณะทั้ง 10 ข้อนี้คือคุณสมบัติในภาพกว้างที่หลายคนเห็นตรงกันว่าทำให้คน ๆ หนึ่งเป็นหัวหน้าที่ดีได้สอนทีมให้แก้ปัญหาเป็น



             1)  สอนทีมให้แก้ปัญหาเป็น             2)  มอบอำนาจให้ทีมได้ทำงานอย่างเต็มที่             3)  สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน             4)  ช่วยชูคนในทีมให้โดดเด่นขึ้นมาได้             5)  เป็นทั้งผู้พูดและผู้ฟังที่ดี แบ่งปันสิ่งดี ๆ เสมอ             6)  ช่วยผลักดันให้ลูกน้องไปสู่จุดที่ดีกว่า             7)  มีแผนในการทำงานและวิสัยทัศน์             8)  แก้ปัญหาได้ในเชิงเทคนิค             9)  มีความสัมพันธ์อันดีกับฝ่ายต่าง ๆ ในองค์กร           10)  สามารถตัดสินใจและแบกรับผลของการตัดสินใจได้



ถ้าหัวหน้าใหม่ของเราไม่ได้เป็นไปตามที่คาดไว้ จะต้องทำอย่างไร



           เรื่องนี้อาจจะขึ้นอยู่กับประเด็นที่เกิดขึ้นว่าหัวหน้ามีความจำเป็นที่จะต้องปรับมากน้อยแค่ไหนและตัวเขาเองความสามารถในการปรับตัวเป็นอย่างไร ถ้าเป็นคนที่ยืดหยุ่น รับฟังความคิดเห็นคนอื่น และเข้าใจได้ว่าการเปลี่ยนแปลงตัวเองอาจส่งผลลัพธ์ที่ดีขึ้นได้ พวกเราแนะนำให้สื่อสารกับเขาอย่างตรงไปตรงมา แต่ถ้าค่อนข้างยึดมั่นในสิ่งที่เขาเชื่อ เราอาจจะต้องเป็นคนที่ปรับตัวเองเพื่อให้ใจเราสบายขึ้น ไม่ก็ไปต่อกับองค์กรอื่นแทน แต่สิ่งหนึ่งที่อยากให้ทุกคนยึดมั่นก่อนเปลี่ยนงานก็คือค่อย ๆ เลือกงานให้ดีก่อนย้ายด้วยการหาข้อมูลให้รอบด้านเสมอ







อ่านรีวิวหัวหน้าและข้อมูลต่าง ๆ สำหรับการตัดสินใจก่อนสมัครงานใหม่ได้ที่ Jobtopgun!



           ถ้าไม่รู้ว่าจะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้างานหรือวัฒนธรรมองค์กรที่น่าเชื่อถือได้จากที่ไหน ขอแนะนำเว็บไซต์ www.jobtopgun.com เว็บไซต์ที่รวบรวมงานในหลากหลายสายงานกว่า 5,000 ตำแหน่ง พร้อมตัวช่วยในการสร้าง resume ชั้นยอดอย่าง Super Resume ที่ฉายสปอตไลท์ไปที่จุดเด่นในตัวคุณ รวมถึงสามารถอ่านรีวิวหัวหน้างาน เงินเดือน บรรยากาศการทำงาน สวัสดิการ และอื่น ๆ อีกมากมายจากเสียงของวงในได้ทางเว็บไซต์ www.yousayhrsay.com 


รู้ได้อย่างไรว่าคนนี้เป็นหัวหน้าที่ดีของเรา


“Self Love” มีความสุขในการทำงาน เริ่มต้นได้จากการรักตัวเอง



             ไม่ว่าจะภาระงานที่หนักอึ้ง หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานแสน Toxic เรื่องราวดราม่ามากมายในออฟฟิศ ไปจนถึงความเหน็ดเหนื่อยที่ต้องแบกรับในแต่ละวันที่ยิ่งนำพาให้คนทำงานพาลสุขภาพเสียทั้งกายและใจ หลายคนทุ่มเทให้กับงานจนลืมกลับมาสนใจความรู้สึกและภาวะจิตใจของตัวเอง ซึ่งส่งผลกระทบต่อสุขภาพและอารมณ์ แถมยังอาจเป็นปัจจัยสำคัญในการนำพาไปสู่การเป็นโรคเครียด ซึมเศร้า หรือวิตกกังวลได้ เพราะฉะนั้นใครกำลังรู้สึกเหนื่อยกาย เหนื่อยใจ หมดไฟ หรือเริ่มไม่มีความสุขกับการทำงาน ลองหันมาเริ่มพัฒนาแนวคิด “Self Love” หรือ “การรักตัวเอง” ให้ถูกวิธีก่อน เพื่อในชีวิตวัยทำงานของเราเป็นไปอย่างมีความสุขได้ในทุก ๆ วัน







ไม่มีใครรักเราเท่าตัวเอง...ทำความเข้าใจ “Self Love” การรักตัวเอง (ให้เป็น) นั้นสำคัญที่สุด



             แม้ฟังดูไม่ยาก แต่หลายคนก็ยังไม่อาจรักหรือเห็นความสำคัญของตัวเองมาเป็นอันดับแรกได้เลย ไม่ว่าจะด้วยปัจจัยต่าง ๆ รอบตัวที่มักดึงดูดให้เราหันเหและให้ความสำคัญมากกว่า โดยเฉพาะการทำงานที่เป็นหนึ่งในหลักชัยชี้วัดความสำเร็จของสังคมปัจจุบัน คนวัยทำงานต่างมุ่งมั่นทุ่มเทให้กับเป้าหมายเหล่านี้จนเกิดความกดดันและทำทุกทางเพื่อไปให้ถึง นี่คือจุดเริ่มต้นของการทำร้ายตัวเองในอีกรูปแบบหนึ่ง แต่หนึ่งในสิ่งที่จะช่วยให้วัยแห่งการทำงานเป็นไปอย่างมีความสุขคือ “Self Love” หรือ “การรักตัวเอง” ซึ่งหมายถึง การรู้สึกดีกับตัวเอง ทั้งการรัก ชื่นชม ยินดี อ่อนโยน และใส่ใจ ซึ่งมีพื้นฐานมาจากการตระหนัก เคารพ และเล็งเห็นถึงคุณค่าของตัวเอง อีกทั้งยังพร้อมจะดูแลตนเองทั้งทางร่างกายและจิตใจให้แข็งแรงอยู่เสมอ







“Self Love” ให้ถูกวิธี เพราะ “การรักตัวเอง” ไม่เท่ากับ “การเห็นแก่ตัว”



             แต่อย่าสับสนระหว่าง “การรักตัวเอง” (Self Love) และ “การเห็นแก่ตัว” (Selfishness) ที่หมายถึงการเห็นแก่ประโยชน์ส่วนตนด้วยการเอาเปรียบผู้อื่นและให้ความสำคัญกับตัวเองเป็นศูนย์กลางเหนือทุกสิ่ง หากแต่ Self Love คือ การรักตัวเองโดยคำนึงถึงความสมดุลระหว่างการให้และการรับของตัวเองและผู้อื่น โดยไม่มีความได้เปรียบเสียเปรียบหรือสร้างความทุกข์ให้คนรอบข้าง ยกตัวอย่างง่าย ๆ เช่น ในการทำงานทั่วไป การรักตัวเองคือ การทำงานต่าง ๆ ตามหน้าที่ของตัวเองให้เสร็จเรียบร้อย ไม่ให้กลายเป็นภาระหรือเบียดเบียนเพื่อนร่วมงาน แต่ก็ไม่รับเอางานมาแบกไว้มากมายจนกลายเป็นปัญหากับตัวเรา ส่วนการเห็นแก่ตัวคือ การไม่ทำงานของตัวเองให้เสร็จ แต่กลับเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานให้ต้องมาช่วยสะสางและทำงานแทนในส่วนของเรา ดังนั้น อย่าลืมว่าการรักและเห็นคุณค่าในตัวเองจะต้องไม่ส่งผลเสียหรือสร้างความเดือดร้อนให้กับผู้อื่นนั่นเอง







วัยทำงานฟังทางนี้! 5 วิธีรักตัวเองง่าย ๆ ให้มีความสุขในทุกวัน



             ?  ยอมรับและเรียนรู้ข้อผิดพลาดของตัวเอง



             เพราะชีวิตของคนเราไม่อาจหลีกเลี่ยงความผิดพลาดต่าง ๆ ไปได้ ไม่ว่าจะเรื่องเล็กหรือเรื่องใหญ่ โดยเฉพาะกับการทำงานที่ย่อมจะมีปัญหาและอุปสรรคมากมายให้คอยข้ามผ่าน แต่สิ่งสำคัญในการเริ่มต้นรักตัวเองง่าย ๆ คือ ยอมรับความผิดพลาดนั้น ๆ และเรียนรู้จากมัน หรือที่เรามักพูดกันว่า “ผิดเป็นครู” ความผิดพลาด ความล้มเหลว ความบกพร่อง ไม่อาจตัดสินคน ๆ หนึ่งไปทั้งชีวิตได้ หากรู้จักแก้ไขด้วยสติและปัญญา ความผิดพลาดย่อมกลายเป็นบทเรียนที่ดีในชีวิตต่อไป



             ?  อย่าเปรียบเทียบความสำเร็จของตัวเองกับคนอื่น



             การทำงานร่วมกับผู้คนมากมายในบริษัท หรือแม้แต่กับเพื่อนร่วมทีมที่เข้ากันได้ดีทุกเรื่อง ก็อาจปฏิเสธไม่ได้ว่า หลายครั้งเราแอบอิจฉาในความสำเร็จของคนรอบข้างเหล่านี้ไม่มากก็น้อย ยิ่งกับเส้นทางการทำงานที่หลายคนยึดถือเป็นตัววัดคุณค่าของชีวิตด้วยแล้ว การมัวแต่หมกมุ่นเปรียบเทียบตัวเองกับคนในที่ทำงานอาจทำให้เราเกิดความเครียดและเป็นทุกข์จนส่งผลกับการทำงานแบบไม่รู้ตัว ลองลดการเอาชีวิตของเราไปผูกติดกับความสำเร็จของคนอื่น ๆ แต่ให้กลับมาโฟกัสที่การทำงานและทำตามความต้องการของตัวเราเองให้มากขึ้นจะดีกว่า



             ?  ให้เวลากับตัวเองและหลีกเลี่ยงเพื่อนร่วมงานแสน Toxic



             แทนที่จะเอาเวลาอันมีค่าในการทำงานทุก ๆ วันไปใช้กับเพื่อนร่วมงานที่มาพร้อมความ Toxic ต่าง ๆ นานา อาทิ ขี้นินทา ขี้วีน จอมบงการ ปล่อยแต่พลังลบ ฯลฯ ลองหันมาให้เวลาและอยู่กับตัวเองให้มากขึ้น โดยอาจให้เวลาช่วงพักกลางวันหรือพักเบรกขณะทำงานมาทำในสิ่งที่ชอบ เช่น ฟังเพลง อ่านหนังสือหรือบทความสั้น ๆ เขียนไดอารี หรือเล่นเกมเบา ๆ ผ่อนคลายสมอง แค่นี้ก็เป็นการรักตัวเองและการเติมเอเนอจี้ดี ๆ ในอีกรูปแบบหนึ่งเช่นกัน



             ?  กำหนดขอบเขตของการทำงานและการพักผ่อนให้ชัดเจน



             หลายคนทุ่มเทกับงานแบบหักโหมจนลืมนึกถึงผลกระทบต่อสุขภาพและโรคภัยต่าง ๆ ที่จะตามมา แนะนำให้พยายามเปลี่ยนวิถีการทำงานให้ดีต่อสุขภาพกายและใจให้มากขึ้นด้วยการกำหนดขอบเขตเวลาการทำงานและการพักผ่อนให้ชัดเจน ปรับตารางเวลาการทำงานให้สมดุล เมื่อถึงเวลาพักก็ควรให้สมองได้พักและผ่อนคลายอย่างแท้จริง โดยไม่เก็บเรื่องงานมาเครียดแบบต่อเนื่อง นี่คือการดูแลสุขภาพ (ในทางอ้อม) ที่ดีอีกวิธีหนึ่งอีกด้วย



             ?  ยินดีกับความสำเร็จเล็ก ๆ น้อย ๆ ของตัวเองอยู่เสมอ



             ไม่ต้องรอให้ใครมาชื่นชมเยินยอ แต่ขอให้เราพยายามให้รางวัลตัวเองและยินดีกับความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นแค่การได้ลองทำงานใหม่ ๆ ทำงานเสร็จทันเวลา หรือการค้นพบว่างานบางอย่างเราก็ทำได้ดีไม่แพ้ใคร การให้รางวัลตัวเองด้วยคำพูด คำชื่นชมดี ๆ เหล่านี้จะช่วยลดความคาดหวัง แต่เพิ่มความภาคภูมิใจในตัวเองได้เป็นอย่างดี เพราะฉะนั้น อย่าลืมรักตัวเองด้วยการยินดีกับตัวเองให้มากขึ้นในทุก ๆ วัน



             แต่ถ้าใครกำลังเป็นทุกข์กับงานและอยากรักตัวเองให้มากขึ้นกว่านี้ ลองเข้าไปค้นหางานดี ๆ ที่พร้อมสนับสนุนให้เรามี Self Love เพื่อสร้างความสุขในการทำงานได้ทันทีที่ JOBTOPGUN ได้เลย             ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหางาน อยากสมัครงานบริษัทตำแหน่งไหน จะเป็นเด็กจบใหม่ไฟแรง หรือต้องการมองหางานประจำที่ช่วยขยับขยายเปลี่ยนสาย Job ให้ก้าวหน้า ก็สามารถหางานด่วนที่ใช่ ในบริษัทที่ถูกใจ ได้ที่ JOBTOPGUN ทั้งทางเว็บสมัครงานออนไลน์ ที่รวบรวมงานพร้อมข้อมูลเงินเดือนจากบริษัทชั้นนำไว้มากมายกับแอปหางานที่อัปเดตใหม่ทุกวัน ดูแลให้คุณได้งานจริง ด้วย Super Resume ที่ให้คุณสร้าง Resume อย่างมืออาชีพ นำเสนอคุณให้โดดเด่นกว่าใคร ยังมีรีวิวบริษัทที่ช่วยให้คุณรู้จักบริษัทมากขึ้นตามความจริง โหลดแอป JOBTOPGUN ได้เลยวันนี้ แม้จบใหม่ก็หางานง่าย ได้งานดี ได้ที่ JOBTOPGUN


self love รักตัวเองอย่างไรให้มีความสุขสำหรับวัยทำงาน


สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง (สำนักงาน กกต.)&nbsp;เปิดรับสมัครสอบเพื่อบรรจุเป็นพนักงาน จำนวน 215 อัตรา รับสมัครทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 22 กุมภาพันธ์ - 15 มีนาคม 2564



ประกาศสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง เรื่อง การรับสมัครสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง ประจำปี พ.ศ. 2564



ตำแหน่งที่เปิดรับสมัครสอบ1. ตำแหน่ง พนักงานการเลือกตั้งปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 74 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



2. ตำแหน่ง พนักงานสืบสวนและไต่สวนปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 54 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีนิติศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรีขึ้นไป



3. ตำแหน่ง นิติกรปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 16 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีนิติศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



4. ตำแหน่ง นักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 4 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การบริหาร (หรือการจัดการ) และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



5. ตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 4 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ การบริหาร (หรือการจัดการ) และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



6. ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 21 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ การบริหาร (หรือการจัดการ) และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



7. ตำแหน่ง นักวิชาการตรวจสอบภายในปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 3 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาการบัญชี สาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



8. ตำแหน่ง นักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 9 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาการบัญชี สาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



9. ตำแหน่ง นักประชาสัมพันธ์ปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 2 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นิเทศศาสตร์ การประชาสัมพันธ์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



10. ตำแหน่ง นักวิเทศสัมพันธ์ปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 1 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีทางภาษาอังกฤษ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



11. ตำแหน่ง นักวิชาการคอมพิวเตอร์ปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 4 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี วิทยาการคอมพิวเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมศาสตร์คอมพิวเตอร์ และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



12. ตำแหน่ง นักวิชาการพัสดุปฏิบัติการจํานวนอัตราว่าง 1 อัตราอัตราเงินเดือน 19,500 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีทุกสาขา และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป



13.&nbsp; ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงานจํานวนอัตราว่าง 20 อัตราอัตราเงินเดือน 11,300 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ทุกสาขา และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ขึ้นไป



14.&nbsp; ตำแหน่ง เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีปฏิบัติงานจํานวนอัตราว่าง 2 อัตราอัตราเงินเดือน 11,300 บาทคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ในสาขาวิชาหรือทางการบัญชี การบริหารธุรกิจ การเงินและการธนาคาร และต้องเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ขึ้นไป



การรับสมัครสอบผู้ประสงค์จะสมัครสอบ สมัครได้ทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 22 กุมภาพันธ์ - 15 มีนาคม 2564 ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่เว้นวันหยุดราชการ ที่เว็บไซต์&nbsp;https://ect.thaijobjob.com/


สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง (สำนักงาน กกต.) รับสมัครสอบเพื่อบรรจุเป็นพนักงาน 215 อัตรา ถึง 15 มี.ค. 64


สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม&nbsp;เปิดรับสมัครสอบเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ จำนวน 103 อัตรา รับสมัครทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ - 4 มีนาคม 2564



ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม เรื่อง รับสมัครสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ



ตำแหน่งที่เปิดรับสมัครสอบ1. ตำแหน่ง นักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติการเงินเดือน 15000-16500 บาทจำนวน 8 อัตราคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งได้รับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาการบัญชีสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาทางเศรษฐศาสตร์ และเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรีขึ้นไป



2. ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการเงินเดือน 15000-16500 บาทจำนวน 25 อัตราคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งได้รับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันทุกสาขาวิชา และเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรีขึ้นไป



3. ตำแหน่ง นักวิชาการวัฒนธรรมปฏิบัติการเงินเดือน 15000-16500 บาทจำนวน 70 อัตราคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งได้รับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันทุกสาขาวิชา และเป็นผู้สอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของสำนักงาน ก.พ. ระดับปริญญาตรีขึ้นไป



การรับสมัครสอบให้ผู้ประสงค์จะสมัครสอบ สมัครได้ทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ - 4 มีนาคม 2564 ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่เว้นวันหยุดราชการ ที่เว็บไซต์&nbsp;https://m-culture.thaijobjob.com/


สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม รับสมัครสอบเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ 103 อัตรา  ถึง  4 มี.ค. 64


เป้าหมายในชีวิต สิ่งที่จะช่วยให้เราเข้าใกล้ความสำเร็จได้ง่ายขึ้น







&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อาจฟังดูเป็นเรื่องไกลตัวสำหรับหลาย ๆ คนเมื่อพูดถึงเป้าหมายในชีวิตเพราะเราไม่เคยถูกตั้งคำถามแบบนี้มาก่อน แต่เมื่อเราเดินทางผ่านสูตรสำเร็จของชีวิตมาแล้ว นั่นคือเรียนจบ เข้ามหาลัย รับปริญญา และหางานทำ เป้าหมายนี่แหละที่จะสร้างความหมายให้กับชีวิตของตัวเองในสเต็ปถัดไป เพื่อที่จะช่วยให้คุณค้นพบว่าชีวิตของคุณมีเพื่ออะไร ต้องการอะไร วันนี้ พวกเราขอพาคุณไปถอดรหัสวิธีการตั้งเป้าหมายของบุคคลที่ประสบความสำเร็จทั้งในไทยและต่างประเทศ มีวิธีอะไรบ้าง มาดูกัน!







ถามตัวเองว่า “ทำไม”



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แม้ว่าแนวคิดที่พวกเรากำลังจะแชร์ต่อไปนี้ไม่ใช่วิธีการตั้งเป้าหมายในชีวิตโดยตรงของ คุณเคน นครินทร์ วนกิจไพบูลย์ กรรมการผู้จัดการและบรรณาธิการบริหาร สำนักข่าวออนไลน์ของคนรุ่นใหม่ The Standard และผู้จัดพอดแคสต์ The Secret Sauce แต่ก็เป็นวิธีการที่ช่วยให้คุณได้สำรวจเป้าหมายของตัวเองมากขึ้น คำถามว่า “ทำไม” เป็นวิธีการสัมภาษณ์คนให้เข้ามาร่วมงานของเขา โดยที่จะประกอบไปด้วยคำถาม 3 คำถามหลัก ๆ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;งานที่คุณกำลังทำอยู่นี้ ทำไปทำไม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;ทำไมเราต้องรับคุณเข้าทำงาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นั่นก็เพราะว่าคุณเคนไม่ได้ต้องการคนที่มาร่วมงานกับเขาเพราะความสามารถอย่างเดียวเท่านั้น เขาต้องการคนที่มีเจตนารมณ์ ความเชื่อ เป้าหมาย และศรัทธาในสิ่งเดียวกัน ในขณะเดียวกัน คำถามเหล่านี้ก็เป็นคำถามที่ทำให้เราได้กลับมาสำรวจตัวเองอีกครั้งว่าสิ่งที่เรามุ่งมั่นว่าจะทำในชีวิตหลังจากนี้คืออะไร เพื่ออะไร และแม้ว่าคุณเคนจะเป็นคนถามคำถามเหล่านี้เอง เขาก็เป็นคนที่ตอบคำถามเองด้วยเรื่อย ๆ เช่นกัน เพื่อเป็นเครื่องยืนยันกับตัวเองว่าเป้าหมายของเขาเป็นอย่างไร และที่สำคัญ ทำไมเขาถึงรักงานที่เขาทำ







ตั้งเป้าหมายบ่อย ๆ



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เจ้าพ่อวงการนวัตกรรมของโลกและผู้สร้างความสำเร็จให้กับบริษัท Apple อย่าง Steve Jobs นั้นก็มีวิธีการตั้งเป้าหมายในชีวิตที่น่าสนใจ ในช่วงที่เขามีชีวิตอยู่ เขาจะตั้งเป้าหมายเรื่อย ๆ ตลอดการเดินทางในชีวิตของเขา โดยจะมีการตั้งเป้าหมายทั้งระยะสั้นและระยะยาว เป้าหมายทั้ง 2 ระยะล้วนให้ความหมายแก่ชีวิตของเขาดังนี้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;เป้าหมายระยะยาว ช่วยให้เขามองเห็นทิศทางที่ต้องมุ่งหน้าไป&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;เป้าหมายระยะสั้นและหลักกิโลเมตรของชีวิต (Milestone) ช่วยให้เขามองเห็นได้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ว่าเหตุการณ์ใดบ้างคือเหตุการณ์สำคัญที่ค่อย ๆ แปรเปลี่ยนความคิดของเขาให้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;กลายเป็นความจริง คอยบอกเขาว่ากำลังเข้าใกล้จุดหมายปลายทางแล้ว และทำให้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เขาไม่หลงทางด้วย&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การมีเป้าหมายทั้ง 2 ระยะช่วยเขาในการวางกลยุทธ์เพื่อที่จะไปถึงฝั่งฝัน โดยจะมีการตั้งเป้าหมายระยะสั้นเรื่อย ๆ เป็นกิจวัตร สั้นระดับรายวันก็มี เพื่อทำให้เป้าหมายระยะยาวที่ดูแสนไกลนั้นเป็นไปได้จริง







มุ่งมั่นในเป้าหมายของตัวเอง



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Jack Ma ผู้ก่อตั้งบริษัทเทคโนโลยีและ e-commerce ยักษ์ใหญ่ของโลกอย่าง Alibaba มีปรัชญาสำหรับการตั้งเป้าหมายในชีวิตที่จริงจังและไม่สั่นคลอน นั่นก็คือการโฟกัสที่เป้าหมายทุกครั้งที่เป็นไปได้ ไม่ว่าอะไรจะเข้ามาในชีวิต ต้องกลับมาโฟกัสที่เป้าหมายให้ได้ สิ่งที่สามารถช่วยให้เรามุ่งมั่นไปกับเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้มีทั้ง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;ความเพียรพยายาม ไม่ย่อท้อแม้จะมีอุปสรรคเข้ามาอย่างต่อเนื่อง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;ความทุ่มเท ใช้พลังทั้งหมดที่มีไปกับเป้าหมายและหนทางที่ปูสู่มัน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;การกลับมาตั้งหลักที่เป้าหมายได้แม้จะถูกหันเหความสนใจไปบ้างก็ตาม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;การปฏิเสธโอกาสบางอย่างที่ดึงเราออกจากเป้าหมายของตัวเอง



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในส่วนของการทำให้ความมุ่งมั่นนั้นกลายเป็นความสำเร็จ คำตอบนั่นก็คือการลงมือทำ ถ้าในวันนั้น Jack Ma มองเห็นโอกาสของโลกอินเตอร์เน็ตแต่ไม่เริ่มก่อตั้งบริษัทขึ้นมา เขาก็คงไม่ได้ครอบครองความสำเร็จในวันนี้







ทำให้สำเร็จ ไม่ใช่แค่เสร็จ



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในหลาย ๆ ครั้ง การเอาชนะเป้าหมายในชีวิตนั้นต้องผ่านบททดสอบที่แสนสาหัสจนอาจทำให้หลายคนท้อและยุติความพยายามเมื่อถึงจุดหนึ่ง เหมือนเป็นการ “ทำให้เสร็จ” ไปเฉย ๆ แต่สำหรับ คุณโจ้ ธนา เธียรอัจฉริยะ ที่ปัจจุบันดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) และตำแหน่งระดับสูงของบริษัทมากมาย สิ่งที่เขาโฟกัสคือการ “ทำให้สำเร็จ” ความแตกต่างระหว่าง “เสร็จ” กับ “สำเร็จ” ก็คือ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;“เสร็จ” เป็นการแคร์แค่ความรับผิดชอบในส่วนของตัวเองเท่านั้น ไม่ได้สนใจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ภาพรวมของสิ่งที่ตัวเองเกี่ยวข้องหรือคุณภาพของการกระทำนั้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;?&nbsp;&nbsp;“สำเร็จ” เป็นการทำให้มั่นใจว่าสิ่งที่ตัวเองดำเนินการไปนั้นเรียบร้อยดี ครบถ้วน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สมบูรณ์ในทุกมิติ แม้จะไม่ใช่หน้าที่หรือเกินสโคปของความรับผิดชอบของตัวเอง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ก็ตาม



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การไปถึงเป้าหมายนั้นไม่ได้วัดกันที่ความสามารถเพียว ๆ แต่วัดกันที่ทัศนคติด้วยว่าคุณมองเป้าหมายของคุณแค่ “ทำให้เสร็จ” หรือ “ทำให้สำเร็จ” คุณโจ้ได้กล่าวไว้ว่าคนที่มีความสามารถระดับกลาง ๆ แต่มีทัศนคติของความสำเร็จสามารถเอาชนะคนเก่ง ๆ ที่ทำอะไรแค่ให้เสร็จมาเยอะแล้ว



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เป้าหมายในชีวิตไม่ใช่สิ่งที่คุณจะค้นพบได้ง่าย ๆ ด้วยตัวเอง คุณจำเป็นต้องผ่านประสบการณ์ที่ทัชกับคุณก่อนถึงจะรู้ว่ามันคือสิ่งที่คุณตามหาอยู่ เปิดประสบการณ์การทำงานที่หลากหลายเพื่อค้นหาเป้าหมายของชีวิตคุณได้ที่ www.jobtopgun.com เว็บไซต์ที่รวบรวมงานมากกว่า 5,000 ตำแหน่ง รวมถึงสามารถอ่านรีวิวบรรยากาศการทำงาน สวัสดิการ และอื่น ๆ อีกมากมายที่เป็นตัวช่วยในการตัดสินใจสมัครงานของคุณได้ทางเว็บไซต์ www.yousayhrsay.com


Key to success! ถอดรหัส 'วิธีการตั้งเป้าหมายในชีวิต' ที่คนประสบความสำเร็จมักทำกัน


&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;      &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;      เคยสังเกตบ้างไหมว่าทำไมผู้นำบางคนแค่เพียงเอ่ยถึงปัญหาหรือความกังวลที่เขามี ทุกคนที่อยู่รอบข้างก็ไม่รีรอที่จะยื่นมือเข้าไปช่วยเขา แต่ในขณะที่ผู้นำอีกคนหนึ่งเพียงขอความร่วมมือก็ไม่ได้รับความร่วมมือ ถูกตั้งคำถามและสร้างความท้าทายอย่างไม่หยุดหย่อน นั่นเป็นเพราะผู้นำแบบที่สองไม่ได้ทำตัวให้เพื่อนร่วมงาน หรือลูกน้องน่าสนับสนุนหรือไว้วางใจนั่นเอง ส่วนเทคนิคในการทำให้เป็นผู้นำที่โดดเด่นเติบโตได้อย่างก้าวไกลนั้นต้องทำอย่างไร บทความนี้มีคำชี้แนะให้แล้วครับ



การจะยิ่งใหญ่ไม่ใช่คุณยกหางตัวเอง
คนอื่นต่างหากที่ยกคุณขึ้นมา



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;      &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;      หากคุณยังไม่เจ้าใจ concept ของการให้เครดิตคนอื่น หากจะยกตัวอย่างให้เห็นภาพง่ายๆ ได้แก่ เวลาจะนำเสนองานสักชิ้นที่มีงานสร้างสรรค์ แทนที่คุณจะบอกว่าผมทำเองหมดเลยครับ แต่ควรจะบอกว่าอันนี้นะครับเป็นผลงานที่เกิดจากความร่วมมือของคนนั้นคนนี้ คนที่ถูกชม ถูกยกย่องก็จะรู้สึกยินดี ปลื้มปิติ และรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับการไว้วางใจจากเจ้านาย เขาก็จะนับถือว่าคุณเป็นนายที่ดี เขาถึงมีผลงานเป็นที่ยอมรับในวันนี้ได้ ดังนั้น การเป็นผู้นำคนนั้น ต้องเป็นเรื่องที่ถูก support จากลูกน้องทั่วทุกสารทิศจึงจะถือว่าเป็นนายที่ดี ต่อจากนี้ หากคุณขอความร่วมมือจากลูกน้องเมื่อไหร่ แน่นอนว่ามักจะได้รับความร่วมมือจากลูกน้องได้ทุกครั้ง ดังนั้น อยากเป็นผู้นำที่โดดเด่นและยิ่งใหญ่ ต้องไม่ลืมว่า&nbsp; “We rise by lifting others” ครับ


ผู้นำที่โดดเด่นต้องเกิดจากการ support จากทั่วทุกสารทิศ



สามก๊กตอนที่ 1 เป็นเรื่องราวของจุดเริ่มต้นวีรบุรุษ สามก๊ก เริ่มจากการที่เล่าปี่ กวนอูและเตียวหุย ได้มีโอกาสพบกันที่ร้านสุราแห่งหนึ่งในเมืองตุ้นกวน โดยที่ทั้งสามคน มีจุดมุ่งหมายเดียวกันคืออาสาแผ่นดินเพื่อจับโจรโพกผ้าเหลือง จึงชวนกันไปยังบ้านเตียวหุยเพื่อร่วมคำสัตย์สาบาน ตั้งแต่นั้น ผู้กล้าทั้งสามก็นับถือกันเป็นพี่น้อง โดยมีเล่าปี่เป็นพี่ใหญ่ กวนอูเป็นน้องกลางและเตียวหุยเป็นน้องเล็ก

ทางทีมงาน JOBTOPGUN จึงอยากจะร่วมแบ่งปันความสนุก ประสบการณ์ในการสัมมนาว่าผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้สิ่งดีๆ และมีประโยชน์ที่จะเอาไปใช้ในชีวิตประจำวันได้อย่างไรกันบ้าง ซึ่งเราขอยกตัวอย่างมาแชร์ให้เพื่อนๆกันค่ะ
ตัวอย่างที่ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้จากการสัมมนา



เรียนรู้เรื่องความเป็นนายจากเล่าปี่

ทำให้เราต้องมี review ตัวเองในเรื่อง Leadership อีกครั้ง ซึ่งนอกจากที่เราก็สามารถเรียนรู้ในส่วนนี้ เราสามารถนำไปสอนเรื่องความเป็นนายให้กับลูกน้องได้เพิ่มเติมอีกด้วย คือ

 	เรายังต้องมี Vision ที่เหนือกว่าลูกน้อง เพื่อทำให้ลูกน้องนับถืออยู่ตลอด
 	ต้องพัฒนาเรื่อง Vision ตลอดเวลา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการเรียนรู้จากนาย หรือเรื่องการเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ต้องไม่ให้ขาด ซึ่งก็ต้องผลักดันลูกน้องให้มี Vision เพิ่มขึ้นอยู่ตลอดเวลาด้วย
 	การบริหารการจัดการลูกน้องเป็นแบบพี่น้อง
 	เราต้องมองลูกน้องในทุกระดับให้เป็นเหมือนคนในครอบครัวเดียวกัน จะทำให้วิธีในการที่เราจัดการลูกน้องจะออกมาเอง ดูตัวอย่างจากส่ิงที่นายจัดการกับลูกน้อง แล้วทำตาม เช่นความเสียสละ หรือความ Good at heart ของนายกับทุกคน
 	ความเมตตาที่ยิ่งใหญ่ เมื่อลูกน้องทำพลาด แบบเตียวหุยทำให้เล่าปี่หลุดจากตำแหน่งนายอำเภอ ก็ไม่ถือโกรธโทษลูกน้อง
 	ทำให้เวลาที่ลูกน้องทำอะไรผิดพลาด เราต้องเข้าใจลูกน้องให้ได้เหมือนเล่าปี่เข้าใจเตียวหุยให้ได้ หรือเมตตาให้ได้แบบนาย
 	การ communicate กับลูกน้อง ที่จะได้ลูกน้องที่เก่ง ๆ ยังอยู่ข้างกายเรา
 	เราต้องปรับเรื่องการ communicate เวลาที่เราคุยเรื่องต่าง ๆ กับลูกน้อง ไม่ใช่ว่าเราจะไม่อธิบายมาก หรือพูดจากห้วน ๆ แล้วคิดว่าเค้าจะเข้าใจ ดูตัวอย่างจากเล่าปี่ เค้าต้อง communicate มากเพื่อให้เตียวหุย และกวนอูเข้าใจและยอมรับได้ หรือดูตัวอย่างจากที่ทุกวันนี้นายยังต้องสัมภาษณ์อยู่เลย เพื่อให้ได้คนเก่งๆเข้ามา
 	การชื่นชม และเห็นคุณค่าของลูกน้อง
 	ปรับเรื่องของเราที่ไม่ใช่ว่าเราจะติแต่ข้อเสียของลูกน้องอยู่ตลอดเวลา เราก็ต้อง appreciate กับข้อดีของเค้าด้วย ไม่งั้นเค้าจะไม่อยากเป็นลูกน้องเรา

เรียนรู้เรื่องความเป็นลูกน้อง

จากบทบาทของกวนอู และเตียวหุย ทำให้เรา review เรื่องบทบาทความเป็นลูกน้องเหมือนกัน ที่ทำให้เราปรับตัวเอง และเราสามารถนำไปสอนลูกน้องให้ทำตามได้อีก คือ

 	ผู้น้อยต้องรู้จักคุณค่าที่ได้รับจากนาย ซึ่งตรงนี้เราต้อง appreciate กับทุกสิ่งที่นายมอบให้ และเราต้องสอนลูกน้องให้ appreciate ในส่ิงที่เราให้เหมือนกัน
 	รู้จักบทบาทและหน้าที่ของลูกน้องแบบกวนอูและเตียวหุย ที่ต้องเชื่อฟัง และทำตามทุกอย่างที่นายต้องการ ไม่ว่าเราจะคิดยังไง เวลาที่นายสั่ง หรือแค่เปรยมา เราต้องรีบที่จะตอบสนองนายทันที ซึ่งเราก็ต้องสอนลูกน้องแบบนี้เหมือนกัน ในการทำตามคำสั่งของเรา
 	ประโยชน์ของนายต้องมาก่อน หลักในการทำงานและตัดสินใจเรื่องต่าง ๆ ต้องวัดจากผลประโยชน์ของนายเป็นหลัก ซึ่งถ้าเราทำตามนั้น ประโยชน์ของนาย เราก็ได้ประโยชน์ด้วยอยู่ดี

เรียนรู้ว่าชีวิตจะเจริญหรือไม่อยู่ที่

 	การเลือก ไม่ว่าจะเป็นการเลือกบริษัทหรือคู่ เราต้องมีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องในการตัดสินใจว่าเราจะเลือกอะไร ซึ่งหลังจากที่ได้ฟังหลาย ๆ คนเรื่องหลักในการเลือกบริษัท ก็ทำให้เรียนรู้วิธีคิดของแต่ละคนในแต่ละ level และได้หลักในการเลือกบริษัท ซึ่งสามารถ apply ไปในการเลือกสิ่งอื่น ๆ ด้วย หลักการเลือกก็คือ เราต้องไม่ Greedy
 	Good at Heart ดูตัวอย่างแบบนาย ซึ่งไม่ว่าใครจะทำอะไรที่ไม่ดี เราต้องมีความ Good at Heart เป็นที่ตั้งไว้อยู่เสมอ จะทำให้เราเจริญ
 	การตีบทบาทของตัวเองให้แตก แบบที่นายยกตัวอย่าง ถ้าเราเจอลูกน้องที่ไม่ดี เราก็ไม่จำเป็นที่เราจะทำตัวไม่ดีแบบลูกน้อง ลูกน้องเราไม่ดี แต่เรายังเป็นนายที่ดีอยู่ได้มั้ย
 	การจัดการ เพราะทุกอย่างขึ้นอยู่กับการจัดการ ถ้าเราทำทุกอย่างดี แต่การจัดการไม่ดีก็พังหมด เราต้องดูตัวอย่างการจัดการของนายในการจัดการเรื่องงาน โดยที่การจัดการเรื่องครอบครัวก็ไม่เสียไปด้วย

ได้เห็นข้อคิดและเรื่องราวดีๆ ที่ได้เรียนรู้จากภาพยนตร์อันทรงคุณค่าอย่าง “สามก๊ก” ซึ่งเพียงแค่ตอนเดียวก็สอนอะไรให้เราได้ใช้ประโยชน์ในชีวิตประจำวันและเป็นข้อคิดในการทำงานมากมาย...ทำให้คุณอดใจที่จะติดตามดูตอนต่อไปแทบไม่ไหวเลยใช่มั้ยคะ! ตอนหน้าจะมีเรื่องราวดีๆให้ติดตามอะไรกันบ้าง อย่าลืมติดตามสามก๊ก@work กันนะคะ



ตอนที่ 1 “เล่าปี่ กวนอู เตียวหุย สาบานเป็นพี่น้องกันในสวนท้อ"

Guitar Lesson 19: สอนวิธีการเล่นเพลง The Girl from Ipanema

Heart Live คืนนี้ Liveกันที่บ้านคุณฮาร์ท วันนี้มาในบรรยากาศสบายๆเช่นเดิม คุณฮาร์ทมาร้องเพลงเพราะๆที่แต่งใหม่ให้น้องเอ็ม แต่ยังไม่ได้ตั้งชื่อ คุณฮาร์ทจึงมาเล่นให้เพื่อนๆฟัง และช่วยกันลองตั้งชื่อเพลงให้คุณฮาร์ทกัน นอกจากนี้ยังมีเพลงเพราะๆมาแถมอีกหลายเพลงเลยค่ะ
ท่านผู้ชมสามารถดู Live ดีๆกันแบบนี้ได้ใหม่ในสัปดาห์หน้า
อย่าลืมกดติดตาม(Follow)&nbsp;Facebook Page "By Heart"&nbsp; เพื่อติดตามฟังเพลงเพราะๆกันใหม่นะคะ &nbsp;#HeartLive</p>

Heart Live 18/02/2019

ชีวิตดี

งานดี

เงินดี

สังคมดี 

0 ปี

1 ปี

2 ปี

3 ปี

4 ปี

5 ปี

6 ปี

7 ปี

8 ปี

9 ปี

10 ปี

11 ปี

12 ปี

13 ปี

14 ปี

15 ปี

16 ปี

17 ปี

18 ปี

19 ปี

20 ปี

21 ปีขึ้นไป

กฎหมาย/ที่ปรึกษาทางธุรกิจ

กราฟฟิก ดีไซน์

การก่อสร้าง/การตกแต่ง

การคมนาคมขนส่ง

การค้า/นำเข้า/ส่งออก

การตลาด

การท่องเที่ยว

การผลิต

การศึกษา

การเงิน/การธนาคาร/หลักทรัพย์

การเผยแพร่/การจำหน่ายจ่ายแจก

การโรงแรม/รีสอร์ท

กีฬา/นันทนาการ

ของเด็กเล่น

ความงาม/เครื่องสำอางค์

ค้าขายปลีก/ค้าขายส่ง

ตรวจสอบคุณภาพ/ควบคุมคุณภาพ

ทรัพยากรบุคคล

ธุรกิจบริการ

บรรจุภัณฑ์

บัญชี/ผู้ตรวจบัญชี

บันเทิง/สื่อ

ประกันภัย

ปิโตรเลียม/พลังงาน/เหมืองแร่

ยา/เภสัชกรรม

ยานพาหนะ/อะไหล่

สายการบิน

สินค้าอุปโภค/บริโภค

สุขภาพ/โรงพยาบาล

หน่วยงานรัฐบาล

องค์กรการกุศล

อสังหาริมทรัพย์

อัญมณี/เครื่องประดับ

อิเล็กโทรนิกส์/เครื่องใช้ไฟฟ้า

อุตสาหกรรมกระดาษ/เส้นใย

เกษตรกรรม/ป่าไม้

เคมีภัณฑ์/ปิโตรเคมีภัณฑ์

เครื่องจักร

เครื่องดื่ม/อาหาร/ภัตตาคาร

เฟอร์นิเจอร์

เสื้อผ้า/รองเท้า/เครื่องตกแต่ง

โฆษณา/ประชาสัมพันธ์

ไอที - ซอฟต์แวร์/โทรคมนาคม

ไอที - อินเทอร์เน็ต

ไอที - ฮาร์ดแวร์

กฎหมาย

นักกฎหมาย / ที่ปรึกษา / ทนายความ

อื่นๆ

คมนาคมขนส่ง‎

คลังสินค้า

วางแผน

การค้าระหว่างประเทศ

นำเข้า / ส่งออก

วางแผนและพัฒนา

เอกสารและสัญญา

การตลาดทั่วไป

การตลาดออนไลน์

การตลาดและการขาย

จัดงานอีเว้นต์

วิจัยและพัฒนา

สื่อสารการตลาด

เทรดมาร์เก็ตติ้ง

แบรนด์ / ส่งเสริมการตลาด

การศึกษา / การฝึกอบรม

ครู / อาจารย์

ผู้ฝึกสอน / วิทยากร

การเกษตรกรรมและทรัพยากรธรรมชาติ

นักวิชาการเกษตร

ประมง

เกษตรกรรม

การเงิน

ตัวแทนประกันภัย 

บริการลูกค้า

บริหารกองทุน

ผู้บริหารระดับสูง

พิจารณารับประกันภัย / Underwriter

ภาษีการเงิน

ลงทุน

วิเคราะห์

สถิติประกันภัย 

สินเชื่อ

สินไหมทดแทน

เจ้าหน้าที่การเงิน

เร่งรัดหนี้สิน

โบรกเกอร์

งานขาย

ขายปลีก / ขายส่ง / จัดจำหน่าย

งานขายตรง

งานขายทั่วไป

งานขายทางโทรศัพท์

งานขายยา

งานขายระหว่างประเทศ

งานขายเครื่องมือแพทย์

งานขายไอที

งานวิศวกรขาย

งานสนับสนุนงานขาย

ไอที / คอมพิวเตอร์

กราฟฟิค

ซอฟต์แวร์ / เขียนโปรแกรม

ฐานข้อมูล

ตรวจสอบระบบสารสนเทศ / ทดสอบระบบ

ที่ปรึกษา

บริหารระบบสารสนเทศ

รักษาความปลอดภัยระบบสารสนเทศ

สนับสนุนด้านไอที

ฮาร์ดแวร์

เครือข่าย

แอพพลิเคชั่นมือถือ

ท่องเที่ยว งานโรงแรม งานอาหารและเครื่องดื่ม

การโรงแรม / รีสอร์ท / การท่องเที่ยว

เครื่องดื่ม / อาหาร / ภัตตาคาร

จัดซื้อ

จัดซื้อทั่วไป

ช่างเทคนิค

ช่างก่อสร้าง / อาคาร

ช่างคอมพิวเตอร์ / โทรคมนาคม

ช่างซ่อมบำรุง / ช่างกล

ช่างยานยนต์

ช่างอื่นๆ

ช่างไฟฟ้า / อิเล็กทรอนิกส์

บริหารค่าจ้างและผลตอบแทน

บริหารบุคคลทั่วไป

ฝึกอบรมและพัฒนา

สรรหาบุคลากร

แรงงานสัมพันธ์

ธุรการ

ขับรถ

ธุรการทั่วไป

รักษาความปลอดภัย

แม่บ้าน

โฆษณา / ประชาสัมพันธ์ / นิเทศศาสตร์

ครีเอทีฟ

จัดงานอีเว้นท์

นักข่าว / นักหนังสือพิมพ์

บริหารงานลูกค้า

ผลิตรายการ

วางแผนและซื้อสื่อโฆษณา

สื่อสิ่งพิมพ์ / การพิมพ์ / การจัดพิมพ์

All