พนักงานทรัพยากรบุคคล

1. ตรวจสอบเอกสาร สอบทานร่างจดหมาย ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษที่หน่วยงานจัดทา ประสานงานให้ข้อมูลและติดตามการจัดทา Work Permit ร่วมกับ vendor และการขึ้นทะเบียนลูกจ้างกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น ประกันสังคม สรรพากร BOI เป็นต้น

2. ประสานงานเอกสารกับผู้สมัครงาน หรือ พนักงานใหม่ของบริษัท

3. จัดตารางนัดหมายประชุมที่เกี่ยวข้อง

4. จัดพิมพ์เอกสาร พร้อมกับบันทึกข้อมูลพนักงานของบริษัทในสื่อที่กาหนด และนาส่งให้กับ vendor หรือทีมงานที่เกี่ยวข้อง เช่น โรงพยาบาลคู่สัญญา บริษัทประกัน บริษัทจัดหางาน ผู้ให้บริการ Outsource ฝ่ายอาคารสถานที่ เป็นต้น

5. เดินเอกสารให้กับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก