- กำหนดแผนงานและควบคุมการปฏิบัติงาน ภายใต้กฏหมายแรงงาน ตามกฎระเบียบข้อบังคับและนโยบายของบริษัทฯ
- วางแผนและควบคุมการสรรหาพนักงาน
- การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และงานด้านแรงงานสัมพันธ์
- กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องและตอบสนองความต้องการของบริษัทฯ
- งานด้านประเมินผลการปฏิบัติงาน และKPI
- ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆ เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจและนำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ
- ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆเพื่อให้เข้าใจในแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น งานด้านสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน จัดหางาน พัฒนาฝีมือแรงงาน ฯลฯ