หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.ดูแลงานด้านสรรหา ทั้งระบบ
2.จัดทำแผนอัตรากำลังพล แผนการสรรหาพนักงานระดับต่าง ๆ
3.คัดเลือกใบสมัครตามคุณสมบัติที่กำหนดในตำแหน่งที่รับผิดชอบ และทำการ/ call Interview เบื้องต้น
4.ดำเนินการนัดหมายผู้สมัครงาน เพื่อทดสอบและสัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงาน
5.จัดทำกระบวนการว่าจ้างพนักงานใหม่ (สัญญาจ้าง, เอกสารรายงานตัว)
6.จัดทำ Report ต่างๆ (Daily, Weekly, Monthly) เช่น Manpower Report, Call Report, Hiring Report, Performance Channel Report เป็นต้น
7.พัฒนา และหาช่องทางใหม่ๆในการสรรหาพนักงาน เช่นการใช้ social media
8.ตรวจสอบ และรวบรวมเอกสารพนักงานใหม่
*ปฏิบัติงานวันเสาร์ เว้นวันเสาร์