หน้าที่รับผิดชอบหลัก
• วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน (Training Needs Analysis – TNA)
• จัดทำแผนอบรมประจำปี/รายไตรมาส และติดตามผลการดำเนินงาน
• ออกแบบหลักสูตร อัปเดตเนื้อหา และจัดกิจกรรมอบรมในองค์กร
• ประสานงานวิทยากรภายนอก-ภายใน จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ และเอกสาร
• บันทึกข้อมูลการฝึกอบรมในระบบ พร้อมจัดทำรายงานสรุปผล
• ประเมินประสิทธิผลการอบรม (Before/After, Feedback, KPI Training)
• ส่งเสริมงานพัฒนาองค์กร (OD), วัฒนธรรมองค์กร และกิจกรรมสร้าง Engagement
• สนับสนุนงาน HRD / HR งานอื่นๆ ตามที่มอบหมาย
ต