1.ทำงานร่วมกัน กับ HR Director และ HRM เพื่อพัฒนาทิศทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาบุคลากร เพื่อการเติบโตของธุรกิจของบริษัท
2.ดูแล จัดทำ แผนการฝึกอบรมประจำปี ระบบการติดตามผล และควบคุมดูแลงบประมาณด้านการอบรมพัฒนาให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้
3.เป็นวิทยากร / ผู้นำกิจกรรม เพื่อการพัฒนาพนักงาน และกิจกรรมสันทนาการได้
4.จัดทำระบบสมรรถนะ(Competency) คู่มือและนำไปปรับใช้ในระบบงานทรัพยากรบุคคล
5.จัดทำ Competency Development Roadmap และ IDP และพัฒนาพนักงานให้มีความรู้ความสามารถตาม Roadmap นั้น
6.หาความต้องการจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Survey) วิเคราะห์ผลและกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาพนักงาน
7.กำหนดรูปแบบการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม
8.ดูแลสื่อการเรียนรู้ คิดค้นพัฒนาเทคนิควิธีและเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากร และการบันทึกผล
9.การจัดทำ On Boarding Program
10.จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Development)
11.บริหารโครงการ Talent Management และ Succession Planning
12.ดูแลระบบการบริหารผลงาน (Performance Management System)