• ดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบ รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ขององค์กร
• จัดทำแผนกลยุทธ์ในงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
• ดูแลงานการวางแผนและบริหารอัตรากำลังคนประจำปีและรายไตรมาส สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ บริหารจัดการงานสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพตรงกับความต้องการขององค์กร
• จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯ จัดการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร สร้างระบบการเรียนรู้และการทำ Knowledge Sharing เพื่อสร้างการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
• ออกแบบและพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการกำหนดเป้าหมายงานและตัวชี้วัดหลัก (Target Setting & KPIs) ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
• ดูแลการบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในเรื่องการบริหารค่าจ้าง การให้สวัสดิการและการจ่าย Performance Incentive ต่างๆ
• บริหารจัดการในเรื่องแผนความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ให้กับพนักงาน
• การจัดทำสำรวจและเปรียบเทียบอัตราจ่ายเงินเดือนในตลาดแรงงาน การจัดทำโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทฯ
• จัดทำแผนและดำเนินงานในด้านแรงงานสัมพันธ์และกิจกรรมพนักงานที่ช่วยส่งเสริมการสร้างความผูกพันและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน
• บริหารจัดการ ควบคุมและดูแลกฏระเบียบข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน การประกาศนโยบายบริษัทฯ ที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานต่างๆ
• ดูแลและให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานให้แก่ฝ่ายบริหาร และพนักงาน