ผู้จัดการฝ่ายไอที,
คลินิกทันตกรรมพลัส- ประสานงานกับ outsource เพื่อ เขียน program และ บำรุงรักษา program ได้
- สร้าง standard และ process การทำงาน ทั้งหมด อาทิ ฮาร์ดแวร์ ซอฟท์แวร์ และระบบเครือข่าย ฯลฯ
- ควบคุมดูแลการพัฒนาแอพพลิเคชั่นและซอฟท์แวร์ ทั้งของบริษัทพัฒนาเองหรือของบุคคลภายนอก
- ศึกษา technology ใหม่ๆ ทางเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อนำมาปรับปรุงและประยุกต์ใช้
- ควบคุม ค่าใช้จ่าย ที่เกี่ยวข้องกับ IT ทั้งหมดขององค์กร
- กำหนดวางแผนการทำงานให้กับ ทีม IT เพื่อเข้าซ่อม และทำ project ต่างๆให้สำเร็จ
หมายเหตุ
- เรามีสำนักงานใหญ่ และ สาขาอีก 14 สาขา การวางแผนการทำงานให้ทีมงานจึงจำเป็นอย่างยิ่ง
- เราต้องการเขียน program ที่ใช้รับผู้ป่วย ขึ้นมาใช้งานเอง และวางจำหน่าย ให้สถานพยาบาลอื่น
- ต้องสามารถ ประสานงานกับ programer เพื่อเขียน software ได้
- เราบริหารจัดการผ่านการเขียน program ms excel vba เป็นหลัก จึงต้องมีความรู้ทาง vba excel ขั้นสูง
- เพศใดก็ได้ อายุ 30-40 ปี
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิศวกรรม หรือ IT
- มีประสบการณ์ในสายงานบริหารงานฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ/ การสนับสนุน Helpdesk 5 ปีขึ้นไป
- ต้องสามารถ ควบคุม และวางแผนงานให้ทีมช่าง เข้าสาขาเพื่อซ่อมแซมระบบ IT ได้
- มีประสบการณ์ในการคุมทีม อย่างน้อย 1 ปี และมีลุกน้อง อย่างน้อย 3 คน
ความรู้ที่ต้องมี
- (ต้องมี) ความรู้ programing พื้นฐาน เช่น ภาษา c java html
- ความรู้ด้านระบบ Server ( MS Server 2008,2008 R2 ,2012 )
- ความรู้ด้านโปรแกรมพื้นฐาน ( MS windows 8,7,XP ),( MS Office 2003,2007,2010,2013 )
- ความรู้ในเชิงลึกของระบบ Network ( LAN , WAN )
- ความรู้เชิงลึกด้าน Hardware และ Software
- ความรู้เชิงลึกด้านการวิเคราะห์อาการเสีย / ปัญหาของเครื่องคอมพิวเตอร์ ( PC,Notebook ,Printer)
- ความรู้ด้านการออกแบบ / วางแผนติดตั้งระบบกล้องวงจรปิด ( CCTV )
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
- ค่าโทรศัพท์
- ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันสังคม
- สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
เราเป็นบริษัทที่ให้บริการทางด้านการรักษาทางทันตกรรม ระดับชั้นนำของประเทศ บริษัทมีระบบบริหารจัดการ โดยมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานสูงสุดให้กับพนักงานแต่ละบุคคลผ่าน ระบบการปฏิบัติการ และระบบการเรียนรู้ต่าง ๆ
เนื่องจากบริษัท อยู่ในสถานะที่กำลังขยายกิจการ อย่างรวดเร็ว จึงเล็งเห็นถึงความสำคัญ ของการสรรหา บุคคลากรรุ่นใหม่ เพื่อเป็นส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร และเสริมสร้างความรู้ ความสามารถ และศักยภาพ ของพนักงาน โดยทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร และผู้ก่อตั้งบริษัท โดยตรง
เป็นโอกาสของคนรุ่นใหม่ ในการร่วมงาน เก็บเกี่ยวประสบการณ์ พร้อมทั้งเติบโต ไปกับบริษัท ที่กำลังขยายตัว อย่างรวดเร็ว
จาก CEO : ปรีดี รูปสุวรรณ , วิศวกรรมศาสตร์ จุฬา (เกียรตินิยม อันดับ 1)