ผู้จัดการแผนกบุคคล
บริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)หน้าที่รับผิดชอบหลัก
1.บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคล ภาพรวมของสาขา ในทุกๆด้าน เช่น งานสรรหาว่าจ้าง ฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงจัดกิจกรรมต่างๆในสาขา เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม และต้องบริหารจัดการระบบสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้พนักงานทุกคนมีคุณภาพชีวิตที่ดี
2.สื่อสาร ประกาศระเบียบปฏิบัติ รวมทั้งแนวทางการปฏิบัติงาน ให้พนักงานรับทราบ โดยต้องมีความแม่นยำ ในเรื่องกฏระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงานของบริษัท เป็นอย่างดี
3.มีบทบาทในการพัฒนาสาขาด้วยการคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพและพร้อมเติบโต โดยวางแผนพัฒนาแบบมีระบบอย่างต่อเนื่อง บริหารจัดการอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการแผนกต่างๆในสาขา เช่น การวางแผนเติบโตในสายงาน, ระบบการปรับเลื่อนตำแหน่ง, โปรแกรมการเติบโตแบบก้าวกระโดด เป็นต้น
4.รับผิดชอบดูแลการทำกิจกรรมต่างๆ และ การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพนักงานในสาขา, จัดตารางการฝึกอบรมตามความต้องการของพนักงานแต่ละระดับภายในสาขา
5.สนับสนุนและให้คำแนะนำประเด็นต่าง ๆ ด้านทรัพยากรบุคคลให้กับระดับผู้จัดการแผนกต่าง ๆในสาขา เพื่อนำไปพัฒนาพนักงานภายใต้การดูแลในแผนกตนเองต่อไป
6.รับผิดชอบดูแลอัตราค่าจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน งานด้านธุรการทั้งหมดของสาขา ให้มีความเหมาะสมและเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติของบริษัทอย่างเคร่งครัด
7.ดูแลสุขลักษณะอนามัยสำหรับพนักงานในองค์กรเช่น จัดให้มีร้านอาหารที่สะอาด จุดพักเบรค น้ำดื่มที่สะอาด และสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
8.ดูแลและจัดสรรสวัสดิการความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน เช่น อุปกรณ์สนับสนุนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุในการทำงานฝ่ายอาหารสด ฝ่ายสนับสนุนที่เกี่ยวข้อง เช่น รองเท้าเซฟตี้ ถุงมือกันบาด ผ้ากันเปื้อน รองเท้าบูธ หน้ากากอนาม้ย เป็นต้น
9.ปฏิบัติงานตามระเบียบ ข้อกำหนด และขั้นตอนการทำงานของบริษัท รวมถึงควบคุมดูแลพนักงานในแผนกให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง
คุณสมบัติ
1.ปริญญาตรีด้านการบริหารงานบุคคล / จิตวิทยา หรือ สาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2.มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
3.มีทักษะทำงานเป็นทีม รวมทั้งยอมรับและ รับฟังความคิดเห็นผู้อื่น
4.กล้าตัดสินใจ มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน และมีความซื่อสัตย์ ยุติธรรม
5.มีจิตวิทยาในการบริหารงาน ต้องเป็นนักประสานงานที่ดี และทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
6.สามารถเก็บความลับได้ มีการวางแผนที่ดี และเข้าใจพฤติกรรมองค์กร
7.มีทักษะในการพูดโน้มน้าวคนได้อย่างดีเยี่ยม สื่อสารกระชับ ตรงประเด็น และสรุปงานสำคัญ เช่น Report ในงานทรัพยากรบุคคลได้ดี
8.มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐาน MS Office (Outlook,Word,Excel,Power point)
9.มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานพื้นฐานที่เกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรบุค
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่ารักษาพยาบาล
- ประกันสังคม
- ลาบวช
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ