1. ดูแลเรื่องการสรรหาพนักงาน : ประกาศตำแหน่งงานที่รับสมัคร /คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่ง สัมภาษณ์งานเบื้องต้น /ทดสอบความรู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน นั้นๆ /นัดหมายผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์กับผู้บริหาร /แจ้งผลการประเมินการสัมภาษณ์งาน
2. ดำเนินการจัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน : สัญญาจ้างงาน-แบบอนุมัติว่าจ้าง /เอกสารสำคัญทั้งหมดในสัญญาจ้าง / ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
3. จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน เพื่อส่งมอบต่อส่วนงานบริหารค่าตอบแทน
4. ประเมินทดลองงานพนักงาน /แจ้งผลการประเมิน
5. รับผิดชอบ JD แต่ละตำแหน่งของพนักงาน (ประสานงานกับต้นสังกัด update อยู่เสมอ)
6. สรุปและประเมินผลการลาออกของพนักงาน
7. สรุปรายงานประจำเดือน
8. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
9. จัดเก็บและจัดทำ วิเคราะห์ KPI
10. ORG.Chart , JD แต่ละตำแหน่งของพนักงาน
11. หากมีทักษะด้านภาษาต่างประเทศจะพิจารณาเป็นพิเศษ