พนักงานขายคอนโด (โซนธนบุรี/วงเวียนใหญ่/จรัญสนิทวงศ์/ตลาดพลู)
บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน)- ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าที่สนใจโครงการ
- พาลูกค้าเยี่ยมชมบ้าน/ห้องตัวอย่าง พร้อมนำเสนอโครงการและปิดการขายให้ได้ตามเป้าหมาย
- ทำกิจกรรมส่งเสริมการขายและการตลาดตามที่บริษัทกำหนดไว้
- ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง
- สามารถทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ได้เเละ สามารถปฏิบัติงานตามโครงการที่ได้รับมอบหมายได้
- เพศชาย/หญิง อายุ 22-30 ปี วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ทุกสาขา
- มีประสบการณ์ในด้านงานขาย 1 ปีขึ้นไป หากมีประสบการณ์ขายบ้าน , คอนโด หรืออสังหาริมทรัพย์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- บุคลิกภาพดี มีทักษะในการเจราต่อรอง มีใจรักงานบริการ สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
- สามารถใช้โปรเเกรม Ms. Officeเบื้องต้นได้
- สามารถทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ได้ เเละปฏิบัติงานตามโครงการที่มอบหมายได้
- Fitness (Head Office เเละโครงการตามเงื่อนไข)
- กระเช้าเยี่ยมไข้ (พนักงาน เเละครอบครัว)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่า Site (กรณีปฏิบัติงานที่โครงการ)
- ค่าตัดเเว่น(สายตา) หรือทำ Lasik
- ค่าทันตกรรม 3,000 บาท/ปี
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่ารักษาพยาบาล ผู้ป่วยนอก/ผู้ป่วยใน
- ค่าเบี้ยเลี้ยง(กรณีทำงานต่างจังหวัด)
- ค่าเบี้ยเลี้ยง
- ค่าโทรศัพท์
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ที่จอดรถ (ไม่มีค่าใช้จ่าย)
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- รถรับส่งพนักงาน(ตามเงื่อนไข)
- ลาบวช
- วันลาพักร้อน
- สัมมนาประจำปี
- ส่วนลดซื้อบ้าน/คอนโด
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือกรณีเกิดอัคคีภัยเเละภัยพิบัติธรรมชาติ
- เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โรงเเรม-ห้องพัก(เชียงใหม่,ภูเก็ต,พัทยา,สระบุรี)
บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2532 ประกอบธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ประเภทที่อยู่อาศัยและการพาณิชย์ ทั้งบ้านเดี่ยว ทาวน์เฮ้าส์ อาคารชุด อาคารสำนักงาน โรงแรมและรีสอร์ท ภายใต้แนวความคิด การสร้างสรรค์ที่อยู่อาศัยที่มีคุณภาพ ด้วยนโยบาย “ศุภาลัย ใส่ใจ สร้างสรรค์ สังคมไทย” ปัจจุบันบริษัทฯ เป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยที่ผลการดำเนินงานดีต่อเนื่องทุกปี บริษัท ฯ มีนโยบายส่งเสริมให้พนักงานฝึกอบรมมีความรู้ ความสามารถ และความก้าวหน้าใน สายอาชีพ โดยการใช้เครื่องมือการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่สร้างมูลค่าเพิ่ม เพื่อให้เกิดแนวทางการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นให้ความสำคัญต่อคุณภาพชีวิตที่ดีเพื่อให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างมีความสุข และเสริมสร้างสุขภาพอันดีให้แก่พนักงาน (Physical Well-being) เช่น การตรวจร่างกายประจำปี, การสร้างห้องพยาบาลและสถานที่ออกกำลังกาย, การแข่งขันกีฬา ตลอดจนการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจอันดี (Mental Well-being) รวมทั้งการให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดี