หัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์

-ตรวจสอบกฏระเบียบข้อปฏิบัติ บทลงโทษทางวินัย และทำให้พนักงานเข้าใจและปฏิบัติตาม

-มุ่งเน้นการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและเกิดความเข้าใจระหว่างองค์กรและพนักงาน

-สร้างขั้นตอนการปฏิบัติงานและการแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องด้านแรงงานสัมพันธ์ และการร้องเรียนต่อสหภาพแรงงาน

-มุ่งเน้นการปรับปรุงเรื่องการบริการและสวัสดิการพนักงาน

-จัดการข้อขัดแย้งด้านแรงงานสัมพันธ์และการจัดการข้อร้องเรียนของสหภาพแรงงาน

-บริหารจัดการการว่าจ้าง พนักงานสัญญาจ้าง หรือ ผู้รับเหมาต่างๆ

-ติดตามสถานะการเปลี่ยนแปลงด้านกฏหมายแรงงาน ประกันสังคม ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสภาพแวดล้อม รวมถึงตรวจสอบกฏ ระเบียบต่างๆ และอัพเดทข้อมูลให้ทันสมัยอย่างสม่ำเสมอ

-วางแผนและจัดการกิจกรรมต่างๆแก่พนักงาน

-ช่วยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในด้านการสื่อสารต่างๆ ในองค์กร

-ตรวจสอบข้อร้องเรียนหรือปัญหาที่ทางพนักงานร้องเรียน การลงโทษทางวินัย และดำเนินการเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง