-ตรวจสอบกฏระเบียบข้อปฏิบัติ บทลงโทษทางวินัย และทำให้พนักงานเข้าใจและปฏิบัติตาม
-มุ่งเน้นการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและเกิดความเข้าใจระหว่างองค์กรและพนักงาน
-สร้างขั้นตอนการปฏิบัติงานและการแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องด้านแรงงานสัมพันธ์ และการร้องเรียนต่อสหภาพแรงงาน
-มุ่งเน้นการปรับปรุงเรื่องการบริการและสวัสดิการพนักงาน
-จัดการข้อขัดแย้งด้านแรงงานสัมพันธ์และการจัดการข้อร้องเรียนของสหภาพแรงงาน
-บริหารจัดการการว่าจ้าง พนักงานสัญญาจ้าง หรือ ผู้รับเหมาต่างๆ
-ติดตามสถานะการเปลี่ยนแปลงด้านกฏหมายแรงงาน ประกันสังคม ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสภาพแวดล้อม รวมถึงตรวจสอบกฏ ระเบียบต่างๆ และอัพเดทข้อมูลให้ทันสมัยอย่างสม่ำเสมอ
-วางแผนและจัดการกิจกรรมต่างๆแก่พนักงาน
-ช่วยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในด้านการสื่อสารต่างๆ ในองค์กร
-ตรวจสอบข้อร้องเรียนหรือปัญหาที่ทางพนักงานร้องเรียน การลงโทษทางวินัย และดำเนินการเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
- เพศหญิง อายุไม่เกิน 42 ปี
- ปริญญาตรีขึ้นไปทางด้านกฏหมายหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 7 ปีขึ้นไปทางด้านงานทรัพยากรบุคคล แรงงานสัมพันธ์
- ทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม บุคลิกภาพดี
- มีทักษะด้านการบริหารจัดการและด้านการลำดับขั้นตอน
- มีทักษะการใช้ภาษาอังกฤษและการใช้คอมพิวเตอร์