Compensation&Benefits Manager

กำหนดกลยุทธ์ นำนโยบายมาปรับใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา พร้อมทั้ง ตรวจสอบเอกสารนำส่งธนาคาร และดำเนินการเบิกจ่ายสวัสดิการ ตลอดจนตรวจสอบรายงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการเพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างและสวัสดิการที่ถูกต้องและเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด ดำเนินการในเรื่องของสวัสดิการประกันสังคม, ประกันกลุ่ม ,ภาษี บริหารจัดการงานใดๆที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนในการทำงานทั้งที่เป็นตัวเงินหรือไม่เป็นตัวเงิน รวมถึง รางวัล สวัสดิการและผลประโยชน์พนักงานให้มีความเป็นธรรม ถูกต้อง และตรงตามระยะเวลาที่กำหนด ตลอดจนบริหารจัดการทีมงานในฝ่ายค่าจ่างและสวัสดิการให้ปฏิบัติงานได้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

1. งานด้านการจ่ายผลตอบแทน

1.1. ตรวจสอบและอนุมัติการจ่ายเงินเดือนของพนักงานสาขาและสำนักงานใหญ่

1.2. ทำการวิเคราะห์การจ่ายผลตอบแทนและสวัสดิการของตลาดภายนอกเพื่อเปรียบเทียบและนำข้อมูลมาใช้เป็นแนวทางในการพัฒนานโยบายการจ่ายผลตอบแทนและสวัสดิการขององค์กร

1.3. วิเคราะห์ ประสิทธิภาพการดำเนินการทางด้านการจ่ายผลตอบแทนและสวัสดิการของบริษัท และนำเสนอแนวทางในการพัฒนาปรับปรุงกระบวนการทำงานรวมถึงนโยบายการจ่ายให้มีความเหมาะสมมากยิ่งขึ้น

1.4. ตรวจสอบวิเคราะห์ข้อมูลการจ่ายค่าแรง รวมถึงสวัสดิการต่างๆ ในแต่ละรอบการจ่ายเงินเดือน เปรียบเทียบยอดขายในแต่ละงวดเดือน เปรียบเทียบค่าล่วงเวลากับค่าแรง ตรวจสอบ

1.5. กำกับ ควบคุมการดำเนินการ จ่ายโบนัส รางวัลต่างๆ ให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดได้อย่างถูกต้อง

1.6. ตรวจสอบและดำเนินการแข่งขันการจ่ายค่าตอบแทนและโครงสร้างของสวัสดิการ เพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับการปฏิบัติในตลาดแรงงาน

1.7. กำกับ ควบคุมการดำเนินการ ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ให้สอดคล้องกับนโยบาย และเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร

2. งานด้านการดูแลสวัสดิการของพนักงาน

2.1. กำกับ ควบคุมการดำเนินการ งานด้านสวัสดิการพนักงาน ให้เป็นไปตามนโยบาย และกฏหมายที่กำหนด พร้อมทั้งรายงานต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องได้อย่างครบถ้วน ถูกต้องและทันเวลา

2.2. กำกับ ควบคุมการดำเนินการ งานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน ให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน และทันตามเวลาที่กำหนด

2.3. กำกับ ควบคุมการดำเนินการงานสวัสดิการอื่นๆในส่วนของสาขาและสำนักงานใหญ่ให้ถูกต้องตามกระบวนการที่กำหนดเพื่อให้บริการแก่พนักงาน

2.4. การเสนอแนะ ออกแบบสวัสดิการและผลประโยชน์ใหม่ๆให้กับพนักงาน

2.5. ริเริ่ม ผลักดันโครงการหรือกิจกรรมเกี่ยวกับการสื่อสารสวัสดิการ ให้พนักงานรับทราบสวัสดิการเป็นไปในทิศทางและนโยบายที่กำหนด

3.งานด้านการพัฒนาบุคลากร

3.1. ประชุมกับทีมงานค่าจ้างและสวัสดิการเพื่อรับทราบปัญหาต่างๆ และระดมสมองหาเทคนิควิธีการเพื่อนำไปใช้ในการพัฒนางาน

3.2. จัดส่งพนักงานในทีมเข้าฝึกอบรมเพิ่มเติม เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถในงาน

3.3. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทีมค่าจ้างและสวัสดิการ

3.4. ให้คำปรึกษาแก่ทีมงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการ

3.5. เป็นวิทยากรหลักสูตรฝึกอบรมภายในเกี่ยวกับเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการแก่ระดับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการหน่วยงานในศูนย์สนับสนุนกลาง (Zen Support Center)

4.งานด้านการจัดทำรายงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชา

4.1. สรุปรายงานการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการที่มีให้กับพนักงานทั้งหน้าสาขาและสำนักงานใหญ่

4.2. นำเสนอแนวทางการแก้ไขในปัญหาที่เกิดจากการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ

4.3. นำเสนอรายงานต่อผู้บังคับบัญชา

5. งานด้านให้คำปรึกษาและคำแนะนำ

5.1. ให้คำแนะนำทางด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการกับหน่วยงานฝ่ายต่างๆ

5.2. ให้คำปรึกษาค่าตอบแทนให้กับการจ้างพนักงานใหม่ การปรับตำแหน่งและการย้ายพนักงานไปปฏิบัติงานส่วนต่างๆ

5.3. ให้คำแนะนำและความรู้ต่างๆ ด้านกฎหมายแรงงานกับพนักงานได้ทุกระดับ

6. ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

สอบถามเพิ่มเติม : 0655201859 แจ็ค

Line : https://line.me/ti/p/KjJOddBjDk

สถานที่ทำงาน

zen corporation group public company limited

662 ซ. อ่อนนุช 17 แยก 16 (ตรงข้าม แยก 11)แขวง สวนหลวง แขวงสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250

Map : https://maps.app.goo.gl/8o5joAwrEeQYDgE9A

มาครั้งแรก ตั้งหลักตรงบีทีเอส อ่อนนุช ขึ้นวิน ฝั่ง เซ็นจูรี่ มาเซ็นสำนักงานใหญ่ ประมาณ 40 บาท ถ้าเดินมา ตรงบิ๊กซี อ่อนนุช จะเหลือ 30 บาท หรือ ขึ้น 2 แถวแดงตลาดอ่อนนุช - ตลาดพัฒนาการ ประมาณ 8 บาท