1) การบริหารค่าจ้างเงินเดือน (Payroll Management):
- ดูแลและควบคุมกระบวนการจัดทำเงินเดือนพนักงานทั้งหมด 150 คน
- รับผิดชอบให้การจ่ายเงินเดือนเป็นไปอย่างถูกต้องและตรงเวลา
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายค่าตอบแทนเป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พัฒนา ดำเนินการ และบริหารนโยบายด้านค่าตอบแทนและโปรแกรมต่าง ๆ
2) การบริหารสวัสดิการ (Benefits Administration):
- ออกแบบและบริหารโครงการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
- ทบทวนและปรับปรุงโครงการสวัสดิการเป็นประจำ
3) การวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน (Data Analysis and Reporting):
- วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจในความสามารถในการแข่งขันและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- จัดทำรายงานเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มและแนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
4) Time attendance
-วิเคราะห์และสรุปสถิติ Time attendance ของพนักงาน
5) การปฏิบัติตามกฎหมาย (Compliance):
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโครงการค่าตอบแทนและสวัสดิการทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินการตรวจสอบและทบทวนระบบการทำงานเพื่อให้มั่นใจในความสอดคล้องตามกฎหมาย
6) สนับสนุนงานตรวจสอบ (Audit) และงานโครงการด้าน HR