A. งานสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment)
• วางแผนกำลังคนร่วมกับผู้บริหารแต่ละแผนก
• ลงประกาศงาน คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานการคัดเลือก
• จัดทำโครงสร้าง Interview Form, Test, เกณฑ์การประเมิน
• ดูแลกระบวนการเริ่มงาน (Onboarding) ให้เป็นไปตามมาตรฐาน
B. งานค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
• ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน ขาด-ลา-มาสาย OT และสรุปส่งเงินเดือน
• ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, เงินกู้, เบิกสวัสดิการ
• ดูแลฐานข้อมูลเงินเดือน ปรับค่าจ้างประจำปี และการประเมินผลงานร่วมกับผู้บริหาร
• ทำงานร่วมกับฝ่ายบัญชีในการปิด Payroll รายเดือน/รายปี (ภงด.1, กท20, กท 20ก)
C. งานพัฒนาพนักงาน (Training & Development)
• จัดทำ Training Needs และแผนอบรมประจำปี
• ประสานงานการอบรมภายในและภายนอก
• จัดทำเอกสารหลังอบรม เช่น Evaluation Form, Summary Report
• ติดตามผลการพัฒนาพนักงาน (Post Training Evaluation)
D. งานบริหารงานบุคคล (HR Operations)
• ดูแลข้อมูลพนักงาน (Employee Database) ให้มีความถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• จัดทำหนังสือโต้ตอบ เช่น ใบเตือน, ใบรับรองเงินเดือน, ใบรับรองการทำงาน
• ดูแลสัญญาจ้าง งานปรับเลื่อนตำแหน่ง การประเมินทดลองงาน
• ควบคุมการลงเวลา (Attendance Management) ทั้งแบบ Manual / ระบบ
• ดูแลมาตรฐานแฟ้มประวัติ/แฟ้มเอกสารบุคคล
E. แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
• เป็นที่ปรึกษาให้หัวหน้างานด้านกฎระเบียบและการบริหารคน
• ดูแลวินัยพนักงาน และขั้นตอนด้านแรงงานสัมพันธ์ตามกฎหมาย
• ร่วมสร้างกิจกรรมภายในองค์กร เช่น กิจกรรมสันทนาการ, CSR, งานปีใหม่
• รับข้อร้องเรียนและไกล่เกลี่ยปัญหาเบื้องต้น
F. งานกฎหมายแรงงาน (Labour Law Compliance)
• ตรวจสอบให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, ค่าจ้างขั้นต่ำ, เวลาทำงาน
• ดำเนินการยื่นประกันสังคม ม.40/ม.33/ม.39
• ประสานงานตรวจแรงงาน และจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ให้คำปรึกษาผู้บริหารด้านข้อกฎหมายและความเสี่ยงขององค์กร
G. งานด้านระบบ/โครงการพิเศษ (HR Projects)
• ร่วมพัฒนาระบบ HRIS, KPI, Competency, Career Path
• วางแผนและประเมินโครงสร้างองค์กรร่วมกับผู้บริหาร
• พัฒนา SOP ด้าน HR และปรับปรุงขั้นตอนงานให้มีประสิทธิภาพ
บริษัท เธอร์รี่ เพอร์เฟคท์ จำกัด (สำนักงานใหญ่)
