HROD Manager (Human Resources & Organization Development Manager)

1. Develop long-term OD and talent development strategies aligned with business goals, identify future skill needs, and plan budgets for related initiatives.
2. Design and manage clear and flexible career path structures, establish criteria for promotions and job rotations, and provide career counseling to employees.
3. Identify and develop high-potential talent, manage succession planning for critical roles, and design specialized development programs for talent pools.
4. Develop and implement competency models, design training programs to build critical capabilities, and evaluate the effectiveness of competency development.
5. Lead OD initiatives to enhance organizational effectiveness, strategically manage change processes, and foster a culture of continuous learning and innovation.
6. Promote a continuous learning environment, develop knowledge-sharing platforms, and leverage modern learning technologies to enhance accessibility and engagement.
7. Design and utilize assessment tools for gap analysis, collect and interpret development-related data, and provide data-driven insights for strategic decision-making.
8. Consultant and coach to management on talent development, provide coaching and mentoring to high-potential employees, and collaborate with external experts.

1. ปริญญาโท ในสาขาพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์การ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร หรือที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์ในการทำงาน 5 – 10 ปี ในด้านการจัดการกลยุทธ์องค์กร การวางแผน Career Path แล Competency 
3. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษในระดับดี
4. สามารถทำงานกับทีมงานที่มีความหลากหลายและการเปลี่ยนแปลงได้เป็นอย่างดี
5. อายุไม่เกิน 45 ปี ทุกเพศ