• กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคคลากรและสร้างผู้นำที่นำพาทีมงานไปสู่ความสำเร็จร่วมกันอย่างยั่งยืน
• ยกระดับการบริหารงานบุคคลต่างๆ รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ และการสืบทอดตำแหน่ง
• เป็นสื่อกลางนำนโยบายสู่การนำไปปฏิบัติที่ได้ผลลัพธ์ สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับทีมงานทุกระดับ
• บริหารจัดการการพัฒนากระบวนการต่างๆ ทั้งในและข้ามแผนกให้มีประสิทธิผล
• จัดการโครงการต่างๆ ร่วมกับทีมงานที่เกี่ยวข้อง ให้สำเร็จตามคุณภาพและเวลาที่กำหนด
• เป็นที่ปรึกษาและจัดการเรื่องต่างๆ เกี่ยวกับพนักงานสัมพันธ์และด้านกฎหมายแรงงาน
• สร้างแบรนด์ให้องค์กร และรับผิดชอบภาพรวมของงานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ
• ศึกษาและปรับใช้เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไปสู่ดิจิทัล
• งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• เพศชาย-หญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ในการทำงานด้านบริหารงานบุคคลและกฎหมายแรงงาน ไม่น้อยกว่า 10 ปี
• มีความสามารถในการบริหารทีม และสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับ
• มีความสามารถในการเป็นผู้ถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กร มีบทบาทในการปลูกฝังและดูแลเรื่องนี้อย่างทั่วถึงทั้งองค์กร
• มีความสามารถในการสื่อสาร เจรจาต่อรอง เป็นวิทยากร และติดต่อประสานงานทั้งภายใน-ภายนอก
• มีประสบการณ์ในด้านการบริหารโปรเจคและการเปลี่ยนแปลง
• มีความสามารถในการค้นคว้า วิเคราะห์ และตัดสินใจบนฐานข้อมูลที่มีความน่าเชื่อถือ
• มีความละเอียดรอบคอบ มุ่งมั่นตั้งใจ และกระตือรือร้นในการทำงาน
• ใช้ Microsoft Office และโปรแกรมสำเร็จรูปอื่นได้ รวมถึงแอพพลิเคชั่น Google Workspace หรือ G-Suite ได้ดี
• การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาที่เกี่ยวข้อง หากมีที่พักอยู่ใกล้สำนักงานใหญ่ (อ่อนนุช) จะพิจารณาเป็นพิเศษ