- กำหนดทิศทางของกลุ่มงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท รวมถึงการวางนโยบาย ควบคุมดูแล พัฒนา วางแผนบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคล งานด้านพัฒนาองค์กร และงานด้านการฝึกอบรมให้บรรลุตามเป้าหมายของบริษัท
- บริหาร กำกับดูแล ติดตามประเมินผล และรับผิดชอบประสิทธิภาพในการทำงานของหน่วยงาน
- บริหารผลการปฏิบัติงาน และพัฒนาระบบกระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการทำงาน
- รายงาน สรุปผล รวมถึงข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานให้กับผู้บังคับบัญชา
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- ปริญญาตรี หรือ ขึ้นไป ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, เศรษฐศาสตร์, รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- อายุ 35 ปี ขึ้นไป
- มีประสบการณ์ในสายงาน 10 ปีขึ้นไป (เน้น HROD)
- มีประสบการณ์ด้านการบริหาร 5 ปีขึ้นไป