1. เพิ่มช่องทางในการสรรหาพนักงาน เช่น เปิดใช้บริการเวปสมัครงาน เข้าไปสรรหาตามแหล่ง, เข้าร่วมงานนัดพบแรงงาน
2.รวบรวมฐานข้อมูลผู้สมัครงาน จัดเก็บประวัติพนักงาน และส่งฐานข้อมูลให้เซลเพื่อเป็นข้อมูลนำเสนอลูกค้า
3.สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น และจัดทำ cv เตรียมไว้ ในกรณีที่ต้องนำส่งต่อลูกค้า
4. ประสานงานลูกค้าในกรณีที่ลูกค้ามีการขอนัดสัมภาษณ์งานจบจบถึงขั้นตอนในวันเริ่มงาน
5 จัดทำตารางค่าจ้าง, เงื่อนไขการจ้างงาน และสวัสดิการ ต่างๆ เพื่อส่งขออนุมัติในการจ้างงาน
6. ประสานงานกับฝ่าย Payroll ในกรณีมีพนักงานเข้า-ออก เพื่อดำเนินการทำจ่ายเงินเดือน รวมทั้งตรวจสอบยอดเงินทำจ่ายทุกเดือน
7. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนส่งพนักงานเริ่มงาน เช่น โรงพยาบาลในการตรวจร่างกาย, ศูนย์ฝึกอบรมต่างๆ ในกรณีที่ต้องรับการอบรมก่อนเริ่มงาน, โรงแรมในการเข้าพัก
ก่อนวันเริ่มงาน เป็นต้น รวมทั้งต้องทำเรื่องเคลียร์ค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง และติดตามใบเสร็จส่งบัญชี เพื่อเรียกเก็บค่าใช้จ่ายกับทางลูกค้าต่อไป
8. แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม และประกันชีวิต
9. ติดตามรอบสัญญาจ้างของพนักงานกับทางลูกค้า ในกรณีที่ใกล้หมดอายุ หรือหากมีการเลิกจ้าง ต้องทำหนังสือเลิกจ้าง และประสานงานทางบัญชีในการดำเนินการทำจ่ายค่าชดเชย
10. ทำสรุปข้อมูลสรุปจำนวนพนักงานประจำเดือน