1. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสรรหาในพื้นที่เพื่อความรวดเร็ว
2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและพนักงาน เพื่อดำเนินการค้านบริหารบุคคล ได้แก่ บัตรพนักงาน การบันทึกลงเวลาทำงาน
ทะเบียนประวัติ ประกันสังคม ระเบียบวินัย สวัสดิการ การอบรม การประเมินผล ฯลฯ
3. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและพนักงาน เพื่อดำเนินการจัดเตรียมเครื่องแบบพนักงานและอุปกรณ์ความปลอดภัย (ถ้ามี) การตรวจสุขภาพ การตรวจประวัติ การอบรมตามเงื่อนไขสัญญาก่อนเข้าทำงาน ฯลฯ
4.สื่อความชี้แจงให้พนักงานทราบบน โยบายบริษัท ระเบียบข้อบังคับพนักงาน สวัสดิการ กระบนการและเอกสารที่เกี่ยวข้องในการเบิกค่าใช้จ่ายสวัสดิการฯ
5. ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและพนักงาน เพื่อดำเนินการตามกระบวนทางด้านวินัย และรวบรวมข้อมูลข่าวสารและหรือปัญหาในการ
ปฏิบัติงาน เพื่อลดปัญหาค้านแรงงานสัมพันธ์
6. ตรวจสอบความถูกต้องของจำนวนพนักงาน ทะเบียนประวัติพนักงาน การบันทึกเวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลา การเบิกค่าใช้จ่ายใน
การปฏิบัติงานฯ เพื่อส่งข้อมูลในการจัดทำเงินเดือน
7. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารในการเบิกสวัสดิการ และเอกสารค้านบุคคลเพื่อส่งให้หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องต่อไป
8. ควบคุมและบริหารค่ใช้จ่ายให้อยู่ในวงเงินสัญญา
9 จัดทำข้อมูลเพื่อทำใบแจ้งหนี้ คำเนินการแจ้งหนี้และติดตามการจ่ายเงินของลูกค้าให้ถูกต้องครบถ้วนตามงวดงาน
10. คำเนินการงานบริการให้มีคุณภาพตามสัญญาจ้าง ประชุมกับลูกค้าเพื่อรับทราบปัญหาและหาแนวทางป้องกันแก้ไข
11. จัดเก็บข้อมูลลูกค้า ข้อมูลการจ้างบริการและข้อมูลเอกสารเก็บเงิน ให้ข้อมูลทันสมัย ถูกต้องครบถ้วนตลอดเวลา
12. ดำเนินงานตามแผนงานด้านคุณภาพ ความมั่นคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม(QSSHE) ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตลอคจนให้ความร่วมมือกิจกรรมต่างๆ เสนอแนะปัญหาเพื่อให้เกิดการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
13. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย