ด้านสรรหา
1. วางแผนการสรรหา / แผนอัตรากำลังคน
2. ดำเนินการสรรหาว่าจ้างทั้งกระบวนการ
3. ดำเนินการสรรหาเชิงรุก / ติดต่อหาแหล่งงานเพื่อให้ได้ผู้สมัครตามความต้องการขององค์กร
4. ดำเนินการเรื่องอัตรากำลังคน,คัดเลือกพนักงานให้ได้ตรงตาม JD
5. การว่าจ้างพนักงาน
6. ดำเนินการปฐมนิเทศน์ / การโอนย้าย,ปรับตำแหน่ง
ด้านอบรม
1. จัดทำแผนการฝึกอบรมสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
2. ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานได้ตามเป้าหมาย
3. ประเมินผลการฝึกอบรม
4. การปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
5. ดูแลการอบรม OJT ของหน่วยงานต่างๆ
6. ดำเนินการด้านเอกสารตามกฎหมาย
7. จัดทำรายงานด้านการฝึกอบรม
8. ติดตามผลภายหลังการฝึกอบรม
9. ประสานการทำงานกับส่วนงานต่างๆ