• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของบริษัท โดยคิดเป็นสัดส่วนงานหลักของตำแหน่ง
• ประสานงานกับหัวหน้างานในการติดตามและประเมินผลพนักงานทดลองงาน รวมถึงจัดทำและติดตามรายงานการประเมินผลรายสัปดาห์ (Weekly Evaluation)
• จัดทำและดูแลระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ ประกันสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ให้ถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
• จัดทำ ปรับปรุง และพัฒนาเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงเอกสารระบบ ISO ให้เป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง
• เขียนและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ ตามนโยบายและคำสั่งของผู้บริหาร
• จัดกิจกรรมภายในองค์กรเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน และสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
• สนับสนุนการจัดสัมมนาและเวิร์กช็อป เพื่อการวางแผนงานและพัฒนาระบบการทำงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคล
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร