Chief HR Management Officer - บริษัท โตโยต้า ทูโช ซิสเท็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด
บริษัท โตโยต้า ทูโช ซิสเท็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด · กรุงเทพมหานคร
- Location
- กรุงเทพมหานคร
- Salary
- ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์
- Job Type
- งานประจำ
- Work Type
- Onsite
- Education
- ปริญญาตรีหรือสูงกว่า
- Posted
- 24/06/2026
Responsibilities
• Lead and supervise recruitment operations within the IT business to ensure efficient and effective talent acquisition outcomes. This role is accountable not only for executing recruitment activities but also for developing and implementing talent acquisition strategies aligned with workforce planning and business objectives. The incumbent will optimize sourcing channels, improve recruitment efficiency, manage the end-to-end recruitment lifecycle from manpower requisition through onboarding handover, and ensure continuous improvement of recruitment processes while enabling a smooth onboarding transition to HR Operations.
• Drive initiatives to improve candidate experience and employer branding
• Maintain recruitment database, applicant tracking systems, and reporting dashboards
• Ensure recruitment process complies with internal policies, procedures, and audit requirements
• Continuously improve recruitment efficiency, sourcing effectiveness, and hiring cycle timelines
• Monthly report relate with HR
• Support employee engagement and / or employee activities
• Handle for Outsourcing part
• Handle for all recruitment agreements
Qualifications
• Minimum 7 years of experience in recruitment or talent acquisition within IT or technology-related business
• Experience in leading or supervising recruitment team is preferred
• Recruitment strategy planning
• Sourcing techniques and channel optimization
• Stakeholder management
• Data analysis and recruitment reporting
• Communication and negotiation skills / Good command of English
• Project or process management skills
• Workforce planning alignment
• Recruitment strategy planning
• Sourcing techniques and channel optimization
• Stakeholder management
• Data analysis and recruitment reporting
• Communication and negotiation skills
• Project or process management skills
• Workforce planning alignment
• Microsoft Office, O365, Power Bi etc.
• Labor Law knowledge-based
Benefits
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ทำงานที่บ้าน
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันชีวิต
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
- สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสประจำปี
