• กำหนด ทบทวน และกำกับการปฏิบัติตาม ข้อบังคับและนโยบายบริษัท ให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• สื่อสารนโยบายและแนวปฏิบัติให้ผู้จัดการและพนักงานเข้าใจและนำไปใช้ได้จริง
• บริหารกระบวนการสรรหาให้ตอบโจทย์ธุรกิจ ได้คนที่ใช่ ทันเวลา และสอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง
• ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงเวลา
• ทบทวนโครงสร้างเงินเดือน/ค่าล่วงเวลา/เบี้ยเลี้ยง/สวัสดิการ ให้แข่งขันได้ พร้อมควบคุมงบประมาณ
• ออกแบบและกำกับระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้สอดคล้องงานจริงและเป็นธรรม
• จัดทำ Training Roadmap ตามตำแหน่งและระดับงาน
• บริหารการจัดอบรมภายใน–ภายนอก วัดผลหลังอบรม และเชื่อมโยงผลกับผลงานและเส้นทางอาชีพ
• วางกรอบการปฏิบัติด้านวินัย การสื่อสารภายใน การรับข้อร้องเรียนและไกล่เกลี่ยข้อพิพาท
• กำกับเอกสารและข้อมูลบุคคล ให้เป็นปัจจุบัน ตรวจสอบได้ และสอดคล้องกับ PDPA
• ดูแลฐานข้อมูลบุคลากร (HRIS) และรายงานสถิติด้านกำลังคน (เข้า–ออก ลา เจ็บป่วย อุบัติเหตุ ฯลฯ)
• จัดทำแผนอัตรากำลังประจำปี และจัดทำรายงานประมาณการต้นทุนแรงงาน
• จัดทำและบริหารงบประมาณด้าน HR ให้เป็นไปตามกรอบที่อนุมัติ
• กำกับงานอาคารสถานที่และงานแม่บ้าน