​Senior Legal Officer - บริษัท ยามาโตะ อุนยู (ประเทศไทย) จำกัด

• รับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย: ตรวจสอบและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และแนวปฏิบัติขององค์กรด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานไทยอย่างเคร่งครัด
• ติดตามและประเมินกฎหมาย: ติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานอย่างใกล้ชิด ประเมินผลกระทบ และให้คำแนะนำเชิงรุกแก่ฝ่าย HR และผู้บริหารเพื่อปรับปรุงแนวปฏิบัติที่จำเป็น
• การตรวจสอบภายใน: ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อระบุช่องว่าง ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และเสนอแนวทางแก้ไข
• การปฏิบัติตามกฎหมาย PDPA: รับผิดชอบในการดูแลและอัปเดตกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ให้คำแนะนำและกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลพนักงาน รวมถึงการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ภายในองค์กร

• ให้คำปรึกษาทางกฎหมาย: ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านกฎหมายเกี่ยวกับปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงาน เช่น การดำเนินการทางวินัย, การจัดการข้อร้องเรียน, และการดำเนินการเลิกจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย

• ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท: เป็นสื่อกลางในการไกล่เกลี่ยและแก้ไขความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นธรรมและถูกต้องตามหลักกฎหมาย
• สนับสนุนการสอบสวน: สนับสนุนการสอบสวนข้อร้องเรียนและการกระทำผิดของพนักงาน โดยให้คำแนะนำด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• ร่วมพัฒนานโยบาย: ร่วมกับฝ่าย HR ในการพัฒนาและนำนโยบาย รวมถึงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายมาปรับใช้

• ทบทวนและปรับปรุงนโยบาย: ตรวจสอบและปรับปรุงนโยบายด้าน HR อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่ามีความทันสมัย ถูกต้อง และสอดคล้องกับกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไป
• การฝึกอบรม: จัดการฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่พนักงานฝ่าย HR และผู้จัดการเกี่ยวกับแง่มุมทางกฎหมายของนโยบายและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล

• ร่างและทบทวนสัญญา: ร่าง, ตรวจสอบ, และเจรจาสัญญาการจ้างงาน, ข้อตกลง, และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
• รับรองความถูกต้อง: รับรองว่าสัญญาการจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดมีความถูกต้องตามกฎหมาย และสอดคล้องกับมาตรฐานขององค์กร

• จัดการข้อพิพาท: บริหารจัดการและดูแลข้อพิพาททางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล โดยประสานงานกับที่ปรึกษากฎหมายภายนอกตามความเหมาะสม
• เป็นตัวแทนองค์กร: เป็นตัวแทนขององค์กรในการดำเนินคดีทางกฎหมายและศาลแรงงานเมื่อมีความจำเป็น

• ที่ปรึกษากฎหมายหลัก: ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายหลักให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหาร
• ให้คำแนะนำเชิงรุก: ให้คำแนะนำทางกฎหมายเชิงรุกเพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น และส่งเสริมแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดภายในองค์กร
• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการขนส่ง: ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนส่งทั้งภายในประเทศและระหว่างประเทศ 

อายุ  : 27 - 45 ปี (ไม่จำกัดเพศ)
วุฒิการศึกษา  : ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในคณะนิติศาสตร์ (กฎหมาย)
ประสบการณ์  : มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 1-5 ปี  ตามรายละเอียดดังนี้

• มีประสบการณ์การทำงานด้านกฎหมายแรงงาน
• มีประสบการณ์ด้านกฎหมายธุรกิจขนส่ง ทั้งระหว่างประเทศและในประเทศ
• มีประสบการณ์และมีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับการดูแลและอัปเดตกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) รวมถึงการนำไปปฏิบัติ