- วางแผนและดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
- ดูแลและพัฒนากระบวนการทำงานของฝ่ายบุคคล รวมถึงติดตามและประเมินผลการดำเนินงาน (KPIs)
- วางแผนอัตรากำลัง สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และจัดทำสัญญาว่าจ้างพนักงาน
- ตรวจสอบเอกสารพนักงานใหม่ ควบคุมและติดตามการทดลองงาน พร้อมรายงานผลต่อผู้บริหาร
- จัดทำ ตรวจสอบ และบริหารจัดการระบบเงินเดือน (Payroll) ค่าตอบแทน สวัสดิการ และระบบลงเวลาทำงาน
- ดำเนินการจัดทำและนำส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ เช่น ประกันสังคม ภาษี และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี การปรับค่าจ้าง และการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน
- ดูแลเอกสารและขั้นตอนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนการบริหารแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร
- จัดการเอกสารและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาและการรับเข้าทำงาน