1. การรวบรวมและจัดการข้อมูล: รวบรวมข้อมูลพนักงานจากแหล่งต่างๆ เช่น ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS), แบบสำรวจ และฐานข้อมูลประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อสร้างคลังข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้
2. การวิเคราะห์ข้อมูล: วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณและคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน เช่น อัตราการลาออก, ประสิทธิภาพการทำงาน, การสรรหาบุคลากร, การฝึกอบรม, และความพึงพอใจของพนักงาน
3. การสร้างรายงานและนำเสนอ: สร้างรายงานและแดชบอร์ดที่เข้าใจง่ายเพื่อแสดงผลการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกให้กับผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคล
4. การให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์: ใช้ข้อมูลเชิงลึกที่ได้จากการวิเคราะห์เพื่อเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงกระบวนการและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
5. การใช้เครื่องมือวิเคราะห์: ใช้เครื่องมือและซอฟต์แวร์ในการวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Excel, Power BI, หรือภาษาโปรแกรมที่ช่วยในการวิเคราะห์ข้อมูล