1.จบป.ตรี ขึ้นไปสาขาบริหารธุรกิจ, ทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2.มีประสบการณ์ในการทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
3.สามารถใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลได้
4.สามารถวิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น อัตราการลาออก, อัตราการสรรหา, ผลการประเมินผลการทำงาน เพื่อช่วยในการตัดสินใจ
5.มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
6.อายุ 35-50 ปี