1. วางแผนงานบริหารบุคคล โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบ สอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
2.ดูแลการจัดทำโครงสร้างหน่วยงาน อัตรากำลัง โครงสร้างตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบตามตำแหน่งงาน
3. กำหนดนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ การสรรหา คัดเลือก ว่าจ้างพนักงานรวมทั้งการทดลองงาน การโอนย้าย การปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานของพนักงาน
4.กำหนดนโยบาย ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และการบริหารจัดการด้านวินัยพนักงาน รวมทั้งดำเนินการติดตาม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน
5. งานพัฒนาการฝึกอบรม วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมจากการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและจัดทำแผนการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง ปฎิบัติตามข้อกฎหมายพรบ. และข้อกฎหมายที่กำหนด
6. งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ เปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษาแนะนำ เพื่อให้สามารถแข่งขันกับภายนอกได้
7.กำหนดแผนงาน ระเบียบด้านสวัสดิการ และดูและการจัดสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี เครื่องแบบพนักงาน กิจกรรมภายในของบริษัท เป็นต้น
8. งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ โดยทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับ ปรุบปรุงสวัสดิการ แก้ไขข้อพิพาทเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร และถูกต้องตามกฏหมาย
9. ให้การสนับสนุนและคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคล แก่ฝ่ายบริหาร และพนักงาน