• การบริหารจัดการภาพรวมของสายงานทรัพยากรบุคคล รวมถึงการกำหนดและนำกลยุทธ์ นโยบาย และระบบงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำไปปฏิบัติให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
• รับผิดชอบในการวางแผนกำลังคน และสรรหาคัดเลือกพนักงานให้มีประสิทธิผลและบรรลุเป้าหมายแผนกำลังคนที่ตั้งไว้
• พัฒนาระบบงานบุคคล ได้แก่ ระบบบริหารผลงาน(KPI) แผนพัฒนาองค์กร กฎระเบียบบริษัท การดำเนินการทางวินัย
• ดูแลความสัมพันธ์และกิจกรรมของพนักงาน รวมถึงสวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ ของพนักงาน
• วางแผนการพัฒนาบุคลากร และการวางแผนเความก้าวหน้าของพนักงาน
• สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมขององค์กร
• กำหนดระเบียบวินัยและกำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบวินัยขององค์กร
• กำหนดนโยบาย วิธีการ ระเบียบ ด้านสวัสดิการของพนักงานเพื่อให้สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้
• ดูแลงานธุรการและงานทั่วไปของบริษัท