Assistant Human Resource Manager
Solar D Corporation Co., Ltd.- กำหนดแผน/นโยบาย การประเมินผลการปฏิบัติงาน(PMS)ประจำปี ของแต่ละฝ่ายงาน โดยให้มีความเป็นธรรมต่อทั้งฝั่งองค์กรและพนักงาน พร้อมทั้งขออนุมัติงบประมาณในการปรับค่าจ้างรูปแบบต่างๆ
- จัดทำ OKRs. องค์กร/ฝ่ายงาน/ตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ พร้อมทั้งจัดประชุมสรุปกับคณะกรรมการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- กำหนดแนวทางและเข้าร่วม การจัดกิจกรรมพัฒนาองค์กร (Organization development) ในเรื่องต่างๆ เช่น Corporate Culture, Knowledge Management sharing, Organization design, Team building, Smart working
- กำหนดแนวทางจัดทำหลักสูตรภาคบังคับและหลักสูตรตามสายอาชีพเพื่อนำมาใช้ในการบริหารการพัฒนาของพนักงานในองค์กร
- กำหนดแนวทางการจัดทำการประเมินค่างาน (Job Evaluation)
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 6 ถึง 10 ปีในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลรอบด้าน
- มีความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และ PDPA
- Knowledge of HRIS, Applicant Tracking Systems, and other HR systems
- Strong business acumen and commercial understanding for company development
- Good command of English is required
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
- ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
- ค่าเสื่อมยานพาหนะ
- ค่าโทรศัพท์
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันชีวิตและสุขภาพ
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ลาบวช
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี