ผู้ช่วยรองประธาน ฝ่ายบุคคลและธุรการกลาง

1. Recruit & Selection

1.1 วิเคราะห์อัตรากำลังที่ขาดและจำเป็นระดับงานฝีมือ

1.2 วิเคราะห์อัตรากำลังระดับบริหาร

1.3 สรรหาอัตรากำลังที่จำเป็นและสำคัญ

2. Training, Development & Learning

2.1 สร้าง/กำหนดกระบวนการเรียนรู้เพื่อตอบสนองต่องานที่รับผิดชอบ ระดับพนักงานฝีมือ

2.2 สร้าง/ยกระดับฝีมือในงานที่รับผิดชอบของพนักงานระดับฝีมือ

3. Compensation management

3.1 วิเคราะห์ต้นทุนแรงงานต่อรายได้องค์กร

3.2 ร่วมกับส่วนที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดแนวทางต้นทุนแรงงานที่เหมาะสม

4. Performance management

4.1 สร้างตัวชี้วัด วิธีการวัดผลงานที่เป็นรูปธรรม

4.2 ระดับความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

5. HR over all

5.1 ปรับปรุงภูมิทัศน์ให้เหมาะสม

5.2 การตอบสนองนโยบายเร่งด่วนของผู้บริหารระดับสูง

-  ชาย/หญิง  อายุ 40 ปีขึ้นไป

- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารงานทรัพยากรมนุษย์  หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

- มีประสบการณ์ทำงานงานบุคคลในโรงงานอุตสาหกรรมที่มีพนักงานไม่ต่ำกว่า 500 คน อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป

- มีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล

- มีความรู้เรื่องกฏหมายแรงงาน

- มีทักษะการแก้ปัญหา และการจัดการแรงงานสายผลิต

- มีความสามารถในการสื่อสาร เจรจา และประสานงานกับทุกระดับในองค์กร

- มีมนุษยสัมพันธ์ มีภาวะผู้นำ มีทักษะการสื่อสาร และจิตวิทยาในการบริหาร สามารถบริหารงานเป็นทีม และพัฒนาศักยภาพพนักงาน

- หากมีประสบการณ์ในการบริหารงานโรงงานขนาดใหญ่ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

- สามารถปฎิบัติงานใน จ.ขอนแก่น ได้

• ประกันสังคม
• สโมรสรร้านอาหาร
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ