ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ธุรกิจบริหารจัดการอาคาร - บริษัท อนันดา ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

1.การจัดโครงสร้างองค์กร

1.1 ออกแบบและจัดทำโครงสร้างองค์กรนำเสนอต่อผู้บริหาร

1.2 วิเคราะห์งาน ออกแบบตำแหน่งงาน ประเมินค่างาน กำหนดเกรด/ทบทวน JD ของตำแหน่งงาน ทบทวนหน้าที่ความรับผิดชอบระหว่างหน่วยงาน จัดทำ JD ประสานงานฝ่ายต่าง ๆ ในการจัดทำ JD /ทบทวนใบกำหนดหน้าที่งาน และ Role Charters

1.3 วางแผนกำลังคน เพื่อให้มีพนักงานเพียงพอ และเหมาะสมกับปริมาณงาน

1.4 ควบคุม/ปรับปรุง อัตรา Turnover ของพนักงานให้มีจำนวนน้อยลง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

2. การสรรหาบุคลากร

2.1 กำหนดกลยุทธ์การสรรหา วางแผนกำลังคน วางแผนการสรรหาบุคลากร พิจารณาคัดเลือกพนักงานใหม่ร่วมกับต้นสังกัด

2.2 ควบคุมและตรวจสอบการสรรหา การคัดเลือก การทำสัญญาจ้าง การประเมินผลการทดลองงาน ติดต่อประสานสื่อโฆษณารับสมัครงาน ติดต่อบริษัทจัดหางาน

3.การพัฒนาและฝึกอบรม

3.1 วางแผนฝึกอบรมประจำปี จัดการฝึกอบรมตามข้อกำหนด ISO 9001: 2015, จัดอบรมหลักสูตรงานความปลอดภัย ความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

3.2 ควบคุมและตรวจสอบการจัดฝึกอบรม ติดตามผลการฝึกอบรม

3.3 ควบคุมและตรวจสอบประวัติการฝึกอบรม

3.4 ดำเนินการออกแบบหลักสูตร คัดเลือกวิทยากร จัดทำโครงการฝึกอบรม ประเมินและสรุปผลการฝึกอบรม พัฒนาวิทยากรภายใน

4. การบริหารผลตอบแทน

4.1 กำหนดทบทวนโครงสร้างเงินเดือน อัตราค่าจ้างเริ่มต้น

4.2 ควบคุมและตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน เพื่อให้การจ่ายเงินเดือนของพนักงาน มีความถูกต้องและทันตามกำหนด

4.3 ควบคุมและตรวจสอบงานสวัสดิการ มีการบริหารระบบเงินจูงใจ (Incentive) ประเภทต่าง ๆ เพื่อจูงใจให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงาน

4.4 วิเคราะห์ข้อมูลผลตอบแทน มีความหลากหลายในการใช้ข้อมูลขององค์กรและ HR ทำให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่าง HR กับผลลัพธ์ทางธุรกิจขององค์กร

4.5 ดำเนินการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการ นำเสนอนโยบาย และควบคุมในเรื่องการปรับเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้งพนักงาน เพื่อให้มีความเหมาะสม และสอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจ

4.6 เป็นตัวแทนนายจ้างในการชี้แจง/ให้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อหน่วยงานของรัฐ

4.7 สรุปข้อมูลการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน 

4.8 กำหนดหลักเกณฑ์ ตรวจสอบ/ปรับปรุง สวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงานให้อยู่ในระดับเดียวกับบริษัทในธุรกิจประเภทเดียวกัน เพื่อให้แข่งขันกับตลาดได้

4.9 ควบคุม กำกับ การส่งข้อมูลให้ธนาคาร การเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน งานประกันสังคม งานกองทุนเงินทดแทน การประกันอุบัติเหตุ การดำเนินการเกี่ยวกับภาษี 

5.พนักงานสัมพันธ์

5.1 วางแผนงานพนักงานสัมพันธ์

5.2 กำหนด/ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน

5.3 ร่วมพิจารณาโทษทางวินัย ควบคุมและตรวจสอบการลงโทษทางวินัย การบันทึกประวัติการลงโทษทางวินัย การออกเอกสารการลงโทษทางวินัย

5.4 ควบคุมและตรวจสอบการจัดกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ เป็นการให้ความสำคัญด้านคุณค่าของพนักงาน รวมถึงบรรยากาศในการทำงาน

5.5 ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน การจัดกิจกรรมพนักงาน

5.6 ควบคุม กำกับดูแลการประชาสัมพันธ์ข่าวสาร

6.ความก้าวหน้าในอาชีพ

6.1 กำหนด/ทบทวนหลักเกณฑ์ในการโปรโมตพนักงาน, ระบบผู้สืบทอดตำแหน่ง, ระบบ Talent Management 

6.2 ควบคุมและตรวจสอบข้อมูล Candidates ดำเนินการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการโปรโมตพนักงาน

7. การบริหารระบบสารสนเทศ

7.1 สรรหา/พัฒนาระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

7.2 ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

7.3 วิเคราะห์และประมวลผลข้อมูล

8. การบริหารทั่วไป

8.1 จัดทำ/ควบคุมดดูแลงบประมาณค่าใช้จ่าย HR

8.2 ควบคุมดูแลทรัพย์สินขององค์กร

8.3 การให้คำปรึกษา สอนงานผู้ใต้บังคับบัญชา

8.4 จัดทำเอกสารและสนับสนุนระบบมาตรฐานสากล ISO 9001

8.5 ให้ความร่วมมือ เข้าร่วมกิจกรรมขององค์กร

8.6 ปฏิบัติตามนโยบาย กฎระเบียบต่าง ๆ

9. อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

 - ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, สังคมศาสตร์, บริหารจัดการ, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ ฯลฯ

- ควรมีประสบการณ์ด้านบริหารบุคคลอย่างน้อย 8 ปีในสายงาน HR และมีประสบการณ์ควบคุมบุคลากรไม่น้อยกว่า 200 คน

- ควรมีประสบการณ์การเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 5 ปี

- ต้องมีประสบการณ์ตรงในด้าน HRM และ HRD รวมถึง Compensation & Benefits, Talent Development, Employee Relations

- มีประสบการณ์ทำงานแบบ HR Business Partner หรือ Strategic HR Role

- มีประสบการณ์ในธุรกิจบริการอสังหาริมทรัพย์ หรือธุรกิจที่มีการกระจายพนักงานหลายไซต์งาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ

- เคยมีส่วนร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กร/ระบบ HR ให้รองรับการขยายธุรกิจ

- ลด Turnover / เพิ่ม Engagement อย่างเป็นรูปธรรม

- พัฒนา C&B และ Salary Structure ให้แข่งขันในตลาด

- สร้างระบบ L&D/IDP ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ

- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี เช่น MS Office (Excel, Word, PowerPoint) โปรแกรมต่าง ๆ ในงานทรัพยากรบุคคล

- ความคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Mindset)

- Growth Mindset พร้อมเรียนรู้และปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว

- Resilience ยืดหยุ่นและความทนทานต่อแรงกดดัน

- มีจิตสำนึกในการบริการและให้บริการด้วยความสุภาพ การแสดงออกของพนักงานสะท้อนถึงทัศนคติของตนเองและภาพลักษณ์ขององค์กร (Service Leadership)

- Collaboration ทำงานข้ามสายงานได้ดี เชื่อม HR เข้ากับ Operation, Finance, Legal