ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร - บริษัท โรงพยาบาลไทยนครินทร์ จำกัด (มหาชน)

บริษัท โรงพยาบาลไทยนครินทร์ จำกัด (มหาชน) · กทม. (บางนา)

Location: กทม. (บางนา)
Salary: สามารถเจรจาต่อรองได้
Job Type: งานประจำ
Work Type: Onsite
Education: ปริญญาตรีหรือสูงกว่า
Posted: 23/06/2026

Responsibilities

• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Need) และจัดทำแผนงานฝึกอบรมประจำปี

• จัดทำและทบทวนเส้นทางการฝึกอบรม (Training Road Map)

• จัดทำแผนงบประมาณ (Budgeting) การฝึกอบรม

• ดูแลและติดตามการยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

• วิเคราะห์และจัดทำวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning), การบริหารคนเก่ง (Talent Management), การพัฒนาสายอาชีพ (Career Planning), แผนพัฒนารายบุคคล (IDP)

• วิเคราะห์และทบทวนคำบรรยายลักษณะงาน Job Description (JD) ของแต่ละตำแหน่งงานตามโครงสร้างองค์กร

• ควบคุมดูแลและจัดทำแผนงานการสื่อสารภายใน รวมถึงการจัดกิจกรรมต่างๆ สำหรับบุคลากร

• วิเคราะห์และดำเนินการจัดอบรม เพื่อพัฒนาพฤติกรรมบริการ (Excellence Service Behavior (ESB))

• ควบคุมและกำกับดูแลพฤติกรรมการบริการของบุคลากร

• ควบคุมการใช้ทรัพยากรในฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรให้ลดลง

• ควบคุมและติดตามการการยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

Qualifications

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พฤติกรรมองค์การ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือการพัฒนาองค์กร โดยมีประสบการณ์ในภาคธุรกิจโรงพยาบาลหรือบริการสุขภาพจะพิจารณาเป็นพิเศษ

• มีทักษะด้านการออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรม การบริหารโครงการ และการประเมินผล

• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการวิเคราะห์ข้อมูลที่ดี

• มีความคิดเชิงกลยุทธ์ พร้อมลงมือปฏิบัติจริง (Strategic + Hands-on)

• หากมีประสบการณ์ในระบบ ISO, HA หรือ JCI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• เป็นคนรุ่นใหม่ ไม่ติดกรอบ ชอบความท้าทาย และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี

• หากมีประสบการณ์ด้านงานโรงพยาบาล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

Benefits

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
ค่ายินดีมงคลสมรส
ค่ารักษาพยาบาล
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ประกันสังคม
มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
ลาบวช
สวัสดิการเงินช่วยเหลือกรณีพิเศษ
เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
โบนัสประจำปี

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร บริษัท โรงพยาบาลไทยนครินทร์ จำกัด (มหาชน)

ดูรีวิว

บริษัท โรงพยาบาลไทยนครินทร์ จำกัด (มหาชน) banner 1

บริษัท โรงพยาบาลไทยนครินทร์ จำกัด (มหาชน) banner 2

Dream Company

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร

บริษัท โรงพยาบาลไทยนครินทร์ จำกัด (มหาชน)

ดูงานทั้งหมด

กทม. (บางนา)

งานประจำ

ปริญญาตรีหรือสูงกว่า

สามารถเจรจาต่อรองได้

5-6 ปี

เมื่อวาน

ดูรีวิว

รายละเอียดงาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Need) และจัดทำแผนงานฝึกอบรมประจำปี

• จัดทำและทบทวนเส้นทางการฝึกอบรม (Training Road Map)

• จัดทำแผนงบประมาณ (Budgeting) การฝึกอบรม

• ดูแลและติดตามการยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

• วิเคราะห์และดำเนินการจัดอบรม เพื่อพัฒนาพฤติกรรมบริการ (Excellence Service Behavior (ESB))

• ควบคุมและกำกับดูแลพฤติกรรมการบริการของบุคลากร

• ควบคุมการใช้ทรัพยากรในฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรให้ลดลง

• ควบคุมและติดตามการการยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

คุณสมบัติ

• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการวิเคราะห์ข้อมูลที่ดี

• มีความคิดเชิงกลยุทธ์ พร้อมลงมือปฏิบัติจริง (Strategic + Hands-on)

• หากมีประสบการณ์ในระบบ ISO, HA หรือ JCI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• หากมีประสบการณ์ด้านงานโรงพยาบาล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ทำไมคุณถึงจะรักการทำงานที่นี่

YOU SAY / HR SAY Reviews

"มีสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและโอกาสในการเติบโตทั้งส่วนบุคคลและอาชีพ"

รีวิวจากพนักงานดูทั้งหมด >

ทรัพยากรบุคคล

>1 ปี, อดีตพนักงาน

"Working with these departments and centers was like living in a dynamic and exciting world of health care, where I created and enjoyed amazing health outcomes and satisfaction, learned from and worked with the best in the field, and had fun and made friends along the way.😊"

Meeting the high standards and expectations of the patients and the partners, which required constant improvement and adaptation in the care and coordination strategies. Dealing with the complex and diverse nature of the medical sectors, which posed various risks and regulations to the operations and management. Adapting to the changing demands and trends of the market, which required innovation and flexibility in the services offered. Balancing the workload and the deadlines, which required time management and prioritization skills. Managing the stress and pressure of the work, which required resilience and coping strategies.😊

สวัสดิการ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
ค่ายินดีมงคลสมรส
ค่ารักษาพยาบาล
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ประกันสังคม
มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
ลาบวช
สวัสดิการเงินช่วยเหลือกรณีพิเศษ
เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
โบนัสประจำปี