HROD Specialist / HROD Manager - บริษัท โมเดอร์นฟอร์มกรุ๊ป จำกัด (มหาชน)

• Organization Development (OD): Lead and design organizational structures (Organization Redesign), conduct workload analysis, and manage comprehensive Change Management strategies during organizational transitions, Update and maintain Job Descriptions (JD) for all positions and support various organizational efficiency improvement projects.
• Performance Management: Design and implement strategic performance management systems (e.g., KPIs, 360-degree feedback) to ensure alignment with business objectives.
• Career Path & Succession Planning: Establish Career Path/Career Ladder frameworks and develop Succession Plans for key positions and high-potential (Talent) groups.
• Employee Engagement and Culture: Define strategies for Culture Transformation and design Employee Engagement roadmaps to enhance retention and foster a positive working environment.
• HR Strategies and Policies: Develop a long-term HR Strategic Roadmap and draft modern HR policies and regulations in compliance with Thai Labor Law and international standards (ISO).
• Integrated HRM Oversight: Provide strategic oversight and guidance on HRM functions, including Compensation & Benefits (C&B Strategy), Recruitment, Employee Relations (ER), General Administration (GA), and Regulatory Compliance.

HROD Specialist (Human Resources & Organization Development Specialist)

• Performance Management: Support the implementation of performance indicators (KPIs/OKRs), monitor annual evaluation cycles, and provide guidance to employees on the evaluation process.
• Career Path: Prepare data to support Career Path frameworks and coordinate the implementation of Individual Development Plans (IDP).
• Employee Engagement and Culture: Execute Team Building activities, conduct Engagement Surveys, and manage internal communication channels to promote core values.
• Organization Development (OD): Update and maintain Job Descriptions (JD) for all positions and support various organizational efficiency improvement projects.
• HR Strategies and Policies: Assist in the preparation of the Employee Handbook and monitor departmental compliance with HR policies and regulations.
• HRM Support: Coordinate and provide data support for HRM-related functions (e.g., Recruitment data, C&B information, or Compliance reports) to ensure smooth OD project delivery.

HROD Manager (Human Resources & Organization Development Manager)

• Bachelor’s or Master’s degree in Organization Development, MBA, Human Resources Management, or related fields.
• A total of 8–10 years of experience in HR or OD with at least 5 years in a management level.
• Deep expertise in OD tools such as Competency Mapping, Change Models, and organizational structure analysis.
• Strong experience or knowledge in HRM functions including C&B, Recruitment, ER, GA, and Compliance will be given special consideration.
• Excellent command of English at a strategic presentation level along with strong Strategic Thinking and advanced Stakeholder Management skills.

HROD Specialist (Human Resources & Organization Development Specialist)

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Organizational Psychology, or related fields.
• At least 3–5 years of direct experience in HR or OD functions.
• Strong Presentation and Facilitation skills for workshops and activities.
• Knowledge or experience in HRM functions (C&B, Recruitment, ER, GA, and Compliance) will be specially considered.
• Proficient in MS Office (Excel/PowerPoint) and capable of basic HR Analytics.
• Creative, strong interpersonal skills, and highly agile in cross-functional coordination.

บริษัท โมเดอร์นฟอร์มกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ผู้ผลิตและจำหน่ายเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน  เฟอร์นิเจอร์บ้าน  และนำเข้าวัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในการประกอบเฟอร์นิเจอร์และตกแต่งบ้าน โดยมีการเติบโตอย่างต่อเนื่องมากว่า 35 ปี

ด้วย “วิสัยทัศน์” ของบริษัท ในการมุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรม เพื่อเติมเต็มความสุขและคุณภาพชีวิตทั้งที่ทำงานและที่อยู่อาศัย ทำให้ผลิตภัณฑ์และบริการของโมเดอร์นฟอร์มสอดคล้องกับรูปแบบการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนไปในปัจจุบัน ภายใต้กรอบความคิดที่ว่า “An Innovative Living Experience” ซึ่งจะช่วยส่งต่อประสบการณ์ใหม่ๆ ในการใช้ชีวิตที่เต็มไปด้วยนวัตกรรมหลากหลายรูปแบบ ที่สะท้อนได้ถึงความเป็น Premium & Quality ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญในการดำเนินงานของบริษัทมาโดยตลอด
มีเป้าหมายเจาะตลาดเฟอร์นิเจอร์ 2 กลุ่มใหญ่คือ เฟอร์นิเจอร์สำนักงานและเฟอร์นิเจอร์บ้าน โดยแบ่งเป็น 4 กลุ่มสินค้าหลักดังนี้

• Modernform Workplace เฟอร์นิเจอร์สำนักงานครบวงจร ที่สร้างสรรค์บรรยากาศและแรงบันดาลใจที่ดีในการทำงาน
• Modernform Exclusive Living เฟอร์นิเจอร์บ้านที่เน้นทั้งความหรูหรา มีรสนิยม และความทันสมัย สำหรับลูกค้าระดับกลางถึงบน
• Modernform Kitchen เฟอร์นิเจอร์ชุดครัวที่โดดเด่นด้วยดีไซน์และเน้นการใช้นวัตกรรมใหม่ๆ ในการออกระบบแบบให้มีความทันสมัย สวยงาม ใช้วัสดุที่มีคุณภาพ ควบคู่ไปกับประโยชน์ใช้สอย
• Modernform Home Decorative Products  ธุรกิจนำเข้าวัสดุอุปกรณ์เฟอร์นิเจอร์และวัสดุเพื่อการตกแต่งภายใน ซึ่งเป็นธุรกิจแรกเริ่มของบริษัท และเป็นอีกหนึ่งในธุรกิจหลักที่สร้างความแตกต่างและความหลากหลายในผลิตภัณฑ์ให้ลูกค้าได้เลือกสรรด้วยนวัตกรรมใหม่ๆ อยู่เสมอ