Human Resources Specialist ( HRD and ER) - บริษัท เอ็นทีเอ็น เทรดดิ้ง-ประเทศไทย จำกัด (สำนักงานใหญ่)

1. Learning & Development 
• วางแผนและพัฒนาระบบการฝึกอบรม ตั้งแต่การวิเคราะห์ Training Needs การจัดทำ Training Plan การจัดอบรม และติดตามประเมินผลการฝึกอบรม
• ออกแบบและพัฒนาระบบ OJT, OJT Checklist และระบบพี่เลี้ยง/Trainer เพื่อให้พนักงานสามารถเรียนรู้และปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐาน
2. Competency & Skill Management 
• จัดทำ Core Competency และ Functional Competency ของแต่ละตำแหน่ง และ Skill Matrix พร้อมวิเคราะห์ Skill Gap เพื่อนำไปจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
3. 360°, IDP & Performance Development 
• นำผล Performance Evaluation, 360° และ Competency Assessment มาวิเคราะห์และจัดทำ IDP (Individual Development Plan) พร้อมติดตามผลการพัฒนาร่วมกับหัวหน้างาน
4. LMS & Learning System 
• ดูแลและพัฒนาระบบ LMS / E-Learning จัดการข้อมูลการเรียนรู้ ติดตาม Training Hours และ Course Completion พร้อมจัดทำ Training Dashboard และรายงานสำหรับผู้บริหาร
5. Employee Relations & Disciplinary Management 
• ดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท ให้คำแนะนำแก่ผู้บังคับบัญชาและพนักงานเกี่ยวกับข้อตกลงและกฎหมายแรงงาน
• ดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริง กรณีพนักงานกระทำผิดวินัย ออกหนังสือตักเตือน หนังสือภาคทัณฑ์ หรือหนังสือแจ้งผลการลงโทษตามขั้นตอนและระเบียบของบริษัท
• เป็นตัวแทนฝ่าย HR ประจำสำนักงานกรุงเทพฯ ในการดูแล ความเป็นอยู่ คำร้องเรียน/ข้อร้องเรียน และสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและองค์กร
6. Site HR Representative & Support
• ทำหน้าที่เป็นจุดประสานงานกลางด้าน HR (Single Point of Contact) ประจำสำนักงานกรุงเทพฯ
• สนับสนุนงาน HR ด้านอื่น ๆ เช่น งานสรรหาคัดเลือก การออนบอร์ดพนักงานใหม่ และ HR Projects รวมถึงประสานงานร่วมกับทีม HR ขอนแก่นและสนับสนุนงานตามภาระงานของทีม
• เดินทางไปปฏิบัติงาน  ที่สำนักงานที่ขอนแก่น เพื่อประชุม ติดตามงาน หรือจัดกิจกรรมประจำปี (ประมาณไตรมาสละ 1 ครั้ง หรือตามความเหมาะสม)

·        ปริญญาตรีสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาองค์กร, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

·        มีประสบการณ์ทำงานด้าน HRD / L&D รวมกับงานแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน (Employee Relations & Disciplinary) 3–5 ปีขึ้นไป

·        มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับการทำงาน ขั้นตอนการสอบสวนวินัยและการออกใบเตือนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

·        มีความเข้าใจในหลักการ Competency, Skill Gap, OJT, IDP และระบบประเมินผล 360 องศา

·        สามารถใช้เครื่องมือ LMS / E-Learning, Excel / Google Sheets, Data Analysis, Presentation และ AI Tools ได้เป็นอย่างดี

·        มีทักษะการสื่อสาร ทักษะการเจรจาต่อรอง การไกล่เกลี่ยความขัดแย้ง และทักษะการนำเสนอที่ดี

·        มีความเด็ดขาด รอบคอบ และมีความยืดหยุ่น สามารถเดิน ปฏิบัติงานที่ จ.ขอนแก่น ได้  เพื่อประชุม ประสานงาน ร่วมกับทีม HR  

·        หากมีประสบการณ์ HR ในธุรกิจเครื่องมือแพทย์หรือโรงงานผลิต/จัดจำหน่าย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

·        สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ระดับปานกลางขึ้นไป

·        มีความยืดหยุ่นในการทำงาน ไม่ยึดติดกับขอบเขตงานของตนเอง และพร้อมให้ความร่วมมือหรือช่วยสนับสนุนงานอื่น ๆ ของทีมตามความเหมาะสม โดยเฉพาะในช่วงที่ทีมมีภาระงานสูง