JobTopGun Logo

ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์ - บริษัท เบเยอร์ จำกัด

บริษัท เบเยอร์ จำกัด · สมุทรปราการ

Location
สมุทรปราการ
Salary
ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์
Job Type
งานประจำ
Work Type
Onsite
Education
ปริญญาตรีหรือสูงกว่า
Posted
14/05/2026

Responsibilities

Key Responsibilities

1. Strategic HR & Labor Relations

  • Lead end-to-end HR operations for the factory, ensuring all activities align with corporate goals and local production needs.
  • Ensure 100% compliance with Thai Labor Laws and internal policies to mitigate legal risks.
  • Oversee the complete lifecycle of foreign worker management (MOU, Visa, Work Permits) with high accuracy.
  • Act as a strategic mediator in labor disputes, fostering a culture of fairness and mutual respect.

2. Employee Engagement & Cultural Transformation

  • Design and execute high-impact Employee Engagement initiatives tailored to a diverse manufacturing workforce.
  • Develop internal communication strategies that ensure transparency and boost morale across all shifts.
  • Proactively identify "pain points" on the production floor and implement solutions to improve retention and workplace harmony.
3. Talent Development & Performance Management

  • Drive the People Development agenda by implementing Skill Matrices and Training Roadmaps (Technical & Soft Skills).
  • Manage the performance appraisal process (KPIs) to ensure high productivity and clear career paths for factory staff.
  • Coach and mentor the local HR team to become proactive business partners.

Qualifications

  • Experience: 10–15 years of HR experience in a Manufacturing / Factory environment.
  • Scale: Proven track record of managing a workforce of 500+ employees.
  • Expertise: Strong knowledge of Labor Law, Employee Relations, and Foreign Worker Management (MOU).
  • Leadership: A people-oriented, confident, and hands-on leader who can communicate effectively at all levels.

Benefits

  • Life insurance
  • Medical insurance
  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
  • ค่าทุนการศึกษา
  • ค่ายินดีมงคลสมรส
  • ประกันสังคม
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันอุบัติเหตุ
  • ลาบวช
  • เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
  • เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
  • เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
  • โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
  • โบนัสประจำปี

About บริษัท เบเยอร์ จำกัด

    บริษัทเบเยอร์ จำกัดผู้นำด้านนวัตกรรมและคุณภาพแห่งสีทาอาคารและผลิตภัณฑ์ดูแลรักษาเนื้อไม้ครบวงจรดำเนินธุรกิจ ด้วยปรัชญาการสร้างนวัตกรรมที่แตกต่างเพื่อประโยชน์อันแท้จริง
    เรากำลังค้นหาผู้มีศักยภาพเพื่อรองรับการขยายตัวอย่างรวดเร็วของธุรกิจเพราะ “ทุกก้าวของความสำเร็จของเบเยอร์คือ การเติบโตของพนักงานอย่างยั่งยืน”

90, 92 Bantudthong Rd., Rachatavee, Bangkok 10400

Human Resources Department

0-2611-3434

บริษัท เบเยอร์ จำกัด

Dream Company

Flower of Hearts 1Flower of Hearts 2Flower of Hearts 3
ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์
ปริญญาตรีหรือสูงกว่า
ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์
10-15 ปี
4 วันที่แล้ว
YOU SAY / HR SAY
ดูรีวิว
รายละเอียดงาน
หน้าที่และความรับผิดชอบ
Key Responsibilities

1. Strategic HR & Labor Relations

  • Lead end-to-end HR operations for the factory, ensuring all activities align with corporate goals and local production needs.
  • Ensure 100% compliance with Thai Labor Laws and internal policies to mitigate legal risks.
  • Oversee the complete lifecycle of foreign worker management (MOU, Visa, Work Permits) with high accuracy.
  • Act as a strategic mediator in labor disputes, fostering a culture of fairness and mutual respect.

2. Employee Engagement & Cultural Transformation

  • Design and execute high-impact Employee Engagement initiatives tailored to a diverse manufacturing workforce.
  • Develop internal communication strategies that ensure transparency and boost morale across all shifts.
  • Proactively identify "pain points" on the production floor and implement solutions to improve retention and workplace harmony.
3. Talent Development & Performance Management

  • Drive the People Development agenda by implementing Skill Matrices and Training Roadmaps (Technical & Soft Skills).
  • Manage the performance appraisal process (KPIs) to ensure high productivity and clear career paths for factory staff.
  • Coach and mentor the local HR team to become proactive business partners.
คุณสมบัติ
  • Experience: 10–15 years of HR experience in a Manufacturing / Factory environment.
  • Scale: Proven track record of managing a workforce of 500+ employees.
  • Expertise: Strong knowledge of Labor Law, Employee Relations, and Foreign Worker Management (MOU).
  • Leadership: A people-oriented, confident, and hands-on leader who can communicate effectively at all levels.
ทำไมคุณถึงจะรักการทำงานที่นี่
AI
YOU SAY / HR SAY Reviews
YOU SAY / HR SAY

"ชีวิตกับงานลงตัว พร้อมเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น"

ทำไมควรร่วมงานกับเรา?ดู HR SAY >
“เป็นบริษัท ที่มีความมั่นคง มีประวัติยาวนาน และเปิดโอกาสให้ทุกคนได้เรียนรู้ในเรื่องราวต่างๆ ทั้งในงานและนอกงาน”
รีวิวจากพนักงานดูทั้งหมด >

งานขาย

>1 ปี, พนักงานปัจจุบัน

"เป็นบริษัทที่มีความมั่นคง และพร้อมรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์"

ต้องลอง
สวัสดิการ
  • Life insurance
  • Medical insurance
  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
  • ค่าทุนการศึกษา
  • ค่ายินดีมงคลสมรส
  • ประกันสังคม
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันอุบัติเหตุ
  • ลาบวช
  • เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
  • เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
  • เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
  • โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
  • โบนัสประจำปี

เกี่ยวกับบริษัท

    บริษัทเบเยอร์ จำกัดผู้นำด้านนวัตกรรมและคุณภาพแห่งสีทาอาคารและผลิตภัณฑ์ดูแลรักษาเนื้อไม้ครบวงจรดำเนินธุรกิจ ด้วยปรัชญาการสร้างนวัตกรรมที่แตกต่างเพื่อประโยชน์อันแท้จริง
    เรากำลังค้นหาผู้มีศักยภาพเพื่อรองรับการขยายตัวอย่างรวดเร็วของธุรกิจเพราะ “ทุกก้าวของความสำเร็จของเบเยอร์คือ การเติบโตของพนักงานอย่างยั่งยืน”

สถานที่

90, 92 Bantudthong Rd., Rachatavee, Bangkok 10400

ผู้ติดต่อ

Human Resources Department

โทรศัพท์

0-2611-3434