ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและพัฒนาองค์กร - บริษัท เจริญสิน แอสเสท จำกัด

• Oversee the full HR function, including recruitment, employee relations, compensation and benefits, attendance, welfare, payroll coordination, HR policies, and labor law compliance.
• Ensure HR operations are accurate, well-organized, and in line with company policies and Thai labor law.
• Review and improve HR processes, documentation, approval procedures, internal controls, and HR reporting.
• Provide advice to managers on employee issues, disciplinary matters, and HR-related decisions.

• Work closely with Executive Management and department heads on organization structure, manpower planning, job roles, reporting lines, and accountability.
• Review current organization structure and recommend practical improvements to support business growth and better work efficiency.
• Support role clarification, restructuring, and people-related work processes across departments.
• Act as an HR partner to management in people-related planning and decision-making.

• Lead recruitment planning and improve the hiring process to ensure suitable candidates are selected for each position.
• Work with department heads to define job requirements, candidate profiles, salary ranges, and hiring standards.
• Improve onboarding so new employees understand their roles, responsibilities, and performance expectations.
• Support manpower planning to ensure each department has the right number of people with the right capability.

• Develop and manage performance evaluation systems, KPI structures, appraisal standards, and follow-up processes.
• Support managers in handling underperformance, promotion, reward, and employee development decisions.
• Identify skill gaps and arrange development plans based on actual business needs.
• Build talent management and succession planning for key positions.
• Support the development of future supervisors, managers, and department leaders.

• Review salary structure, benefits, welfare, and reward systems to ensure fairness, competitiveness, and cost control.
• Prepare HR reports and monitor key HR data such as turnover, absenteeism, manpower cost, hiring quality, training results, and employee performance.
• Use HR data to support management decisions and improve HR practices.
• Recommend improvements to compensation, benefits, and rewards based on performance, responsibility, and business needs.

• Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Management, Law, Psychology, or related fields.
• Minimum 8 to 12 years of HR experience, with experience in a senior HR role.

• Strong knowledge of HRM, recruitment, compensation and benefits, employee relations, performance management, and Thai labor law.
• Experience in organization development, manpower planning, KPI systems, talent development, or succession planning is an advantage.
• Hands-on, structured, practical, and able to manage both daily HR operations and HR improvement projects.
• Good communication, negotiation, problem-solving, and people management skills.
• Able to work directly with Executive Management and department heads.
• Able to use HR data, reports, Excel, or HR systems to support decision-making.
• Experience in real estate, property management, hospitality, service business, retail, manufacturing, or multi-site operations is an advantage.
• Practical, fair, firm, and business-minded.
• Able to support department heads, improve HR systems, develop employees, and help build future leaders within the company.

กลุ่มเจริญสินได้ประกอบการหลากรูปแบบในพื้นที่จังหวัดสมุทรปราการ ซึ่ง ประสบการณ์ที่ผ่านมาทำให้เข้าใจศักยภาพของพื้นที่เป็นอย่างดี โดยเฉพาะย่าน บางปู ซึ่งบริเวณส่วนใหญ่เป็นนิคมอุตสาหกรรม แน่นอน....จำนวนของทรัพยากร บุคคลที่เข้ามาทำงานในบริเวณนี้ย่อมเพิ่มมากขึ้นทุกวัน และจากวิสัยทัศน์ของ ท่านประธานกลุ่มเจริญสิน ท่านได้มองเห็นการเจริญเติบโตของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ที่จะต้องการมารองรับ แต่เป็นโครงการขนาดใหญ่ เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีของ ประชากรในแถบนิคมอุตสาหกรรม

รังสรรค์อนาคต
ด้วยศักยภาพของความเข้าใจในพื้นที่ของกลุ่มเจริญสิน และที่ดินซึ่งมีอยู่จำนวนไม่น้อยจึงเป็นจุดเริ่มต้นของโครงการห้องพักให้เช่าสำหรับคนทำงาน ในนิคม อุตสาหกรรมแถบสมุทรปราการนี้ “โครงการบางปูใหม่” หรือที่รู้จักกันในนาม“โครงการสามห่วง”จึงเป็นโครงการห้องพักแห่งแรก ที่ถือกำเนิดขึ้นมาในปี พ.ศ.2532 โดยมีทั้งอาคารที่พักอาศัยให้เช่าและอาคารพาณิชย์เพื่อขายหรือเช่าซึ่งนับเป็นองค์ประกอบทีช่วยสงเสริมให้เกิดชุมชนและการค้าขาย นำความเจริญมาสู่พื้นที่ ครบครันด้วยสิ่งอำนวยความสะดวก ให้ผู้อาศัยได้รับความสะดวกสบาย ไม่ต้องลำบากเดินทางเข้ามาถึงตัวเมือง

พัฒนาการแห่งโครงการ
แนวคิดดังกล่าว..ได้มีการพัฒนาต่อเนื่องอย่างเป็นรูปธรรม และได้รับการตอบสนองอย่างดียิ่ง ความสำเร็จที่ได้รับ จุดประกายให้เกิดโครงการอสังหาริมทรัพย์อื่นๆ ตามมา ด้วยการวางแผนที่ชัดเจนและเป็นระบบ นับเนื่องจนปัจจุบัน จำนวนห้องพักให้เช่าของทุกโครงการมีมากกว่า 20,000 ยูนิต และยังคงพัฒนาขยายโครงการต่อไปอีกอย่างไม่หยุดยั้ง ในพื้นที่ใกล้เคียงนิคมอุตสาหกรรมต่าง ๆ ซึ่งช่วยในการรองรับการเจริญเติบโตของอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจในพื้นที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ก้าวไปด้วยวิสัยทัศน์
เป็นองค์กรที่เชี่ยวชาญ ในการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ เพื่อรองรับ นิคมอุตสาหกรรมต่างๆ ในประเทศไทย โดยเน้นสร้างสังคมชุมชนให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี ปลอดภัย และให้บริการที่เหมาะสม
บริษัท เจริญสิน แอสเสท จำกัด ประเภทธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ต้องการรับสมัครบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเพื่อรองรับการขยายธุรกิจ ประจำสำนักงานใหญ่ จังหวัดสมุทรปราการ ตามตำแหน่งดังนี้