เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากรอาวุโส - ผู้ช่วยผู้จัดการพัฒนาบุคลากร - บริษัท เซ็น คอร์ปอเรชั่น กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)

เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากรอาวุโส - ผู้ช่วยผู้จัดการพัฒนาบุคลากร

Senior Training Offficer - Assistant Training Manager

วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน

ตรวจสอบและควบคุมการดำเนินงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรทั้งกลุ่มธุรกิจแบรนด์ให้เป็นไปตามนโยบายการพัฒนาบุคลากร ตลอดจนประเมินผลติดตาม และพัฒนาระบบงานฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่กำหนด

1.งานวางแผนการฝึกอบรม

1.1.วางแผนและตรวจสอบการฝึกอบรมประจำปีสำหรับสาขา/สำนักงานใหญ่

1.2.วางแผนงานกิจกรรมประจำปีให้กับพนักงานสาขาและสำนักงานใหญ่

1.3.สื่อสารงานฝึกอบรมประจำปีให้กลุ่มธุรกิจแบรนด์ทราบ

1.4.ทบทวนค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามงบประมาณการฝึกอบรมที่ตั้งไว้

2.งานวิทยากร

2.1.พัฒนาออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวกับงานปฏิบัติการหน้าสาขาเพื่อให้เหมาะสมกับธุรกิจและกลุ่มผู้เรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2.2.พัฒนาสื่อการสอนให้มีความทันสมัยและเหมาะสมกับการเรียนรู้ของพนักงาน ให้ทันสมัยอยู่เสมอ

2.3.ดำเนินการฝึกสอนหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรทั้งระดับปฏิบัติการและระดับบริหารที่ปฏิบัติการหน้าสาขาเพื่อเพิ่มศักยภาพการทำงาน

2.4.ใช้เทคโนโลยี สารสนเทศ เพื่อเพิ่มความแปลกใหม่ในการอบรม ผ่านสื่อต่างๆ เช่น E learning , Knowledge Center Role Play situation

3.งานติดตามประเมินผลการฝึกอบรม

3.1.พัฒนาและออกแบบระบบวิธีการประเมินผลการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตรเพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการฝึกอบรม

3.2.วิเคราะห์ข้อมูลการติดตามผลการฝึกอบรมของกลุ่มธุรกิจแบรนด์

3.3.นำเสนอแนวทางแก้ไขต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อพัฒนางานฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพ

4.งานพัฒนาบุคลากรในทีม

4.1.พิจารณาความต้องการฝึกอบรมของพนักงานในทีมเพื่อเพิ่มขีดความสามารถ

4.2 ให้คำปรึกษา และ Coaching ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรม การติดตามประเมินผลแก่บุคลากรในทีม

4.3 ประเมินผลบุคลากรในทีมเพื่อพัฒนาและปรับปรุงความรู้ความสามารถในงานการฝึกอบรม

5.งานจัดทำรายงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชา

5.1. รวบรวมข้อมูลผลประเมินความพึงพอใจหลังจบการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร

5.2.วิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจในแต่ละหลักสูตรเพื่อนำมาพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม

5.3.นำเสนอแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับหัวข้อการประเมินต่างๆให้กับผู้บังคับบัญชา

5.4.จัดทำรายงานและวิเคราะห์ผลเกี่ยวกับงานฝึกอบรม

6.งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

สามารถส่ง ประวัติ ตัวอย่าง Port งาน ได้ที่ :

Line : https://line.me/ti/p/KjJOddBjDk

หรือ 0655201859

ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

อายุ ๅ 28-40 ปีขึ้นไป

มีทักษะงานวิทยากร

ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ การจัดการงานฝึกอบรม 

สามารถจัดทำ Report เพื่อนำเสนอผู้บริหาร

สามารถปฏิบัติงานนอกพื้นที่ได้