HR Generalist (HRM & HRD) - บริษัท ซิลเลี่ยน อินโนเวชั่น จำกัด

1. งานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM)

• ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงานทุกระดับ ทั้งพนักงานออฟฟิศและพนักงานหน้างาน
• จัดทำสัญญาจ้าง เอกสารการเริ่มงาน และดูแลกระบวนการ Onboarding พนักงานใหม่
• บริหารจัดการข้อมูลประวัติพนักงาน การเข้า-ออกงาน และการเปลี่ยนแปลงสถานะพนักงาน
• ดูแลระบบ Time Attendance การตรวจสอบเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย และการทำงานล่วงเวลา (OT)
• จัดทำและตรวจสอบข้อมูลค่าจ้าง เงินเดือน แรงงานรายวัน OT และสวัสดิการ ผ่านโปรแกรมเงินเดือน B-Plus
• ดูแลและประสานงานด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลเอกสารและประสานงานเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามไซต์งาน
• จัดทำรายงาน HR และวิเคราะห์อัตรากำลังคน (Manpower Planning) เพื่อสนับสนุนการบริหารองค์กร

2. งานพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม (HRD & Training)

• สำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Needs) และจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan)
• วางแผนและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร ครอบคลุมหลักสูตร Safety และทักษะวิชาชีพ
• จัดกิจกรรมส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพพนักงาน เช่น Workshop, Team Building, Coaching และ Skill Development
• ดูแลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) และติดตามกระบวนการ Onboarding
• ประสานงานกับวิทยากร สถาบันฝึกอบรม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำเอกสาร บันทึกประวัติการฝึกอบรม และรายงานผลการฝึกอบรม
• ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม เพื่อนำผลมาปรับปรุงและพัฒนาหลักสูตร
• สนับสนุนการจัดทำ Skill Matrix, Individual Development Plan (IDP) และแผนพัฒนาทักษะของพนักงาน
• วางแผน ติดตาม และประเมินผลการฝึกอบรมหน้างาน (OJT)

3. งานสนับสนุนและประสานงานด้าน HR

• ให้คำปรึกษาและประสานงานกับหัวหน้างานและพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
• ดูแลเอกสารและรายงานต่าง ๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• สนับสนุนกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ ขององค์กร รวมถึงงาน HRM & HRD อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• เพศชาย/หญิง อายุ 25–40 ปี
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารจัดการ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRM และ HRD อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารค่าจ้าง สวัสดิการ และงานทะเบียนประวัติพนักงาน
• สามารถใช้งานโปรแกรมเงินเดือน B-Plus และระบบ Time Attendance ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีประสบการณ์จัดทำ Training Plan, Training Needs และดำเนินการฝึกอบรมพนักงาน
• มีความรู้ด้านการจัดทำรายงาน HR, Manpower Planning และ Skill Matrix
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้ดี
• มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน การแก้ไขปัญหา และการบริหารจัดการงานหลายด้าน
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบสูง มีมนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
• สามารถเดินทางไปประสานงานหรือดูแลงานด้าน HR ตามไซต์งานได้