นักบริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส - กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา

• ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน และจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กสศ. ในระยะสั้นและระยะยาว ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์และภารกิจขององค์กร และการพัฒนาระบบงานและศักยภาพบุคลากรทั้งองค์กร เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• วิเคราะห์ ออกแบบ วางแผน และดำเนินการการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบตามสมรรถนะของตำแหน่งงาน โดยพัฒนาระบบการเรียนรู้ที่หลากหลายและยืดหยุ่น ตามแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับความรู้ความสามารถและทักษะตามตำแหน่งงาน ตลอดจนบริหารจัดการข้อมูลประวัติการพัฒนาของบุคลากร ประเมินและวิเคราะห์ทักษะ เพื่อวางแผนในการพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากร
• ทบทวนและพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ขององค์กรและบุคลากร ทั้งสมรรถนะหลัก สมรรถนะตามสายงาน สมรรถนะทางการบริหาร และสมรรถนะที่จำเป็นในอนาคต และกำหนดชุดทักษะ (Skill set) เพื่อวางแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan)
• ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน และจัดทำแนวทางการกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ของบุคลากร และการวางแผนพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (Succession and Talent Management)
• พัฒนาและสร้างเสริมวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมองค์กรให้เกิดประสิทธิผล รวมถึง
• การส่งเสริมและจัดระบบความรู้ภายในองค์กรเพื่อให้เกิดการเรียนรู้และแบ่งปัน
• บริหารและพัฒนาเกี่ยวกับการบริหารทุนการศึกษา ทุนฝึกอบรม และทุนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ตั้งแต่การกำหนดกรอบและหลักเกณฑ์ การคัดเลือก การติดตามผล การชดใช้ทุน และการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และระเบียบ กฎ เกณฑ์ต่าง ๆ เพื่อประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
• สนับสนุนและดำเนินงานด้านการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานขององค์กร และการพัฒนาองค์กรตามกรอบการบริหารจัดการภาครัฐ ในมิติที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงการจัดทำข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
• ปฏิบัติงานในฐานะเลขานุการหรือผู้ช่วยเลขานุการ ของคณะอนุกรรมการหรือคณะทำงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การบริหารทุน และการพัฒนาองค์กร รวมถึงการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยตรงไม่น้อยกว่า ๗ ปี และมีประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหรือการพัฒนาองค์กร
• หากมีประสบการณ์ในการทำงานหน่วยงานรัฐ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของผู้สมัคร

• มีความรู้ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ การคิดเชิงระบบ และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงนโยบาย
• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนองาน และการประสานงานในระดับดี
• มีทักษะการวางแผน การบริหารโครงการ และการติดตามประเมินผล
• มีความสามารถในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง พร้อมปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กร
• มีทัศนคติที่ดี มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้