HRD Senior Officer - บริษัท โตโยต้า ทูโช เน็กซ์ตี อิเล็กทรอนิกส์ (ไทยแลนด์) จำกัด
บริษัท โตโยต้า ทูโช เน็กซ์ตี อิเล็กทรอนิกส์ (ไทยแลนด์) จำกัด · กทม. (ปทุมวัน)
- Location
- กทม. (ปทุมวัน)
- Salary
- ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์
- Job Type
- งานประจำ
- Work Type
- Onsite
- Education
- ปริญญาตรี
- Posted
- 24/06/2026
Responsibilities
- Manage the full spectrum of Human Resources Development (HRD), including Training & Development, Learning Management, Talent Management, and Succession Planning.
- Design, implement, and continuously improve learning and development programs to enhance employee capabilities and organizational effectiveness.
- Lead the implementation of Digital Learning initiatives by leveraging Digital Transformation (DX) and AI technologies to modernize employee learning experiences.
- Facilitate and deliver HR-related soft skills training programs for employees at various levels within the organization.
- Manage and continuously improve the Performance Development and Performance Management systems.
- Analyze training needs, evaluate program effectiveness, and recommend improvement plans.
- Lead and develop HRD team members while fostering a culture of continuous learning.
- Collaborate with management and stakeholders, including Japanese management, to align HRD strategies with business objectives.
- Drive initiatives to develop both internal talent and external learning partnerships.
Qualifications
- Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development, or related fields.
- Minimum 3 years of experience in Human Resources Development, Learning & Development, Training, or related HR functions.
- Experience in facilitating and conducting training programs is preferred.
- Strong communication skills in English, including business correspondence and meetings.
- Experience working with Japanese management or within a Japanese company environment is an advantage.
- Strong leadership, team management, and project planning skills.
- Ability to work effectively under pressure and manage multiple priorities.
- Proactive mindset with strong problem-solving and stakeholder management skills.
- Familiarity with Learning Management Systems (LMS), Digital Learning platforms, AI tools, or other HR technologies is highly preferred.
- Preferred Competencies
Benefits
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ทำงานที่บ้าน
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี
