Human Resources Supervisor - บริษัท ร้อกเวิธ จำกัด (มหาชน)

• วางแผนและบริหารงานสรรหาบุคลากร (Recruitment & Selection) ให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังและความต้องการขององค์กร
• ควบคุมและติดตามกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ (End-to-End Recruitment) ตั้งแต่การเปิดอัตรากำลัง การประกาศรับสมัคร การคัดเลือก การสัมภาษณ์ การเจรจาต่อรอง จนถึงการเริ่มงานของพนักงานใหม่
• บริหารช่องทางการสรรหาและพัฒนาแหล่งผู้สมัคร (Sourcing Channel) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดระยะเวลาในการสรรหา
• วิเคราะห์และติดตามข้อมูลด้านการสรรหา เช่น Time to Fill, Cost per Hire, Recruitment Status และ Recruitment Effectiveness พร้อมนำเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการ
• วางแผนและบริหารงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development) ให้สอดคล้องกับ Competency และเป้าหมายขององค์กร
• วิเคราะห์ Training Needs ของแต่ละหน่วยงาน และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
• ดูแลและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)
• บริหารและติดตามการประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation) เพื่อวัดประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของการพัฒนาบุคลากร
• สนับสนุนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) การบริหารจัดการ Talent และ Succession Planning ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ควบคุมงบประมาณและติดตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPI) ของหน่วยงาน พร้อมจัดทำรายงานและนำเสนอผู้บังคับบัญชา
• บริหารและพัฒนาทีมงาน ให้คำปรึกษา แก้ไขปัญหา และติดตามผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

ตำแหน่ง: HR Supervisor (C&B & HRGA) 1 อัตรา

1. วางแผน ควบคุม และบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล (HRM) และงานบริหารทั่วไป (HRGA) ให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายขององค์กร

2. กำกับดูแลกระบวนการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การจัดทำประวัติพนักงาน การเปลี่ยนแปลงข้อมูล การโยกย้าย การปรับตำแหน่ง การลาออก และการพ้นสภาพพนักงาน

3. ควบคุมและตรวจสอบระบบ Time Attendance การบันทึกเวลาทำงาน การลา การทำงานล่วงเวลา (OT) และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง

4. บริหารจัดการงานค่าจ้าง เงินเดือน และผลตอบแทน (Compensation & Benefits) รวมถึงการตรวจสอบความถูกต้องของ Payroll และการจ่ายเงินให้เป็นไปตามกำหนดเวลา

5. บริหารสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่น ๆ ของบริษัท

6. วิเคราะห์และทบทวนโครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการให้มีความเหมาะสมและสามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้

7. ดูแลและควบคุมการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และระเบียบของบริษัท

8. บริหารจัดการงานธุรการและอาคารสถานที่ (General Administration) เช่น การดูแลสำนักงาน พื้นที่ส่วนกลาง อุปกรณ์สำนักงาน ยานพาหนะ และงานบริการสนับสนุนต่าง ๆ

9. วางแผนและควบคุมค่าใช้จ่ายด้าน HRGA รวมถึงการบริหารงบประมาณและการใช้ทรัพยากรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

10. วิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน HRM และ HRGA ให้มีประสิทธิภาพ ลดขั้นตอน ลดต้นทุน และสนับสนุนการทำงานขององค์กร

11. ดูแลด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมถึงการบริหารจัดการพื้นที่สำนักงานให้มีความเหมาะสมและเอื้อต่อการทำงาน

12. ควบคุมและติดตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPI) ของหน่วยงาน พร้อมจัดทำรายงานและนำเสนอผู้บังคับบัญชา

13. บริหารและพัฒนาทีมงาน ให้คำปรึกษา แก้ไขปัญหา และติดตามผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้านงาน HR อย่างน้อย 7 ปี และมีประสบการณ์ด้าน Recruitment และ HRD
• มีประสบการณ์บริหารทีมงานหรือควบคุมดูแลงานในระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 3 ปี
• มีความรู้และความเข้าใจในกระบวนการสรรหาบุคลากรและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างดี
• มีทักษะในการวางแผน วิเคราะห์ข้อมูล และจัดทำรายงานด้าน HR เพื่อนำเสนอผู้บริหาร
• มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการเจรจาต่อรองที่ดี
• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมงานและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint ได้ดี

ตำแหน่ง: HR Supervisor (C&B & HRGA)

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRM และ Compensation & Benefits อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ด้าน HRGA หรือการบริหารงานธุรการและอาคารสถานที่
• มีประสบการณ์บริหารทีมงานหรือควบคุมดูแลงานในระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 1–2 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการบริหารค่าจ้างเงินเดือน
• มีความเข้าใจเกี่ยวกับระบบ Payroll, Time Attendance และ HRIS
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน การบริหารต้นทุน และการจัดทำงบประมาณ
• มีทักษะการวางแผน การแก้ไขปัญหา และการบริหารจัดการงานหลายด้านพร้อมกัน
• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมงานและประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ได้ดี
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint ได้ดี

Rockworth Public Company Limited is Thailand’s leading manufacturer, space solutions , distributor and marketer of quality Office Systems Furniture.         
Established since 1972 to meet the emerging demands of companies in need of specialist design and superior quality in office furniture, the Rockworth name has since become recognized and respected throughout the region, famous for everything from design concepts to after-sales service.
The company now has more than 600 dedicated employees and serves clients through a global network of authorized dealers in 22 countries