Hr Director - บริษัท ดิทโต้ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
บริษัท ดิทโต้ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) · กรุงเทพมหานคร
- Location
- กรุงเทพมหานคร
- Salary
- ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ
- Job Type
- งานประจำ
- Work Type
- Onsite
- Education
- ปริญญาตรีหรือสูงกว่า
- Posted
- 20/10/2026
Responsibilities
- กำหนดกลยุทธ์และแผนบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร
- ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงในการวางแผนกำลังคนและพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ
- บริหารและกำกับดูแลงานทรัพยากรบุคคลในภาพรวมให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- วางแผนและขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กร (Organization Development) ให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตของธุรกิจ
- พัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ให้เชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กร
- กำหนดแนวทางการบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) และการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
- ส่งเสริมการพัฒนาผู้นำและยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรทุกระดับ
- กำหนดกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละหน่วยธุรกิจ
- วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) เพื่อให้เกิดการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสม
- พัฒนากระบวนการสรรหาและสร้างภาพลักษณ์องค์กรในฐานะนายจ้าง (Employer Branding)
- กำหนดและทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทน สวัสดิการ และระบบบริหารผลตอบแทนให้เหมาะสมและแข่งขันได้
- กำกับดูแลการบริหารงาน HR Operations รวมถึงระบบเงินเดือน สวัสดิการ และข้อมูลพนักงาน
- ควบคุมการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและหลักธรรมาภิบาล
- บริหารงบประมาณและทรัพยากรของฝ่าย HR ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันและการเติบโตอย่างยั่งยืน
- บริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร รวมถึงให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับการบริหารบุคลากร
- พัฒนากลยุทธ์การสร้างความผูกพันและรักษาบุคลากร (Employee Engagement & Retention)
- ผลักดันการใช้เทคโนโลยี HRIS, Digital HR และ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร (People Analytics) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
- พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานของ HR ให้มีประสิทธิภาพ ลดขั้นตอน และรองรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร
Qualifications
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 10-15 ปี โดยมีประสบการณ์บริหารทีม HR ในระดับผู้จัดการอาวุโสหรือผู้อำนวยการอย่างน้อย 5 ปีเเละอายุไม่เกิน 50 ปี
- ประสบการณ์ในการกำหนดกลยุทธ์ HR และบริหารงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร (HR End-to-End)
- ประสบการณ์ในธุรกิจเทคโนโลยี IT, Digital Solutions หรือองค์กรที่มีหลายกลุ่มธุรกิจ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ความเชี่ยวชาญด้าน HR Strategy, Organization Development, Talent Management และ Performance Management
- ความรู้ด้าน Compensation & Benefits, การวางแผนอัตรากำลัง และกฎหมายแรงงาน
- ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและการนำข้อมูล HR มาประกอบการตัดสินใจเชิงธุรกิจ
- ความเข้าใจด้าน HR Digital Transformation และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อพัฒนางาน HR
- ทักษะภาษาอังกฤษในการสื่อสารและการทำงานในระดับดี
- ภาวะผู้นำในการบริหารทีมงานและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร
- มุมมองเชิงธุรกิจ (Business Acumen) และความสามารถในการเชื่อมโยงกลยุทธ์ HR กับเป้าหมายองค์กร
- ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูง
- ความสามารถในการคิดวิเคราะห์ แก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน และตัดสินใจอย่างเป็นระบบ
- ความยืดหยุ่นในการปรับตัวและทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
Benefits
- Annual health check-up
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่าอนุโมทนาอุปสมบท
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ
About บริษัท ดิทโต้ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
เป็นผู้นำการให้บริการระบบจัดการเอกสารแบบครบวงจร สู่วิวัฒนาการ Digital Transformation
235/1-3 ถนนราษฎร์พัฒนา แขวงราษฎร์พัฒนา เขตสะพานสูง กรุงเทพมหานคร 10240
