HROD Officer - บริษัท ไทยรุ่งยูเนี่ยนคาร์ จำกัด (มหาชน)

1. วางแผนและดำเนินงานด้านการพัฒนาองค์กร (Organization Development) ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท

2. วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร อัตรากำลัง และกระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร

3. พัฒนาและบริหารระบบการบริหารผลงาน (Performance Management System) รวมถึงการกำหนด KPI และการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4. ออกแบบและพัฒนาระบบบริหารความสามารถและสมรรถนะบุคลากร (Competency Management) ให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร

5. วางแผนและดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรและผู้บริหาร (Leadership Development) รวมถึงการพัฒนาศักยภาพพนักงานในทุกระดับ

6. พัฒนาระบบการบริหารจัดการผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)

7. ส่งเสริมการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) และการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement)

8. วิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR Analytics) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารและนำเสนอแนวทางพัฒนาองค์กร

9. พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน HR ให้มีประสิทธิภาพ โดยนำเทคโนโลยีดิจิทัลและ AI มาประยุกต์ใช้

10. ติดตาม ประเมินผล และรายงานความคืบหน้าของโครงการพัฒนาองค์กรต่อผู้บริหาร

1. เพศชายหรือหญิง อายุ 30–45 ปี

2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

3. มีประสบการณ์ด้าน HRD / HROD / Organization Development อย่างน้อย 5 ปี

4. มีประสบการณ์ในการออกแบบและพัฒนาระบบ Competency, KPI, IDP, Succession Planning หรือ Leadership Development

5. มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูล วางแผนโครงการ และบริหารจัดการโครงการ

6. มีความสามารถในการสื่อสาร ประสานงาน และนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหาร

7. มีความคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (Continuous Improvement)

8. หากมีประสบการณ์ในบริษัทอุตสาหกรรมการผลิต จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

9. หากมีประสบการณ์ด้าน HR Digital Transformation หรือการนำ AI มาใช้ในงาน HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

 

ทักษะและความสามารถที่สำคัญ

1. Organization Development

2. Strategic HR Planning

3. Performance Management

4. Competency & Talent Management

5. Leadership Development

6. HR Analytics

7. Project Management

8. Change Management

Thai Auto Presspart Company Limited (TAP), a subsidiary company, began operating in June 2004 with a factory location at Amata City Industrial Estate, Pluak Daeng District, Rayong Province, which was considered to be established in order to expand production capacity. parts in the group of companies in which TAP receives special privileges Investment promotion from BOI for shipping Automotive parts for customer groups which include car and motorcycle manufacturers. , mechanical vehicles and vehicles in alternative energy groups In response to the growing domestic and export car market.